算一算，公司福利真的滿好的！」談起福利，吳文珊掰著指頭數了半天，免費的午晚餐、全天候供應現打的新鮮果汁、牛奶、優酪乳和咖啡，本薪加獎金可達15～16個月，三節除了禮金還有禮品，起薪又比電子業高，每年有全套免費健診和員工旅遊，今年沙巴之旅就讓吳文珊回味無窮。 工程師吳文珊表示，電子產業人才濟濟、出頭不易，在傳統產業有能力的人才，更容易被交付重大任務。 看著自己負責的產品從無到有、順利出貨，可以控制、影響的層面很多，成就感無可言喻。
明門擁有許多高規格的安全認證，並定期接受稽核，今年一款汽車安全座椅還得到經濟部工業局的優良產品證書。 {3|three}.為期盡早調查與解決問題，敦請您盡量提供所有相關的具體資料或文件佐證，若相關資訊不充分時，我們可能無從進行調查。 主管會先對工作內容說明，主要就是專案的規劃、執行、商品品質控管、工廠生產規格確認、客戶需求溝通聯絡等。 明門應是不錯的跳板：我談的薪資還不錯，有達到我的年薪標準，也覺得可以進到跨國大公司是不錯的機會，雖然公司理念或風氣我還不太了解，目前只知道工作壓力大、不會太輕鬆、管理上比較嚴，但考量到自己還很年輕，未來職涯發展或轉職的可能，我是有意願在這熬個兩三年，再看看其他管理職工作機會，或者朝向不同產業發展。 配合國外時間需加班：因為我之前也是待國際貿易的公司，所以需要加班這件事我是覺得沒什麼特別的，因為明門集團也是跨國企業，如果要跟歐美等國外客戶或工廠溝通聯絡的話，難免要加班配合他們上班時段。 如果同仁手上的案子正在趕進度，通常下班時間會在八點多左右。
另一方面，明門實業不追求短期利潤極大化，而是選擇務實、共贏的成長模式，更著重於長期與客戶、員工與供應商共同成長，創造共同利益，進而與供應商或客戶形成互利共生的夥伴關係。 至於經理級以上的主管、長駐大陸的台幹，都至少要面談3、4次以上，甚至得經過董事長親自面試，之後還會針對求職者做reference check（背景調查），以減少出錯的機會。 明門起用社會新鮮人時，當然會有學歷上的要求，但對有3～5年工作經驗者，則以工作表現為主要考量標準。
中華黃頁網路電話簿刊登資訊如有錯誤或不刊登，請洽本公司客服信箱，我們將提供相關協助資訊、儘速確認更正。 熱心公益的企業文化和善待員工的工作環境，讓明門擁有許多資深的戰力。 明門公共事務部副總林純如說自己十幾年前剛進公司時，有前輩告訴她，進入明門可以領到兩本存摺，一本存薪資，一本存善行。 既能在備受照顧的環境下發揮所長、增進自我成長，又能快樂助人，這種成就與滿足可不是每個職場都能給的，明門也相信真誠而快樂助人的習慣一旦養成，就會扎根很深，不論以後身在何處都能持續為善，正如同公益平台基金會董事長嚴長壽給明門的推薦文中所提到，『快樂而真誠的助人』是唯一的答案，而這也是明門給社會最好的回饋。 嬰兒用品不但重視機構和外觀造型設計，最重要的是對安全性的要求。
我們對您所舉報的事項相當的重視，會交由董事長室直接處理。 誠信正直是明門集團一貫秉持的重要價值，更是我們公司經營的理念。 關於競賽 技嘉科技創立於1986年，以前瞻性的眼光與優越的產品屢創佳績，邁入新世紀之際，本著「創新科技、美化人生」之理念，成立了技嘉教育基金會，以推動科技教育、藝術人文、創造和…
