剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差距。
1.流動率超高:
剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上，
過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。
2.公司流程混亂:
完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不懂
，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把
幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一
堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理。
3.職稱有差距:
應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後有
其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚
至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因
為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才
好做事，只是一直把事丟下來。
4.團隊人數少:
只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還時
常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望
補人，但上面認為不急著要加人。
感想:
基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法熟
悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力
，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。
有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至薪
水也可能變低。
是否也有人有類似經驗?
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