今天主管就突然叫大家開個臨時的小會議
主要談論的問題是說，他覺得我們這組的幾個同事
做事情跟講話上面，都沒有在尊重別人
以至於整體氣氛跟效率有影響，所以想說開個小的檢討會議
其中一個同事，他手上案子有點多，也是這件事的肇因之一
他就直接回主管說，你現在開這個會議也沒有尊重我們大家的時間
快年底了，一堆案子正在跑，說開會就開會
還為了這麼沒效率的事…
大家聽完，完全愣住欸
事後主管請大家都先出去，就留下他
現在想想還是餘悸猶存，想說上來板上跟大家請益(討論)一下
在職場上講的尊重，是話中有話，還是真的想要有一個尊重啊?
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1F→blackhippo: 沒頭沒尾的…單就這次事件看起來就是主管覺得不爽又 10/26 23:44
2F→blackhippo: 沒種直接講就乾脆開小組會議搞指桑罵槐..結果本來惹他 10/26 23:45
3F→blackhippo: 不爽的那位直接硬A搞得他沒面子只能1對1硬上 10/26 23:45
4F推fim: 你是不是很想喊Play one? 10/26 23:54
5F→ice16: 有續集嗎？好奇主管跟他單獨談完之後呢 10/26 23:56
6F推cattgirl: 開除啊 奴性不夠 10/27 00:08
7F推qqchristine: 推一樓 10/27 00:37
8F推acgs09809505: 明門主管說的有理，其實是希望你改進，有時候態度會 10/27 01:42
9F→acgs09809505: 決定你的高度，忙歸忙，口氣、態度也要注意一下， 10/27 01:42
10F→acgs09809505: 但爛主管提尊重、態度，只是想罵你，但沒理由。 10/27 01:42
11F→yesman1214: 建議離職，自行創業，自己當老大 10/27 08:36
12F→kangan987: 那位同事應該能力很好才敢直接講，有時候組織要進步只 10/27 09:04
13F→kangan987: 能靠這種方式 10/27 09:04
14F推JungleKING: 主管說這個聽聽就好，實際狀況如何還是得自己去了解。 10/27 09:44
15F→aimlikenoob: 主管沒問題，團隊有阻力就是要調解，他給機會了但有 10/27 10:13
16F→aimlikenoob: 人看不懂，單獨面談也是合宜的處理方式 10/27 10:13
17F→aimlikenoob: 大型的企業或是外商都有員工行為準則，尊重的界線是 10/27 10:16
18F→aimlikenoob: 有文件具體規範的，並非是虛無縹緲的東西 10/27 10:16
19F→aimlikenoob: 團體工作的場合有人脾氣差愛飆罵或是推工作，刁難其 10/27 10:20
20F→aimlikenoob: 他部門或是同部門同事，主管都必須處理 10/27 10:20
21F→slash66: 看主管吧，有些主管本來就爛，可能底下工程師積怨已久 10/27 10:30
22F→yisywan: 他好敢講 講出了大家的心聲 10/27 11:00
23F→Taiwanbiru: 說開會就開會，真的蠻不尊重人家的時間 10/27 11:19
24F→midoriiro: 主管的確思慮不周 但這種個性真的必須被指正啊 不然影 10/27 12:03
25F→midoriiro: 響到辦公室氛圍和心理健康都是長期性的 10/27 12:03
26F推fanix21: 主管沒種直接1v1，想用團體氣氛壓人結果反被Q 10/27 12:08
27F推wonder6253: 敲碗求後續 10/27 12:36
28F→sirloin: 明門是top sales 沒人敢說話 10/27 12:42
29F→sirloin: 反之….自求多福，人跟人相處還是要有基本禮貌 10/27 12:42
30F→sirloin: 你主管明門壓不下來，以後在公司沒地位 10/27 12:43
31F→SSSONIC: 他手上案子有點多 搞到他走了可能要換其他人不尊重了 10/27 13:40
32F推fanix21: 就勞逸不均，不會生那麼多事 10/27 14:21
33F→kissau4a83: 想知道後續 10/27 14:59
文章来源於PTT實業坊: [討論] 在職場上談的尊重 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
