如題，我們是一家新創的設計公司，原本是固定月薪加分紅，去年底才創立，我也同時期加
入，等於是元老。
我負責專職設計，老闆負責跑業務，後來還有一個新進的員工也負責業務。
因為是新創公司，老闆說暫時沒勞健保，以後再補上，希望我能體諒，我也覺得 ok。
但老闆餅畫太大，公司案量並沒有說很穩定。老闆忽然說，明天開始改成外包合作的方式配
合工作。
每個案子的分潤提高給我，但是沒有底薪。
讓我覺得很擔憂，因為這樣沒有保障的穩定收入，畢竟案量不確定。再來，就算有案子近來
，怎麼確保他一定會發包給我？而且這樣也沒有勞健保了。
請問各位，有遇過這種工作忽然變成外包的情況嗎？要注意些什麼問題？
我現在有點不知道該怎麼處理，有種好像被換個方式開除的感覺？
還請各位給我些意見，我腦袋已經打結了。
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1F→wolf6766: 就是不給你薪水，你可以找工作，本業變成副業。 05/31 14:55
2F→LonyIce: 那這樣等於是被開除了嗎？畢竟被開除我還是希望要資遣費 05/31 14:57
3F→LonyIce: 跟非自願離職證明，但之前說要給的勞健保都還沒給。 05/31 14:57
4F推susaku: 請他資遣你 你去找新工作之後再看有沒有空要不要接他案子 05/31 15:05
5F→wolf6766: 別想了，沒有勞健保=沒有公司正式聘雇的證據，除非你要 05/31 15:12
6F→wolf6766: 拿出勤紀錄去告他，或是有聘用合約佐證。 05/31 15:12
7F→wolf6766: 一開始你聽到沒有勞健保=違法，你還願意去做就要有這種 05/31 15:13
8F→wolf6766: 心理準備。 05/31 15:13
9F→LonyIce: 我有出勤跟工作證明啊，不難證明，都有工作紀錄與對話紀 05/31 15:21
10F→LonyIce: 錄 05/31 15:21
11F推f0920009: 那就是外包接案了，不然公司是不是新創跟投保勞健保沒 05/31 15:24
12F→f0920009: 有關係，明門接案量很穩定可以考慮自己加職業公會保勞 05/31 15:24
13F→f0920009: 健保，然後跟對方談補貼多少之類的 05/31 15:24
14F→LonyIce: 但我目前主要疑慮不是外包接案的事情，這件事我 ok 05/31 16:32
15F→LonyIce: 主要是這轉變過程，感覺是想要開除，但又想規避麻煩 05/31 16:35
16F→LonyIce: 所以用這種方式跟我協調 05/31 16:35
17F→LonyIce: 而且聽板友這樣說，是把我開除沒錯了吧… 這樣我應該是 05/31 16:36
18F→LonyIce: 要爭取非自願離職之類的嗎？還是就算了？ 05/31 16:36
19F→LonyIce: 因為他之後也沒保證能說一定會有案子給我 05/31 16:37
20F推f0920009: 這個可能要跟老闆問清楚比較好，不太確定對方是想婉轉 05/31 16:43
21F→f0920009: 的跟你講不適任還是真的是有想要外包。明門是前者，你要 05/31 16:43
22F→f0920009: 討回的東西很多，包含公司沒投保勞健保，跟沒照正常程 05/31 16:43
23F→f0920009: 序資遣等等（你需要跟雇主釐清或是申請調解），明門是 05/31 16:43
24F→f0920009: 後者，你要談的就是如何配合接案了 05/31 16:43
25F推yenight1236: 我覺得外包別當主力準備找其他工作比較實際 05/31 16:56
26F推boson0725: 這種業務型老闆其實都沒什麼能力兌現承諾 05/31 19:36
27F→boson0725: ，因為有辦法兌現就不會讓公司窮到連勞健保都省略 05/31 19:36
文章来源於PTT實業坊: [討論] 老闆忽然說要改成發包制給我 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
