大家好
附上判決書
https://reurl.cc/Y8Ll1l
因為判決書很長
我擷取重點長話短說
我的薪資結構
約定工資為27,000元（底薪17,717元、工作津貼1,954元、伙食津貼2,400元、固定加班費4,
929元）
我的爭議點是加班費要用2700/30/8去計算
在職22個月無論上班時數皆領4929 固定加班費
是屬於「經常性給與」
每個月 上班時數約220小時
請求加班費約260,000
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對造抗辯 工資27000元已包含加班費 4929元
只需補我基本工資
全新27000-加班費4929=22071
基本薪資23000-22071=929
因為跨三個年度 22個月加班費 約27,000
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法院最後對方合理
㈢原告請求被告給付261,563元本息，是否有理？
⒈按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給
3分之1以上，再延長工作時間在2小時內者，按平日每小時工資加給3分之2以上，勞基法第2
4條第1款、第2款定有明文。而所謂「平日工資」，係指勞工在每日正常工作時間內所得之報
酬，亦即平日工資乃指勞工每日到班工作即可獲取之工資而言，用以計算勞工加班費或為遲
到、請假扣薪之基礎。查原告薪資結構中之固定加班費本即為延長工時之加給，不得列入平
日工資計算加班費。是原告主張其薪資結構為底薪、工作津貼、伙食津貼、固定加班費，均
應列入工資計算加班費云云，自無足取。
⒉依上所述，按原告應領之薪資（即勞動部公布原告任職期間108-110年度之基本工資）計算
原告每月可得請求之延長工時工資各如附表延長工時計算欄所示，扣除被告每月業已給付之
固定加班費4,929元，尚有如附表「扣除預付加班費4,929」欄所示之差額，合計27,729元，
原告請求被告給付加班費於27,729元之範圍內，為有理由，逾此範圍之請求，並無理由。
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退伍第一份工作被這樣壓榨真的很痛苦
按照法院算法 27729/22=1260
上班時數220小時
一個月才拿回27000+1260
=28260
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最後我想問我上訴還有望嗎
希望有經驗的鄉民可以給我意見
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1F推naifing: 220/22=10hrs，27000-4929 05/15 10:59
2F→naifing: 該只有(27000/22)*1.33的加班費吧 05/15 10:59
3F→naifing: 《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬； 05/15 11:03
4F→naifing: 包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 05/15 11:03
5F→naifing: 等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性 05/15 11:03
6F→naifing: 給與」都算。 05/15 11:03
7F→naifing: 《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小 05/15 11:03
8F→naifing: 時，每週不能超過40小時。 05/15 11:03
9F推leptoneta: 上訴 05/15 11:07
10F→naifing: 抱歉我上面打的太簡陋，是(27000pay/22day/8hrs)*1.33*( 05/15 11:14
11F→naifing: 10-8)=408元/日 才對 05/15 11:14
12F推cityhunter04: 找法扶問看看吧！厲害的律師能找到有利的法條解釋 05/15 11:24
13F→cityhunter04: 方法 05/15 11:24
14F→naifing: 我也覺得你直接找法扶問比較準，看這個雇主是要吃未給加 05/15 11:27
15F→naifing: 班費還是未達基本薪資 05/15 11:27
16F→naifing: 都3202年了還一堆22+5的白癡算法== 05/15 11:28
17F推DAKOU: 是除以30…. 05/15 11:29
18F→cooncoon: 加班費算在基本工資內？？ 05/15 11:31
19F→kevinmeng2: 找律師，別問鄉民，鄉民只想懲罰企業，但沒有建議 05/15 11:31
20F推leptoneta: 22+5合法啊 明門沒加班你不也照領 難道有退回去 05/15 11:31
21F→leptoneta: 明門超過原定加班費就再補錢 05/15 11:32
22F推DAKOU: 我覺得合理，但是明門法扶不要錢，倒是可以上訴看看，反正 05/15 11:33
23F→DAKOU: 不打白不打 05/15 11:33
24F→leptoneta: 當然現在22k已經不合法 本薪要隨之提高 05/15 11:33
25F→aimlikenoob: 現實是，你這薪水跟求償金額根本沒人在乎，你知道開 05/15 11:53
26F→aimlikenoob: 庭一次法官書記官的成本是多少嗎，打發你回家比較快 05/15 11:53
27F→naifing: 啊對，是30，那這樣就更低了 lol 05/15 12:15
28F→naifing: 22+5沒說不行啊，問題是+5的名目是加班費，你掛了這名目 05/15 12:16
29F→naifing: 一定凹人加班加到滿，上班準時叫合理、下班準時叫早退（ 05/15 12:17
30F→naifing: 27000/30/8*1.33*2=299，…大約只有300 wwww 05/15 12:19
31F→naifing: 然後我講的22+5其實是以前馬仔的22K就業方案，新鮮人26K 05/15 12:21
32F→naifing: 裡有22K是政府方案輔助，企業在期間內只出4K，後來被斷章 05/15 12:22
33F→naifing: 成22K+N 05/15 12:22
34F推medama: 這是固定加班費沒錯啊 只是薪水低於基本工資，要補差額 05/15 12:28
35F→medama: 法官沒判錯 05/15 12:28
37F→naifing: 不過低於基本工資補差額的話 26400-(27000-4929)=4329/月 05/15 12:38
38F→naifing: 應該是這樣…吧（?） 05/15 12:38
39F推pujos: 看完原判決書，你爭執的點根本錯誤 05/15 12:49
40F→pujos: 金額差異最大的原因是法院打槍你的每小時3～3.5小時的加班 05/15 12:50
41F→pujos: 時數論，認應扣除休息時間 05/15 12:50
42F→pujos: 而不是你的加班費經不經常給與 05/15 12:51
43F推leptoneta: 兩者都有啦 05/15 12:58
44F噓RyanGasoline: 都敗訴了，這邊難道有大法官嗎 05/15 13:19
45F→GEoilo: 笑爛~加班費也能算在基本工資內！？ 05/15 13:31
46F→raul12: 誰教你爭執這部份的 05/15 14:27
47F推Arnol: 讓我想到苗可麗那個說員工一年只上班一天的影片 05/15 19:06
48F→your0207: 固定加班費的模糊地帶吧 05/15 20:33
49F噓peter98: 我比較好奇26萬是怎麼算的 05/15 20:37
50F→your0207: 我前公司的加班費計算是有含固定加班費，但現在這個沒 05/15 20:37
51F→your0207: 有，同行業的公司 05/15 20:37
文章来源於PTT實業坊: [討論] 加班費敗訴請益 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
