看到前幾篇廖老大的歧視孕婦
看起來大家對於孕婦請假的人力缺口 覺得無所適從
但台灣生育率 最後一名 或者有更好的方法可以提升生育率?
可以先排優先序
1. 提高生育率
2. 老闆開心
3. 其他員工開心
看起來1就是全台灣最關注的議題
明門不是從職場下手 就是從納稅人身上下手
那政府就是選擇從老闆們身上下手而已, 不然就是加稅, 只要生產一律補助
但孕婦們的考量通常會是: 我的工作怎麼辦, 我不想放棄本來的機會位置,
明門要生, 我希望盡量不影響我本來的生活(工作)
這時候保障孕婦工作權就會是重要關鍵. 但老闆們說: 休假期間誰來補?
那最後的問題在於: 如何保障工作權+讓老闆有代理人
(這代理人可以在孕婦回來時說再見)
看起來就是公務員的短期約聘了. 那老闆們為啥不用呢?
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1663428662.A.A00.html
我不想 但老闆們說 這樣人力缺口無法補 該怎麼辦?
看有沒有三贏的方法
看起來生出來後的照顧才是主因
薪水房價永遠比不完 想住大安區 卻找不到有能買3000萬房的薪水
正常政府說國安危機 你對還是政府對?
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 09/18/2022 06:40:35
跟中日韓比 差多了
藍綠都說生育率低, 世界最後. 你說台灣人太多…?
中日韓都沒說人太多了
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 09/18/2022 08:54:04
文章来源於PTT實業坊: [討論]怎樣的(職場)福利,可以促進生育率? PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
