明門實業面試整體評價為3.6分，面試難度3.8分(滿分為5分)，有22人認為面試過程「還算愉快」，11人認為「普通」。
明門實業股份有限公司104人力銀行職缺
公司介紹
產業類別
其他運輸工具及零件製造修配業
聯絡人
人力資源部 王小姐
產業描述
嬰幼兒產品設計改良
電話
02-26577599
員工人數
12000人
地址
台北市內湖區內湖科技園區瑞光路433號10F
明門或許還頂著傳統產業的帽子，但她的DNA肯定早已脫胎換骨。22年前，明門從一間小小的貿易公司起家，現在已經是一家在全球擁有3,000多名員工，營業額超過75億元的公司，也是全球最大的嬰幼兒用品製造廠商，產品線包括嬰兒車、遊戲床、學步車、汽車安全椅等700多種品項。
在同業中，明門算是外移腳步慢的。1993年才在上游廠商的壓力下到東莞設廠，但來自客戶的降價壓力仍在，於是明門轉往ODM發展，以維持客戶的依賴度。為了讓營運更有效率，明門並引進ERP等管理、稽核工具，做好供應鏈管理。
集團目前在美國、英國、德國、瑞士、中國大陸及台灣皆設有據點，全球員工人數超過12000人。不斷追求且強化專業的領先地位，並透過差異化的技術優勢與細心聆聽客戶需求，讓我們與客戶長期保持穩健合作。「誠信、負責、執行力」是明門集團企業文化裡重要的核心價值，從上到下推行高標準的道德文化，恪守各項法令與規範，持續以實際作為推動企業永續的力量。明門實業股份有限公司成立於西元 1983年，專注於嬰兒車、嬰兒床、汽車安全椅、高腳椅等嬰幼兒產品之全球市場需求調查與產品設計改良，全球擁有數百項專利。
【經營理念】不斷進步，追求卓越品質使企業生命永續經營。由團隊合作中尋求工作樂趣及成就感，使公司內部之個體亦能在智慧及能力上成長，財務上分享公司之成就及回饋社會，持續創新、研發、製造有益於人群生活品質之優良產品，成為社會責任企業。
【品質政策】不斷追求穩定及進步的品質，設計改良能使嬰兒安全舒適，媽媽安心使用之嬰兒車產品。
【環境政策】我們深信地球只有一個，為了保護這唯一的家園，善盡對社會的責任，秉持永續經營的理念，本公司全面推行環境管理活動，盡力降低對環境之衝擊，確保資源的充分利用，進而提昇環境品質。和多數的成功企業一樣，明門二十多年來經歷過不少的挑戰與經濟衝擊，才有了今日的穩健地位。然而，對創辦人鄭欽明來說，因為對家人的愛與牽掛，讓他除了經營事業之外，另外承受了來自上天的嚴峻考驗，但也因此走出了一條不一樣的企業家之路。
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明門行銷人員面試後心得感想
跟主管談完工作內容後，最後是人資說明制度和福利，談過之後就是…加班必須，但明門實業的薪資上面是真的沒有失望讚讚耶(比起我以前在傳媒)，有彈性上班這塊我到無感(以前就超彈性上班了)，不過最讓我意外的是如同爬文所說的有供應午晚餐(菜色豐富的那種)，然後工作環境也算頗大這樣，整體應徵經驗建議至少要留1個小時以上的面試時間差不多，希望可以應徵錄取成功！
明門員工福利與薪資待遇
1.週休二日、彈性上班
2.勞、健、團保
3.三節禮金及禮品
4.婚喪喜慶禮金、生日節慶禮券或禮品
5.員工餐廳 (免費餐點供應)
6.定期員工健康檢查
7.休閒運動提供 (如國際標準舞、有氧舞蹈..等)
工作待遇
月薪32,000~55,000元
工作性質
全職
上班地點
台北市內湖區瑞光路433號10F (內湖科技園區
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
需出差，一年累積時間未定
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1人
明門求職者在PTT、Dcard面試心得
在PTT、Dcard、天眼通、面試趣上有些好評和負評？推薦大家參考其他求職者的面試經驗討論和求職感想分享，但要留意在職涯所建立起的「個人品牌」口碑才會是帶著到處走的東西，因此在每一次轉身都能優雅而有禮、讓每個曾共事過的人都對您留下好印象，保留在職場環境中的人際關係彈性，才是對自己最有利的作法。
明門實業公司面試心得分享 (取自 ptt dcard 等社群)
wo****on 在 PTT 的評價：
板上潛水許久 今天來分享一下這家公司名門實業的面試 總結來說 面試的三位主管人都蠻親切也能感受到尊重求職者… (更多明門PTT面試心得)
明門實業股份有限公司公司環境
不得不說明門公司的環境真的不錯，櫃檯、會議室及寫面試考題用的小房間看起來舒適又不失專業，辦公室明亮清新、有設計感，如果有機會成為明門員工的話，在這上班應該滿舒適愉快的。
明門實業股份有限公司面試經驗(點擊查看)
求職分享面試經驗：
客服人員 / 明門實業股份有限公司
本次面試評價為「不好說」，面試困難度為「正常」。
面試時間：2022/01
面試地點：台北
面試攻略：
英文面試
有筆試
無複試(二次面試)
無收到面試結果
面試官的面試問題提到：「過去經驗中提問」，面試者回應：「照實回答」
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國貿專員面試經驗 (查看完整面試)
品牌業務專員 / 明門實業股份有限公司
本次面試評價為「還算愉快」，面試困難度為「有挑戰性」。
面試時間：2020/05
面試地點：台北內湖
面試攻略：
中文面試
有筆試
無複試(二次面試)
三天內收到面試結果
面試官的面試問題提到：「為什麼想來明門?」，面試者回應：「簡單誠懇回答即可」
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Marketing administrative coordinator / 明門實業股份有限公司
本次面試評價為「還算愉快」，面試困難度為「正常」。
面試時間：2020/2
面試地點：台北
面試攻略：
英文面試
有筆試
有複試(二次面試)
面試官的面試問題提到：「想像中的marketer是做些什麼事」，面試者回應：「建議不要只提JD的工作內容，多講些跟行銷相關的事情。」
加入面試趣查看完整面試內容，做好Marketing administrative coordinator面試準備，成功應徵明門實業股份有限公司Marketing administrative coordinator。
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Marketing administrative coordinator面試經驗 (查看完整面試)
PM / 明門實業股份有限公司
本次面試評價為「還算愉快」，面試困難度為「正常」。
面試時間：2019/12
面試地點：台北
面試攻略：
中文面試
有筆試
無複試(二次面試)
一週以上收到面試結果
面試官的面試問題提到：「對未來發展」，面試者回應：「想要晉升管理職，並爭取職務輪調的機會。(接續著問:想要甚麼輪調到甚麼位置)」
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專案管理師面試經驗 (查看完整面試)
大中華品牌專員 / 明門實業股份有限公司
本次面試評價為「不愉快」，面試困難度為「正常」。
面試時間：2020/2
面試地點：台北
面試攻略：
中文面試
有筆試
有複試(二次面試)
一週以上收到面試結果
面試官的面試問題提到：「請問你了解這份工作的內容嗎?」，面試者回應：「照人力銀行上的工作內容向人資說明。」
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大中華品牌專員面試經驗 (查看完整面試)
法務專員 / 明門實業股份有限公司
本次面試評價為「還算愉快」，面試困難度為「正常」。
面試時間：2020/1
面試地點：台北
面試攻略：
中文面試
無筆試
無複試(二次面試)
面試官的面試問題提到：「為何海外留學後回台灣找工作」，面試者回應：「因為家人都在台灣，比較方便照顧」
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法務專員面試經驗 (查看完整面試)
會計人員 / 明門實業股份有限公司
本次面試評價為「不愉快」，面試困難度為「正常」。
面試時間：2020/1
面試地點：台北
面試攻略：
中文面試
有筆試
無複試(二次面試)
一週以上收到面試結果
面試官的面試問題提到：「之前工作中遇到的困難」，面試者回應：「不要說真的太困難的事，案例要是自己有解決的，但我也沒上，沒什麼好建議的。」
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會計人員面試經驗 (查看完整面試)
Joe marketing administrative coordinator / 明門實業股份有限公司
本次面試評價為「還算愉快」，面試困難度為「有挑戰性」。
面試時間：2020/2
面試地點：台北
面試攻略：
中文面試
有複試(二次面試)
三~七天收到面試結果
面試官的面試問題提到：「面試官請面試人員想一想這份工作是不是你所想要的行銷工作？」，面試者回應：「因為是行銷入門，沒做過的可以試試看，跟著對方創意部門的主管工作。」
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Joe marketing administrative coordinator面試經驗 (查看完整面試)
加入明門一年多，上週介紹同學來公司應徵，他讓我上來這裡看看評價。
自己沒有在網路上po 過任何文章，不過看了一些朋友的文章，我覺得我蠻適合給一些不同角度的看法。
我覺得沒有一家公司是完美的，但是我覺得明門一直在改變一直再前進。很多規定隨著公司的規模成長，制度與文化都持續往正向發展。
真心覺得這是一家很好的公司，如果有機會真的要把握。
我十分感恩介紹我來這裡的好友，沒他介紹我肯定不會看到這家公司。
說真的從上市公司高科技業轉到做嬰童用品傳產，連我老媽都擔心。以前他會跟朋友炫耀她小孩在哪裡工作，我知道很無聊，但是老人家就是這樣。”明門”我想她的朋友應該沒人認識。直到我上工幾個月後，她朋友當祖母，我讓她送了公司的汽車座椅，她朋友的女兒才說到這個牌子很高檔耶。我媽才去搜尋明門，進而知道雅文基金會，還跟我說這麼有愛的公司和老闆，叫我好好待著，看來以後她朋友有新生兒，想送禮一定會來問我。
我也跟同學分享，工作生涯會遇到各式各樣的老闆，當然個性都不一樣，我自己覺得跟主管或是同仁相處都非常不錯，當然與各種不同個性的主管或是同事溝通的技巧，我也都在鍛鍊中。我以前在外商也遇過老闆刁我ppt 的標點符號，每個bullet points 句子的對稱(動詞開頭就全部動詞)，當時也覺得 機車咧 有這麼重要嗎?! 現在每次準備ppt 都會感謝當時主管的細節要求。
明門實事求是，不滿足於現狀，鼓勵同仁提出的改善與新專案，不會為了短期的成效而犧牲長遠的規劃。公司十多年前就到了可以上市的規模，老闆說選擇不上市是為了可以把錢花在照顧員工，供應商還有回饋社會。不要只為了追求短期利潤與股東利潤極大化而犧牲員工福祉，壓榨供應商或是減少了回饋社會。我覺得很簡單從公司準備的免費三餐就可以看出來，每天中午有五六道菜，竟然是由兩家供應商，葷素分開提供的，處處看到用心。還有我最愛的高檔咖啡機(一台七萬，家裡大人肯定不給買)和優質咖啡豆。一天至少要兩杯咖啡的我，省下很多錢。雅文基金會，有興趣可以去看google 一下
另外這裡的老外，真的比我之前待的國際品牌公司還多，畢竟主要客戶與市場都在歐美地區。一年多認識了不少朋友，同事來自全球各地八方雲集，增長眼界是一定的, 最重要的是很開心跟很多優秀的同仁一起學習與成長。
內湖的交通比較壅擠，不過公司可以十點到，有彈性。
公司機車位目前比較少，要排隊。不過目前開車免費停車位都還排的到。。
公司很低調沒上市 換公司要跟花一點時間說服家人。
來自: 1.160.128.8
12
26
20
有午餐跟多留15分鐘的晚餐，有三節獎金，有豆漿養樂多麥片泡麵可以吃喝，生孩子有兩台產品可以拿，但要看台灣目前有甚麼，其他想不到了，但上面算優點嗎？呵呵還是要寫一下嘛
觀察下來，這是一家非常傳統與非常保守的公司，人員流動率極高，是一個極度外國月亮比較圓的公司，主要以代工美國平價老牌嬰童產品Graco起家，後來發展出了兩個品牌，N牌＆J牌，雖然號稱歐洲品牌，但實質上為中國製造，甚至滿多產品其實主要都是中國RD設計，工廠在東莞清溪，台灣主要負責產品有幾個部門，有兩個品牌、 業務 、工程、 資訊，嬰童產業是一個封閉產業，未來若有跳槽想法或是轉職相對不容易，特別是這家公司的訓練非常rush且非常古板，所謂的教育訓練只是講講產品，完全沒有系統性的訓練，安排的教育訓練大概就是十年前的版本課程，像跑大地一樣找被塞的同事幫你訓練，哦對了每天要寫所謂的學習日誌，一個非常八股的教育訓練方式，試用期過後還要考試，但這看情況，近幾年業務跟工程大頭都太忙，似乎取消，試用結束要去東莞實習一個月，主要看產線，一樣每天要寫教育日誌，非常無腦，另外去東莞訓練週末還要求要回公司，基本上假日可能都還要去產線實習……
這家公司的HR超級無敵沒用，就是資方的打手，整個明門裡頭的管理模式非常鴨霸，進去期間發現主要的大頭主管多為女生，特別是業務部＆工程部，業務部門基本上就是很像打雜工，主要工作內容是跟客戶的溝通與跟工廠和台灣工程部門溝通，面試時說是可以跟歐美客戶培養合作經驗，但實際其實就是個信差而已，實質上根本學不太到什麼東西，哦其實有啦，就是出事往工程部或是工廠端丟鍋就好，鍋給他們背就對了XDDDD 整天只要負責highlight他們就好，easy，但比上不足比下有餘，相對於那些在工程部某知名R副總底下的可憐工程部的人，業務部還算還勉強可以一點，但業務部的一堆老鳥愛擺老，倚老賣老，真不幸進去，請自己小心
說到工程部，這真的是一個很悲慘的部門，有一個可能有IQ但EQ卻奇差無比的執總R主管，不斷吹噓自己的能力，每次跟業務部開會就是要展現自己很厲害，在老闆面前很愛炫，但其實背後苦的是一群在微信群組裡被監控的工程部工程師，聽說當老闆問到她不會的東西時，她就在群組@某人時，若該人無回應或太慢反應，都會被海K一頓，是一個極度緊繃的環境…… ，此主管駡起人來毫不給面子，遠遠的在外面都聽得到，甚至還會拍桌，但可惜部門中階主管（資深經理以上）已經養成敢怒不敢言，聽說他們根本都不敢說真話，即便是對的，唉很悲哀，一言堂的部門，另外這部門流動率也超高，常常剛認識的同事，一下子就突然離職不見了…或許留下來的都是習慣沒有尊嚴的折腰，真正有想法或是待過其他公司的自由文化，快者三個月不到，慢者2年完成階段目標就閃……
哦另外這公司的歷史很常讓資深員工”被消失”，老闆不爽你，基本上你就掰了，無論你曾經對公司有所貢獻與否，這公司各部門管理者似乎有某種井底之蛙的優越感，特別是自己奴性很重卻要求下屬陪他一起奴，無論是執總級或是總監級總是抱持心態是反正總有無知的新鮮人會被騙，騙你說自主品牌很屌訓練很完整，一直以來儘管人員流動率高，但老闆從不檢討為什麼，主管位子還是穩穩。另外也極度不尊重專業，一切以公司高層旨意為主，敢有所反駁，那就幹你到飛天弄到你走人，他們需要的是能執行主管意志的人（汪汪），若不幸出事了，抱歉下屬就是被犧牲的份，高層穩穩的
基本上有想法也習慣自由的，那就千萬別嘗試了，常常看著公司HR跟經理們把人騙進來，但一下子就走，其實也很痛苦，特別是這些待的年資不上不下的最可憐，夾心餅乾……非常扭曲的一個公司組織文化
哦新人要表演，有興趣可以去YT看，關鍵字公司名＆尾牙表演，通常9月或者10月一到新人就會開始分組，原則上新人尾牙每人都要表演哦，除非有懷孕或手腳受傷，或是當年人數較多就有道具組，至於為何人數眾多，阿就離職率高啊，會請教練，不會跳舞的不用擔心，但是平均一個禮拜要花2天晚上留下來組內練習，有加班費嗎？呵呵沒有……
還有颱風天要待命看是否上班，通常當天早上會通知是否上班，但住太遠的抱歉請自己提早出門。出差沒有出差津貼，交通津貼叫你自己搭客運，因為僅有100多元，下大雨要搭計程車請自己付，你有錢公司不管你。吃晚餐要多留下來15分鐘，一般部門下班時間落在8點，偶爾9點，看部門，業務部門是到8.9點，工程部門聽說也差不多，資訊似乎更晚也更慘……
當科技公司還在賺製造代工的辛苦錢時，生產嬰兒車的明門實業，卻靠著卓越的設計能力，以及橫跨台灣、美國、大陸的多國籍設計團隊，在極度挑剔安全設計的嬰兒車市場，拿下世界第一。
缺點
1. 傳統封閉八股的組織文化
2.諂媚愛捧LP的高層主管，情緒化掌控欲強的0EQ主管
3.流動率高的組織，永遠都在幫忙訓練新人，根本留不住
4.尾牙是要跳舞給老闆看，不是老闆請藝人來慰勞一年辛苦，非常可悲，尤其是新人……
5.極度沒有自主權的HR，明明知道自己公司封閉，但卻愛找海外回來的，需要英文的信差，那招募外文系就好
6.無論你的表現，山大王不爽，抱歉你掰定了
7.教育訓練非常老派，毫無系統，只是要你不斷做筆記XDDD
8. 外國月亮比較圓，只敢要求奴性很高的台灣人員工，不敢要求品牌的老外，海外留學一樣是屁，但比台灣畢業好，台灣畢業最可悲，活該被奴
……太多了，讓有待過的或有面試過的補充吧…
能不去就不去，真的沒其他選擇要去，那就想好短期目標，想長期那就確定你腰夠軟夠奴……
來自: 2001:b400:e2d1:75ab:2305:3fdc:75ec:2cca
5
21
18
用高腳杯裝水(?
面試職位:代工PM
面試的用人主管超級不專業!!!面試途中一直摳自己的手(超噁)還當場滑手機回訊息,面試一開始就用很輕蔑的語氣問我前兩份工作為什麼只做一年多,有跟他解釋因為前公司較沒有新案子覺得沒有發展和挑戰空間,還冷嘲熱諷跟我說,那你其他同事在幹嘛?也沒事做嗎?詢問前份工作經驗的時候也感受到他一直故意挑毛病還冷笑,遇到這樣不尊重面試者的主管當下真的很火!!!總之是非常不愉快的面試體驗!
來自: 123.194.181.167
0
7
11
社會工作走跳近10年，給一些不一樣的觀點供參考
1.多次提到【雅文基金會】>>公司企業的社會責任及ESG是大型公司企業本就要顧慮到的，量體大、員工數多就不可能不顧慮到；如果集團下有個基金會是很好、非常好的話，那金融集團的財團法人相關機構與基金會不就地球上極好？甚至宇宙超級無敵好？內文描述的很像【無上限的捧好】。請多看看其他法人機構，像是【安德烈食物銀行】（現任執行長為前國防部發言人羅紹和），在疫情期間提供食物箱給許多弱勢家庭過生活。
2.【老闆說選擇不上市是為了可以把錢花在照顧員工】>>聽聽就好，你可以留職停薪的請到完整的育嬰假與陪產假、福委會提供的補助也能拿到的話再來相信這句話。真正的幸福企業並不會因公司是否為上市上櫃而讓員工認為自己任職的公司企業是幸福企業。全聯為什麼不上市？可參考PTT網友的分析 https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1635385423.A.7A8.html
3.高檔咖啡機與優質咖啡豆並不值得拿出來說嘴，休息間有沒有提供這些設備用品就只是公司對員工的基礎照顧，差別只是公司對外採購願意攤提多少以及採購的人脈利用。如果說咖啡怎樣的好，會建議到咖啡機的代理商或咖啡豆的代理商經銷商工作，可以自己手沖咖啡，沖泡不同口味與風味的咖啡，甚至還能每天上班無上限的喝到爽。
4.免費提供三餐確實算不錯的福利，但要注意，團膳或便當的口味不是每個人都能接受，以及有些人為了減肥、健身或維持體態，不見得會常常吃公司內的。另外，會在意免費供餐的大多數薪資收入偏低，早餐60元、中餐100元、晚餐100元來計算，一個月上班天數22天計算，這22天的上班日的三餐都吃公司內的，費用是5720元，四捨五入算6000元，會在意每月薪資收入多6000元可利用的人普遍月薪不超過4萬（這還沒思考到不見得每個工作天每餐會吃公司內的），依照現在長壽的時代社會，可能工作超過30年才會退休，難不成在明門工作10年後月薪還是不到4萬？為了免費供應三餐的小確幸而忽視自己的生涯規劃？這個可以多想想。
5.在報到上班前就一定會知道工作地點，可以事先網路查詢內湖的交通是否壅擠。工作地點在內湖，也知道了內湖交通壅擠，那提早出門上班不就是應當的？不用提前半小時到公司，提前2-5分鐘到公司不為過吧？真正的彈性上班是上班時間的彈性，例如彈性一小時，9:00上班那就18:00下班，9:40上班就18:40下班，10:00上班就19:00下班，這才是真正的彈性。
6.換公司或工作要說服家人？是媽寶爸寶？自己的人生不能自己作主？（延伸問題：自己工作賺的錢想買精品包包，購買前問家人或說服家人？）
如果這不是洗評價，那評論者很可能剛步入社會，還沒有深刻體驗到現實社會的殘酷，看到很多表象覺得【小確幸=幸福企業】
如果原PO是真心覺得這樣是好公司，那可能真的是新鮮人，在意的東西也太表面。建議多面試幾間，第一間公司經歷很重要，不要不信前人留下的評論
這麼用心寫公司評論替公司著想，你真的很適合當人資。
啊 你該不會真的是明門人資吧？
上周剛好在找有關該公司的求職資訊碰巧看到天眼通的介紹 觀察了一週 自從這篇文章週一出現後 感覺有種神秘的力量在努力洗白公司的負面評價 公司努力在做這項動作 其中案情可能不太單純
而且突然多了好多同意數
很明顯是在洗白
給新鮮人、正在此企業門口徘徊的人，前人走過的路不要不信邪，有能力的人請多聽多看多問，大家辛苦念到海外名校與台灣知名大學畢業了，不要讓自己的夢想在準備發芽時就被抹殺了，請到其他地方發揮各位的創意與影響力吧！
給正在思考是否要逃離此企業文化的人，我知道對你們而言，心裡滿是遲疑與懷疑，遲疑的是一直以來在內部聽話安分做事的自己還有競爭力嗎？這表示各位已開始正視自己職涯的發展與規劃，請嘗試多聽多看多想，有機會有其他工作機會請多去面試多談，有機會也可看著每位勇敢離開前人的腳步，讓自己多點信心勇敢給自己一個機會，跨出這不舒適的舒適圈，你們會發現外面的世界與空氣是如此自在，當某些高層甚至中階主管可能無力改變甚至特定人只在乎自己跪來不易的職位時，不願意幫各位小螺絲釘爭取時，請保護自己、捍衛自身權益，端正企業文化，勇敢的說不，勇敢的堅持走自己的路，永遠不回頭
By 我離開，我驕傲
老闆說選擇不上市是為了可以把錢花在照顧員工，供應商還有回饋社會。不要只為了追求短期利潤與股東利潤極大化而犧牲員工福祉，壓榨供應商或是減少了回饋社會。
－＞所以SAP、Cisco、Intel、IBM、TSMC、Google、TESLA、Microsoft、Apple、GE、3M是？？？
這種根本就不算是什麼很好的福利，凡事要向上比較，往下比很舒服沒錯，但一點長進也沒有，根本只是騙人不懂，公司居心何在
外商/台G/發哥：現在人力短缺，我們要改善薪資福利待遇來搶人
明門：現在人力短缺，我要上網洗好評來搶人
這就是差距
不知道其他公司看到這公關災難怎麼看明門來的PR/HR
可以解釋一下當政府部門來調查有關於加班問題,公司拿了什麼文件又用什麼理由讓員工簽嗎:)?
不知道為什麼前面的留言被吃掉。拿到手的薪資和工時才是真的，其他都很虛。加薪的話飲料都可以自己買啊何必省。就是因為薪水跟不上才覺得飲料錢重要吧(?)，是說，現在早上沒供應水果了嗎?
只能說有基金會不代表老闆善待員工，只能說他對他女兒很好。
有飲料不代表老闆善待員工，只能說他希望大家心無旁鶩的加班。
老外多也不代表國際觀，因為待遇根本差同產業同規模的其他外國公司不少。
沒上市，所以他花多少錢在基金會多少錢在人事福利你也不知道不是嗎?
不錯喔 畢竟死忠的
104福利內容：
1.週休二日、彈性上班
2.勞、健、團保
3.提供免費均衡的三餐、咖啡、牛奶、水果……補充工作能量
4.關心員工的健康 (健康講座、免費注射流感疫苗、職醫職護專業諮詢、全員高階全身健檢套組、鼓勵員工走出戶外參與運動)
5.陶冶心靈的藝文活動 (不定期提供參與藝文活動機會，讓同仁在工作之餘調劑身心)
6.提供溫馨員工福利 (部門聯誼活動費用補助、婚喪喜慶慰問金、三節、生日禮券或禮品、完整的團體保險)
7.鼓勵員工參與公益活動 (不定期組隊參與公益活動，並發起「明門有愛」等系列社會關懷活動)
對照真實情況：
1.週末定期強制加班、颱風假最好出席
2.這是基本勞工權益非福利
3.現在沒有供早餐，晚餐要吃的話，要加班，不然會被講閒話
4.有該福利
但請注意試用期是半年，沒撐過的話要自負健檢費1500（因人員流動率過高，公司不想免費支付健檢費）
5.沒感覺🈶️此福利
6.有此福利
7.這不是福利
來自: 2402:7500:4e3:9748:215d:fce2:e2b0:b1ac
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人家都說出社會後不容易交到朋友，但和同輩的同事因為討厭主管和公司制度而超有向心力，離職超過2年了都還有聯絡喔
於是同事們聊到我幾年前寫的評論消失了，還增加了一些好評，哎呀這怎麼可以呢。
我當時是新鮮人，不過在那邊工作了兩年，離職可是去看了身心科休息半年後才開始繼續工作，當然要回來貢獻一下自己的經驗。這種離職員工的傳承也算是優點了吧。
1.工時長但待遇很普通。工時不夠長會被約談。
2.主管熱愛情緒勒索(我當時的主管還在職喔)，罵人不帶髒字的羞辱你
3.沒有颱風假，我那時過年還在回客戶信件，平時特休也很難請。給你請好像賞賜一樣
4.聽說現在尾牙不用跳新人舞了，那還好，不過部門主管會規定一定要花錢請專門的妝髮穿得很正式，暴露點會受到主管好評。
來自: 211.22.143.102
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員工人數夠多，方便洗google評論
就在4/8 當天 一大堆空泛五顆星評論湧入
大家可以去看看 很有趣
一間公司能讓離職員工回來持續寫負評大家覺得是什麼原因呢
來自: 2402:7500:4e3:9748:813e:57d5:e0d9:a013
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三餐免費
1. 公司小團體非常多，像國中生一樣幼稚
2. 沒加班費，但潛規則每天必須加班，沒事也要加班，不從眾就會被說閒話。公司裝忙的人一堆，大老闆把工時當作你努力的體現。
3. 颱風天不一定能放假，必須等公司一大早通知，如果你住很遠，不好意思一樣請你先出門
4. 不給薪資條，不告訴你薪水細節，聽說是為了防止被員工去政府申訴
5. 人資很不專業，做事方式是先質疑你，沒想過先確認好
6. 某部門的大主管沒EQ，沒同理心，成天羞辱人，給大家精神壓力
7. 還有好多說不完，已經離職很久原本不想說的，看到有人在洗好評，覺得太扯。如果你很奴，喜歡搞小團體，喜歡拍馬屁，絕對要去面試！
來自: 2401:e180:8861:e270:f871:c7a:6877:e896
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怎麼又是只面試卻是好評的文啊
到PTT洗好評被抓到，明門隊再獲得一個差評
來自: 2001:b400:e250:688:8ced:5285:5dae:5549
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我路見不平過來給個負評
洗好評洗到PTT工作板去
丟不丟人?
來自: 2001:b011:d802:fd21:8cca:60da:1c1c:8b
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1.中午提供員工餐
2.出差食宿還不錯
3.限制很多的員購（其實頗沒誠意）
4.薪資其實給的還在水準線上
1.公司電腦鎖外網
2.常態性無薪加班一小時至兩小時，但勞檢永遠查不到
3.上對下管理非常不人性化，講話非常不客氣，甚至到辱罵的程度
4.事情做完用手機會管
5.颱風天政府說不上班還得看公司同不同意超扯
6.可憐的出差費
7.出差至中國週六還要上班，呵呵
8.公司小團體多，風氣極差
9.高階主管幾乎都是女性，不是說不行但高於七八成就很怪
10.什麼不上市是為了回饋？明眼人一看就知道這不是真正原因
11.新人跳新人舞，練習時間還是下班後加班練
12.流動率極高，我走時和我一起跳新人舞的同組成員七八人只剩兩三人，才一年！
13.公司真的只是把你當螺絲釘而已，真正最重要的人生職涯發展在這裡真的看不到
14.已離職了本來沒想要特別留言，但看到明顯在洗好評的留言看了就不爽，我相信以我對這間公司的了解，叫大家點讚洗好評同意這種事絕對做得出來
來自: 2406:3003:2077:b44:403f:e46:36aa:f798
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公關跟HR為了挽救公司名聲，努力的寫好評點讚
因為太多負評了，公司損失很多金錢與時間打廣告寫好評，為的就是可以讓面試者願意前來面試，但治標不治本，公關跟HR要好好加油，不要再讓大家見笑了
來自: 2402:7500:5e3:d49:4c2e:c006:e6ae:3350
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有錢打廣告洗評論
沒有錢給百萬年薪
有辦法讓許多曾在跨國大企業工作10-20年的人
來到這短短半年至一年間就離職
想必有不為人知的故事（秘密）
來自: 2402:7500:5e3:4e9a:5d1f:bb1f:a2a:6b63
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無
看到短時間這麼多寫這麼表面的好評就知道這公司作風還是沒變。想問問這幾年有幾個資深員工和中高階主管被離職？是否工時紀錄與實際不符？照顧員工？
總結：要錢沒錢、要生活沒生活、要穩定沒穩定，公司在勞力市場搶人的優勢是什麼？
來自: 2001:b400:e28f:28b0:8cf7:8533:fff8:9935
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不推薦這間公司
除非你找不到工作
傳產風氣濃厚、人員流動率極高
且上班大家都不務正業、某些部門人力過多永遠都在做無效率、人工的事情、永遠都在訓練新人
我是2021報到的新人，看到網路評論原本也很擔心新人要跳舞～但我們今年沒有耶！
變成同事自發組隊表演，聽說有獎勵金跟治裝費，還有比賽獎金。
這些表演都超好看的。重點是，我尾牙有抽到現金啦＝）
哇那你很適合中小企業+極度傳產的公司
離職六年，還是知道你說的是誰，完全認同，也慶幸自己早跑了
原來還是有人認為有治裝費跟獎勵金叫做公司非常好給恩典呢 : ) 那位2021報到的新人真的非常適合明門，希望你好好在裡面奴哦，千萬別出來影響優質企業的文化，拜託您了
1.有系統的新人訓練
2.服務據點很多,很有機會出差(但現在不是很想)
3.員工福利,高階健檢.食物
1.傳產,擔心內部已固化
2.聽說加班嚴重,但不知道是不是所有部門
3.下班時間比較晚,不過上班時間也可以比較晚
來自: 2001:b011:11:147f:b032:2ba:e561:3fca
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離家近
錢還OK
三餐福利
上班彈性
生育福利還不賴?
看起來很缺人
聽說常常加班
來自: 2001:b011:11:11e4:ec4c:8371:3bf3:e2b3
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今天去面試，是台灣少數終端消費品自有品牌可以賣到世界的公司
這才是吸引我的地方，尤其是做Marketing的，其他環境、福利什麼的還好
最近面試幾家公司中，這裡的人資和主管算比較專業，回答問題優缺點都說，中肯
有做功課看評論，但還沒拿到offer，不知道
而且，我對自己的專業有自信，不怕沒有空間
來自: 114.45.208.217
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這是一篇畢業感想，工作近幾年來，錄取幾家傳產，這是我少少經驗中環境最好的一間公司，不需要在內湖跟一群上班族擠買便當，跟同事過的蠻開心的，養養身，賺賺薪水。
人在江湖在，一間品牌做這麼大的公司底下沒有點爭位子的事情發生還真沒看過，所以啦，對這個產業沒有愛的我，就BYE BYE囉。
來自: 185.225.234.167
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人資很快就聯繫了,面試過程蠻仔細的,除了注重個人個人的專業領域也對未來發展也很重視,過程是愉快的.福利聽起來蠻多的,看大家都蠻喜歡免費供餐的福利,勞基法基本的三節也都有,上班時間我應徵的職務就正常上下班,會詢問能不能加班,對加班的看法,不過這好像每家公司都有這個問題.可能還要看主管願不願意給了.上班氣氛還沒進去不曉得,接待的人跟面試官是態度都蠻好的,也沒有問些無理的問題.整體而言,還算是品牌大的公司吧.對母嬰有興趣的,覺得可以試試.
交通.位置
聽說新人尾牙會強制上台,不喜歡
來自: 2401:e180:8801:c6ab:b23a:5d61:81ea:da3d
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年後剛轉，面試經驗還算不錯吧！給的薪資與預期也差不多，算是有談判空間
有供餐這點確實挺不錯的，對於北漂小資真很需要XD
可以十點在上班，算是比較彈性的部分吧！
目前待我的主管跟同事都還是蠻好的，還沒碰上什麼派系鬥爭（還是我層級太低了？）
目前算是安安穩穩的工作環境:)
聽說颱風天上班的問題，我目前還沒遇過，等遇到了再看看吧！
繼續觀察中XD
公司位置對我來說還是小遠，又是上下班必塞車的區域就是小困擾
來自: 2001:b011:11:11e4:4d18:2a43:6a71:3ee9
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三餐免費，沒了。
整體企業文化就是不相信人，從創辦人到下面一級主管都是，工作極度沒有效率，溝通只有單方面的上對下，還會用用威脅和羞辱的方式問你說，如果我講錯的話隨時可以修正我，搞小圈圈很會，極度自以為是的管理文化，完全不推薦的一間公司
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