年度回顧又要出現了
我這次主要是討論組別新人的問題
我跟人資提到人的態度跟能力
這兩種東西就4種排列組合
態度好能力好：天菜，可遇不可求
態度差能力差：拜託快走不送
上面兩種我就不討論
但我提出的是我要能力>態度
態度不好沒關係
因為人不是生來態度就不好
我主張工作完成，其他我不會管你
因此要同事找時間糾團抽菸，在組內幹譙別組的人
等等我都可以允許，只要工作有完成，不影響到其他人都好
但人資表示
他跟老闆主張態度>能力
他們最喜歡我在組內最討厭的人(大便產能、畫垃圾大餅、推工作、被組內人私下排擠)
而他被喜歡只是他最聽話，因為老闆要求每個人產能要最高
今天你可以完成20件，你在被加工做的情況下，還是要完成20件
沒達成就要檢討
他們覺得人的能力可以訓練，但態度不行(都我在訓練他們當然沒差)
而態度只求及格這種無法讓公司前進(及格就60分，今天明門及格80分他們也可以及格)
因此我也覺得沒下文就不再繼續追究了
明門是各位，會選能力好的還是態度好的
—
明門你真的英明神武，使得國泰民安，鬼才願意當乞丐
—
※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.133.36 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1672904719.A.FD9.html
※ 編輯: claw821214 (49.216.133.36 臺灣), 01/05/2023 15:48:08
1F推lpllpllpl: 看你工作的標準是不是很容易大家都能80%以上完成啊 01/05 16:01
2F→lpllpllpl: 能力的突顯不就是這樣 大家都能拿90 那拿100分就還好 01/05 16:02
3F→lpllpllpl: 反之明門大家只能拿50分 有一個100分的就當然猛的啊 01/05 16:03
4F推tran628: 會主張態度大於能力的主管老實說滿自私的 01/05 16:06
5F→tran628: 因為能力差的人，差事最後也是主管分給其他下屬去擦屁股 01/05 16:07
6F→tran628: ，又不是主管自己做 01/05 16:07
7F推sazabijiang: 你就反問HR 你覺得你屬於態度還是能力好的? 01/05 16:08
8F→tran628: 但是能力大於態度，對主管來說不好管，就會麻煩到主管 01/05 16:08
9F→tran628: 所以一切的回答端看你屬於主管還是同事 01/05 16:09
10F推susaku: 你的定義有問題 畫大餅、推工作、被同事排擠 那根本不叫 01/05 16:12
11F→susaku: 態度好 那種就是爛人馬屁精 以你四種定義那種人屬於態度 01/05 16:13
12F→susaku: 差能力差最爛的那種 01/05 16:13
13F推YCTING: 你的態度定義好像不是 工作態度 01/05 16:25
14F推KOSMOST: 主管懂帶人，能力不是問題，主管懂帶心，態度不是問題 01/05 16:31
15F推allen65535: 你定義有問題+1，不影響到其他人明明也算是態度啊 XD 01/05 16:31
16F噓leptoneta: 我才不信你喜歡能力很好 但是會在會議上幹譙你的部下 01/05 16:49
17F→leptoneta: 明門貴公司在業界不是核心 那你怎麼會期待能請到人才? 01/05 16:51
18F→leptoneta: 老闆/人資知道薪資條件 當然能預期請到哪種能力的員工 01/05 16:52
19F→leptoneta: 明門是人才那就是好運撿到 庸才湊合著用才是常態 01/05 16:53
20F噓cityhunter04: 慣老闆的思維就是都要 01/05 16:56
21F推littlesin: 態度+1，因為難事可以一起共作、簡單的事可以幫他WBS 01/05 16:57
22F→duriel3313: 看工作性質 但不要小看態度對團隊的殺傷力 01/05 16:58
23F→shooter555: 能力好態度差 配合度差 最後也不能達成需求 01/05 17:17
24F→shooter555: 能力差態度好 因為能力差也達不成需求 01/05 17:17
25F→leolarrel: leptoneta,有些人度量真的大,可以接受被下屬罵,先別自 01/05 17:17
26F→shooter555: 結論兩個極化的人選都沒用 工作就是看能不能達成需求 01/05 17:18
27F推FarkU: 很通用的專業，能力第一，比方說業務、會計、一般行政，你 01/05 17:27
28F→FarkU: 到哪都可以觸類旁通。很單一精深的專業，態度第一，比方說 01/05 17:27
29F→FarkU: 電廠儲能系統工程，這種專業會的人本來就少，而且一定要進 01/05 17:27
30F→FarkU: 入業界才學的到，有態度願意學就很重要。 01/05 17:27
31F推cityhunter04: 有的能力的人很看重能力，沒能力的人就看態度。 01/05 17:30
32F噓hasumi666: 態度定義就很奇怪了 01/05 17:32
33F→sazabijiang: 而且一般企業兩個都要，能力再好，態度不能見容於 01/05 17:36
34F→sazabijiang: 企業文化的話，就會想辦法弄他走，或者讓他黑掉， 01/05 17:37
35F→sazabijiang: 年終獎金比人家少之類的。換個角度想，態度也是能力 01/05 17:37
36F→sazabijiang: 的一部分，所以這個命題其實意義不大。 01/05 17:37
37F→sazabijiang: 明門你是開餐飲業的，你的服務生能力很少，但是跟 01/05 17:38
38F→sazabijiang: 客人老是對嗆，導致你的評價都是一顆星，你還要說他 01/05 17:38
39F→sazabijiang: 能力好嗎？讓客人滿意就是能力指標之一阿。 01/05 17:38
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40F→sazabijiang: 你說態度指的是對內，那一個跟主管同事都無法好好 01/05 17:39
41F→sazabijiang: 溝通的人，你說他能力很強，公司很需要他，那公司的 01/05 17:39
42F→sazabijiang: 問題也不小，表示公司只能遷就這種殘缺品。 01/05 17:39
43F推xyzb: 台資企業所謂的態度好，就是肯不肯配合加班，與能力無關 01/05 17:41
44F→kutkin: 能力不會變 態度容易變 01/05 17:51
45F推fanix21: 態度可以溝通，即便不能溝通，只要有能力的人可以創造出 01/05 18:05
46F→fanix21: 相對產值，那就絕對好過於態度好但做事「什麼都沒有」的 01/05 18:05
47F→fanix21: 人 01/05 18:05
48F→fanix21: 這已經是月經文了，能力好，公司推卸事情強，例如總務廠 01/05 18:07
49F→fanix21: 務，製程設備，久了也會變差 01/05 18:07
50F推fanix21: 就像saza大說的，公司文化也是很重要 01/05 18:16
51F推sssh9300662: 看老闆需要哪種“能力”，一直發生問題但能聽話交差 01/05 18:29
52F→sssh9300662: ，某些環境會被認為能力好態度又好。雖然就biz的角度 01/05 18:29
53F→sssh9300662: 是再幫公司燒錢 01/05 18:29
54F推q2520q: 人資會這樣說就是因為不關他的事情，他能力最後有沒有訓練 01/05 18:42
55F→q2520q: 好是你的問題，態度是他第一時間會接收到的 01/05 18:42
56F→bigbag222: 現在就遇到過阿 50幾歲的同事 做事可以 可是跟每個同 01/05 19:06
57F→bigbag222: 事相處都有問題 主管也拿他沒輒 ㄏ 01/05 19:06
58F推fanix21: 所以他才一直在那位子幹啊，有本事就上去了 01/05 19:08
59F推wernetizen: 求發展：能力＞態度 ；求穩定：態度＞能力 01/05 19:18
60F→bntimlin: 假議題啦，管哪個好東西出來最重要。但根據經驗很愛強調 01/05 19:36
61F→bntimlin: 能力沒差的都是不用幫忙擦屁股的 01/05 19:36
62F推fake0617: 定義有問題+1 所謂態度好能力不好應該是努力學習但不得 01/05 20:19
63F→fake0617: 要領的那種人 01/05 20:19
64F噓becolll: 當你能做40件事還不能走 那要反省的是自己 01/05 20:21
65F→becolll: 為什麼沒人要你 01/05 20:21
66F→UCCUplz: 你這定義是哪來的 01/05 20:24
67F→UCCUplz: 有夠偏 01/05 20:24
68F推Aline05: 不管如何，態度差的人完全無法共事 01/05 20:40
69F推Aline05: 能接受下屬能力好但態度差又嗆的主管也是看過，都是主管 01/05 20:43
70F→Aline05: 廢又無能只能靠下屬 Carry 01/05 20:43
文章来源於PTT實業坊: [討論] 要態度還是能力？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
