明門實業員工專訪

明門實業 | 員工發展

頂著台大機械所的光環，吳文珊能去任何她想去的公司。而她卻選擇製造嬰兒車的明門實業，還一待就是3年，連她自己也沒料到。

不到30歲的女孩子，就被委以重任，同時掌管好幾個專案，經手10幾億元的案子，這是人才濟濟、出頭不易的科技業不能想像的。更多明門求職面試

她大部分同學都在上市、上櫃公司上班，不過吳文珊並不羨慕同學的高薪，因為論舞台，她擁有的比誰都大，「我是所有同學裡最早去大陸的。」

吳文珊很清楚，明門的規模也許比不上電子產業，但公司太大，機會就不多，在明門工作，能接觸到不同層面，意見容易反映到上層，努力也容易被看見，在這裡「出頭機會」大多了。

「我喜歡做看得到、用得到、摸得到的產品，最好是一般人日常生活會用到的東西。」

因此吳文珊畢業前，就決定不進入電子產業。一次學長姐回校分享求職心得，碰上從電子業轉進傳統產業的學姐王瑞璐，就這樣跟著進了明門。

面試之前，吳文珊已對明門做足功課。從公司的產品到未來的工作性質，確認自己是否適合。

進明門之前，吳文珊也應徵過幾家傳統的投影機、家電公司，「可是他們對人才的野心不大，不需要也不想要像我這樣的學歷。」然而明門不同，明門積極網羅優秀人才，對於核心員工也有一套獎勵制度。閱讀更多..

吳文珊現在職銜掛的是工程師，但更像是需要高度協調能力的專案管理師，從應對客戶詢答、承案、上線、量產都屬於她的工作範圍，最多甚至同時掌管4、5個新案子。

頻繁的出差，也是工作的一部分。她每年至少要飛大陸10趟，短則數天，長可達1個月，「現在我的打包速度超快的！」

3年歷練下來，一項產品的價格、業務、設計、採購、品管、生技等環節，沒有人比吳文珊瞭解得更全面、更透徹。「現在丟什麼不可能的任務，在文珊手上都能做出來，」明門副總經理陳景昌誇讚吳文珊學得快、表現出色。

吳文珊剛進來時，部門只有9個人，後來不斷成長、擴編，現在已經有13個人。她最喜歡部門同事像一家人的氣氛，「大家互相協助，工作上永遠沒有過不去的瓶頸。」

吳文珊拒絕用量化的數字來衡量自己的成就，「在這裡，我得到客戶、同事的肯定。」她也已經規劃好下一步，希望回歸機械方面的專業，往設計機構發展，當機會來時，她一定不會錯過。