（先說沒被檢舉的狀態，有檢舉當然要查）
很多小公司，其實管理層等於員工，連老闆自己都是員工要做
應該是說台灣大多數公司都是屬於這種
也不會有什麼公會，勞資協議，不用打卡，也沒那些繁文縟節
休假也是大家說一下就行，平常要帶小孩或回家也是請同事cover一下
反正大家都是住附近，只要沒事，老闆基本不管
大家過著每天來上下班，互相照應工作和生活
聽起來很像理想的社區小公司吧？
但今天勞檢來，突然要求一大堆，說要改善勞工權益
但問題是，這些人也都是勞工呀
於是就又出現勞勞互相為難的情形
於是老闆為了促進勞工權益定了一堆規矩
然後勞工又要為了這些加班
還要給勞工局說明
老闆加班，員工也加班，管理層就是員工當然也加班
以後員工也不能隨意請假了，所以到底促進在那裡？
而且所謂促進勞工權益的規矩，很多其實都是你沒想過的相反
比如上班不打卡其實是福利變違規，更別論一堆規章會議
而要訂規矩員工還會以為你找她們麻煩，反而不如原本的公司自治
但為了符合這些規定（福利）只能一聲令下
結果只是讓大家負擔更大而已
但這卻是勞工局的功績，說有促進你的權益
結果一堆勞勞互逼累死，權益和福利反而變得更差了
這種到底對小公司的意義是什麼？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682503696.A.4A1.html
加班費應該是有滿8小時後，但公司也沒加班文化
且公司自治連8小時都不滿，很多都4/5點下班接小孩，不用請假扣薪，年假還另計
從沒爭議，但因為勞檢後要反而增加了工作量，硬性開會和規矩也反而造成爭議
重點是老闆原本都不管，用意也是好
但這次之後反而開始管起來，就變成員工互相找麻煩
（因為管理層也是員工，勞方和勞方互相為難）
那這樣不是做假資料給勞工局看嗎？
這意義到底是？
懂了，原來還真有人遇到這種事
※ 編輯: hass231470 (89.187.161.240 日本), 04/26/2023 19:33:03
文章来源於PTT實業坊: [討論] 勞檢對小公司的意義是? PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
