ptt Salary版最新求職心得討論分享
不知大家有沒有遇過這類公司，
假藉著面試的名義，
實際上是來找面試者來套技術、套實務流程，
詢問前一個公司或是在職的公司，
所用的技術和執行方法，
或是找面試者來產品上給建議回饋，
(當免費的訪談兼回饋、聽解決方案)
有的渣一點的公司，
還會在面試前就要求做一份分析報告。
面試結果當然不是無聲卡或是遺珠函，
但過了一陣子才發現，
面試的公司將面試時討論的技術或是提及的改善方式，
優化在自家的產品上。
不知道大家都是怎麼迴避這類套技術、套流程的問題？
不詳細說，
又會被覺得”你是不是不懂、不會啊?”
說個大概改善方式，
又會被追著問「能不能說的更詳細、更完整」。
最近疫情的關係，大都採視訊面試，
有點擔心實務技術和流程在面試時被側錄。
(雖然有點想太多…)
—
※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.196.237 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1652830057.A.98E.html
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 07:36:53
1F推LuMya: 除了做分析報告會拒絕，我其他還是會分享真正的技術不是聽 05/18 07:59
2F→LuMya: 完就可以偷竊的== 05/18 07:59
3F→LuMya: 今天醫生教你怎麼開刀 明天你就能站上手術臺嗎？ 05/18 08:00
4F推sherlockman: 你邏輯錯了吧…人家內文看起來是同業轉職 05/18 08:07
的確是同業。
5F→sherlockman: 醫生和病人有在同一個水平上嗎?這種邏輯還想嘴… 05/18 08:07
6F推joice76x: 通常是新創小公司很喜歡找大公司離職的來問solution 05/18 08:13
對對對，小公司很常這樣，有的還是萬年缺。
7F→dong531: 沒遇過，另外，有什麼技術是可以短短的幾十分鐘就可以大 05/18 08:31
10分鐘…面試太短了吧，我經歷的面試都是1~2小時起跳的說。(不含自介和筆試)，有禮貌一點的公司還會給杯水，無禮貌的公司，講1~2小時下來，真的要燒聲了…
8F→dong531: 幅的改善產品的？再來，面試是需要成本的，面100個人能不 05/18 08:31
9F→dong531: 能得到一個有用的資訊都不一定，又在求職者中找到一個有 05/18 08:31
10F→dong531: 不錯想法的人的時候為什麼不錄取他改善產品而只聽他說說 05/18 08:31
11F→dong531: 就放他回去了呢？ 05/18 08:31
就單純找人來聽solution的，萬年缺永遠掛著。
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 08:39:08
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 08:40:21
12F→dong531: 幾十分鐘不是十分鐘 05/18 08:39
13F→dong531: 呃，所以從經營者的角度，放一個職缺在那邊，需要有人力 05/18 08:57
14F→dong531: 來整理履歷做初步篩選，篩選出覺得有料的人之後再派人力 05/18 08:57
15F→dong531: 舉辦面試藉以剽竊技術，然後運氣不好幾個月或是小半年沒 05/18 08:57
16F→dong531: 有半個求職者可以提供有效的解決方式，就讓一個沒有解決 05/18 08:57
17F→dong531: 的流程或產品這樣放著嗎？ 05/18 08:57
18F→sirloin: 做設計跟企劃的很常吧,常被叫做一個ppt（美其名是出作業 05/18 08:58
19F→sirloin: ）明天回來報告。 05/18 08:58
設計和行銷真的滿常見，也有聽過工程師也是，就是叫來分析能解決的方式或建議。
20F→dong531: 我只是好奇這樣子經營，人力成本在燒、房租在燒，遇到比 05/18 09:02
21F→dong531: 較硬的求職者還可能被告，這樣子經營公司是能賺錢的嗎？ 05/18 09:02
22F推sherlockman: 你所謂的人力…大概就是人資部的同仁包了 05/18 09:09
23F→sherlockman: 頂多用人單位主管一起篩選履歷或參加面試 05/18 09:09
24F→sherlockman: 會耗費什麼人力嗎?分內工作而已 05/18 09:11
甚至有些小公司根本沒有HR，老闆或是負責人在1零4裡挑幾個學經歷不錯或資深的求職者過來套解決方案、流程。了解一些大公司執行專案的流程和回饋。
25F→simongarden: 這樣就能拿走的算不上什麼有門檻的技術 05/18 09:37
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 09:50:48
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 09:52:15
26F→foxtail666: IT遇多了，面試前先mail給題目，指定解決方案用Ptt陳 05/18 09:52
27F→foxtail666: 述，回傳檔案後，視訊面試隨意通話後石沈大海 05/18 09:52
IT是有聽朋友說過，這種渣公司真的很糟糕…(渣透了)
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 09:53:41
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 09:54:43
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 09:56:36
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 10:01:02
28F推askia: 這種情況不少，之前本魯在北投某大公司做機器人 05/18 10:43
29F→askia: 結果內湖也是有間xx智能的公司把我找過去，但對我沒興趣 05/18 10:45
30F→askia: 只想問我工作的內容 … 05/18 10:45
31F推LuMya: 碰到只想抄作業的就碰到了啊 再面下一家不就好了？不然能 05/18 11:15
32F→LuMya: 怎麼辦== 抄完你的價值就不在了？ 05/18 11:15
33F→papapapa5566: 台灣應該立法，找人面試要給車馬費，不然都是單方 05/18 11:17
34F→papapapa5566: 面在付出成本 05/18 11:17
35F→pujos: 我的產業答案整本給你都抄不出正確結果，哪有可能一個PTT 05/18 11:30
36F→pujos: 幾分鐘就能解答…. 05/18 11:30
37F→pujos: 你做的東西有這麼沒價值？ 05/18 11:30
38F推charmi: 敝公司老闆之前真的有做這種事，薪水開很高騙人來面試的 05/18 11:38
39F→charmi: 可惜老闆悟性不好加找不到專家來面，不了了之 05/18 11:38
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40F推bjk: 遇過面試官來問答案的 05/18 11:52
41F推alice78226: 不意外！ 05/18 12:04
42F→kaki0919: 很多這種啊。套句我前前前老闆說的。面試確定不用，為了 05/18 12:09
43F→kaki0919: 避免我浪費時間，也要套點其他公司情報出來才行.. 05/18 12:09
44F推mimihi: 有碰過某家內湖大公司 發現用了我面試提供的社群方案 05/18 13:03
45F推sherlockman: 小心有人會說你的東西沒價值 面試一下就被抄走了 05/18 13:22
46F推adngg579: 遇過兩家 朋友們也都遇過 05/18 13:58
47F推iqeen5511: 有聽過網頁設計的朋友發生過 05/18 16:09
48F推nerolanx: 曾經面試台中某醫院，花了半天時間沒錄取，可是他們後 05/18 16:12
49F→nerolanx: 面推出了我面試提出的企劃案。☺ 05/18 16:12
50F推nerolanx: 理工被偷的機率不高，文組齁…… 05/18 16:13
51F→dog377436: 我應徵設計 上機測試還直接拿他們公司的工作給我弄 05/18 17:00
52F→dog377436: 還有某專門辦比賽的網站面試前先丟作業要你做企劃案 05/18 17:02
53F推bms: 會被一場面試偷掉的通常不是真正的技術 05/18 18:00
54F→bms: 流程重要的是管控 重點還是人 05/18 18:01
55F推sherlockman: 那就不要想著偷…需要就把人招進來做 05/18 18:03
56F→sherlockman: 偷了又說不是真正的技術 那怎麼不自己開發出來?! 05/18 18:04
57F推bms: 你把SOP照抄一本給他沒人懂還不是沒用 05/18 18:04
58F推bms: 原po遇到比較像是小公司貪小便宜的做法啦 大公司每天裡的企 05/18 18:06
59F→bms: 劃設計案多不勝數 偷你一個idea真的沒有意義 還要考慮時間成 05/18 18:06
60F→bms: 本勒 05/18 18:06
61F→sherlockman: 連這種不是真正的技術還要這樣偷 公司VS應徵者水準? 05/18 18:06
62F→bms: 阿就不要去那些公司工作啊 05/18 18:07
63F推yojhi: 想太多了吧…… 05/18 18:43
64F推yojhi: 真正的經驗、技術專業知識這麼好短時間剽竊的話 這家公司也 05/18 18:48
65F→yojhi: 沒多有料 05/18 18:48
66F→yojhi: 要的是人材 不是免洗人力好嗎 05/18 18:49
67F推echo0115: 這個難免會有耶我覺得，不過明門要我做作業的公司，太 05/18 19:06
68F→echo0115: 多作業我就自動放棄了 05/18 19:06
69F噓OverRaven: 洗起來 05/18 20:01
70F推IloveJayChou: 編劇界這種事一堆喔 05/18 20:38
71F推cattgirl: 有些公司會盜用面試者作品集 05/18 21:22
72F→shine32025: 用毛新宇的說話方式啊 05/18 21:40
73F→tony15899: 有些技術本來就不難啊 就是江湖一點訣而已 05/18 22:23
74F→tony15899: 不是每個產業都是高科技 連換個場地機器參數就不能用 05/18 22:24
75F推jp956956: 之前也有遇過下游廠商找面試 去了一直問原料生產問題價 05/18 22:41
76F→jp956956: 錢成本跟客戶 根本就來套資料要議價用的 垃圾公司 05/18 22:41
77F推thsyou9527: 感覺有些公司會用面試方式 直接或間接獲取同業資訊 05/19 00:24
78F→thsyou9527: 不一定是技術資訊 可能像生態或營運狀況 之類 05/19 00:24
79F推showbizz: 這種見怪不怪，太多了，以前主管也是這樣套對手公司情 05/19 00:30
80F→showbizz: 況，特別找對手的年輕工程師來面試 05/19 00:30
81F推noomlluf72: 有，做太多功課的就不理他 05/19 00:46
82F推loverhangeng: 面試過台中某經常開缺的學校企劃，被發無聲卡之後沒 05/19 04:34
83F→loverhangeng: 多久在他們的網頁發現我面試時臨寫的活動企劃，傻 05/19 04:34
84F→loverhangeng: 眼 05/19 04:34
85F推skyprayer: 套情報和資訊的比較多 但技術幾小時就偷走? 05/19 07:10
86F推lin5656: 企劃、想法、作品會被偷我不覺得是沒價值或是技術級別低 05/19 08:58
87F→lin5656: ，這種東西本來就容易被盜阿 05/19 08:58
88F推ulaaaaa: 某m大型電商，完全就是問我跟其他異業合作金額、模式、 05/19 09:02
89F→ulaaaaa: 成效，不講被質疑，覺得超沒格調 05/19 09:02
90F推sherlockman: 從0到1本來就不容易 不管什麼技術都一樣 05/19 11:13
91F→sherlockman: 再簡單的事，第一次做都不簡單 有時候就是差那一步 05/19 11:14
92F→sherlockman: 但是那一步可能是人家試過很多方法 花了很多成本才有 05/19 11:15
93F→sherlockman: 所以技術層次高低根本不是重點 本文的面試公司就是爛 05/19 11:16
94F推NTU100: 我遇過的不是套技術的! 是套客務資料還有供應商的! 可怕! 05/19 11:34
95F推mrsole: 同樣遇過，我不想透露太細節就說涉及合作客戶的營業機密 05/19 13:07
96F→mrsole: 不好提供，也可以展現自己操守 05/19 13:07
97F→j790822: 遇過大量徵人，實際是拉案子進公司，再把人開走的公司， 05/19 18:25
98F→j790822: 真的超爛 05/19 18:25
99F推a172545056: 遇過面試時直接讓你開發一套內部員工訂便當系統 05/19 19:32
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100F噓t288850: 一場面試就可以偷走的東西，稱不上是技術，別把自己看得 05/19 22:24
101F→t288850: 太重 05/19 22:24
102F推sherlockman: 會想這樣偷的公司也沒多高尚 酸技術想洗白沒這麼容易 05/19 23:11
103F推UCCUplz: 被偷的不一定是技術啦 05/19 23:42
104F→UCCUplz: 很多時候是 想法 情報 和 靈感 05/19 23:42
105F→UCCUplz: 說起來簡單，但不知道的人就是不知道 05/19 23:42
106F→xxx60133: 要能力非常好才有可能 僅僅只是有可能偷 05/20 04:32
107F→xxx60133: 複製的人 很難去了解 創造的人思考脈絡 05/20 04:34
108F推d9321191: 永信藥廠 05/21 10:47
109F→aaswdw: 就這點技術還害怕被偷 太高估自己了吧XD 05/21 12:20
110F推sherlockman: 某些公司也很高估自己以為能騙到別人腦袋裡的東西 05/21 15:14
111F→sirloin: 算了吧，從學生時代實驗室就會用這招了，還看過教授直接 05/21 15:18
112F→sirloin: 叫學生抄一抄的 05/21 15:18
113F推UCCUplz: 有時候也不是說偷技術 就是凹你做本來要付錢才拿的到的 05/21 23:47
114F→UCCUplz: 服務 05/21 23:47
115F推Lhmstu: 有遇過，當下就覺得白癡團隊，一群菜雞面試官4面1 05/22 02:59
116F→Lhmstu: 一堆人根本搞錯重點，不是技術被偷，是兩邊技術能力差不 05/22 03:05
117F→Lhmstu: 多，對方團隊可能缺少方向，你解釋一下他們就知道了，當 05/22 03:05
118F→Lhmstu: 然這種老實說對面試者沒差，就浪費我時間啊，不能不爽？ 05/22 03:05
119F推saja: IT會有啊，還直接進prd解bug也是無聲卡一張 05/22 20:03
120F噓iamyauyau: 面試就可以拿到的技術，代表根本不是專業技術。 05/23 08:50
121F推bei8308: 遇過美編朋友去面試，某電商直接請他上機測試做一個Banne 05/23 23:12
122F→bei8308: r,回去後發現改了時間跟價格就放上去了… 05/23 23:12
123F推akira27: 那個什麼盾的，不也是偷求職者概念，手機防護那個。 06/15 12:45
文章来源於PTT實業坊: [討論] 假徵才真剽竊技術的面試 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
