https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx
廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批：違法的錯誤職場潛規則
綽號「廖老大」的琦玉集團負責人廖志賢，近期在直播時稱，可將懷孕女員工調職，當清
潔工或警衛，把4萬多元薪水降至2萬多元，引發輿論撻伐。台中市勞工局證實，去年8月
確實收到該集團歧視孕婦的申訴，尚未召開勞資調解，該集團即火速與對方和解，目前仍
依法了解琦玉集團的勞動條件，並要求廖老大「善待懷孕女員工」。對此，立委洪申翰表
示，像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則，就是這樣
的觀念，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育。
洪申翰指出，學者已清楚指出，台灣女性25至29歲勞參率確實逐年提高，但進入30到34歲
，照理來說應該是更成熟有能力的勞動力，勞參率相較25至29歲卻明顯下降許多，甚至降
幅越來越大！從研究資料看起來，他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求，而必
須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。
更讓人遺憾的是，當這些選擇離職投入家庭照顧的女性，在小孩長大，相對有時間能回到
職場二度就業時，很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺，而只能從事較低薪、高替
代性的職缺。
洪申翰認為，明門從OECD其他國家的資料來看發現，不是所有國家的女性都像台灣這樣「
進入勞動力成熟期，卻大量離職」的趨勢，這反映了並非產業與勞動政策的必然，且少子
化跟低生育率的問題，也並非只有台灣有。很多國家除了提供補助金鼓勵生育外，都花更
多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排，就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發
展，尤其是女性、長幼的照顧需求。
洪申翰說，因為勞動環境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭
中，但另一面卻又大喊缺工，這不是很矛盾嗎？應該將「照顧不離職」視為台灣勞動環境
相當重要的政策方向，現在已有很多團體已經提出，要設計更具彈性的「親職假」，在不
增加整體休假天數的前提下，調整過於僵硬、不好用的育嬰假，讓勞工更有餘裕照顧0到8
歲的子女。
洪申翰提醒，即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解，但從直播中可以看見他自承：
「公司都會要求女性新進員工就職前，會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」，顯示這起事
件，很可能不是個案。他呼籲台中市政府勞工局，應該啟動系統性的勞動檢查，至少必須
守住勞動法規的底線，不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。
心得 (至少20字)
像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則
也就是這種不友善的職場，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育
若要改善這樣的亂象，除了落實勞基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事業
—
※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.62.12 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1663223648.A.BD3.html
※ 編輯: anti87 (101.136.62.12 臺灣), 09/15/2022 14:38:15
1F噓Taiwanbiru: 其實更誇張的是政府，領錢不做事，明門真的有心改善 09/15 15:48
2F→Taiwanbiru: 應該是要承擔企業懷孕女性的成本，不是放企業員工互鬥 09/15 15:49
3F→Taiwanbiru: 硬要企業承擔孕婦薪資，卡人事名額，其他同事負擔變重 09/15 15:51
4F→Taiwanbiru: 政府再來一副怎麼可以這樣的態度，看了就噁心 09/15 15:53
5F→Taiwanbiru: 明門政府真有心照顧孕婦，提供經費負擔孕婦薪資，企業 09/15 15:55
6F→Taiwanbiru: 根本不在意到底請的是不是孕婦，同事也不會反彈 09/15 15:56
7F噓BLUEJN: 其實很多人都搞錯方向了 真正能解決孕婦受歧視的方法是先 09/15 16:41
8F→BLUEJN: 讓全部勞工的工時和休假回到正常壯態 身為受僱者也應該拒 09/15 16:42
9F→BLUEJN: 絕企業在孕婦合法休假時將工作量不合理的加在其他員工身上 09/15 16:43
10F→BLUEJN: 孕婦留職停薪期間所少付的薪水就應該拿來聘僱臨時人力或是 09/15 16:44
11F→BLUEJN: 調整組織工作負荷 而不是將工作量丟給其他員工再引導員工 09/15 16:45
12F→BLUEJN: 將茅頭指向孕婦 只可惜很多人就是只會欺壓同是勞工陣營的 09/15 16:46
13F→BLUEJN: 懷孕女性 然後讓資方隔山觀虎鬥 明門是一間正常工時的公司 09/15 16:47
14F→BLUEJN: 正常工作對孕婦來說根本不會造成什麼太大的負面影響 09/15 16:48
15F→Taiwanbiru: 聘雇臨時人力那是理想狀態，找職務代理超難，除非低端 09/15 17:10
16F→Taiwanbiru: 再找人就不知道要多久，即戰力前還要負擔訓練時間。 09/15 17:11
17F→Taiwanbiru: 專案在走，管理者不可能拿孕婦當理由，說要暫停專案 09/15 17:12
18F→Taiwanbiru: 開公司人家是要盈利，不是幫政府承擔社會福利照顧孕婦 09/15 17:14
19F噓BLUEJN: 這段話有點前後矛盾 明門短期人力難找 那讓已經訓練好的孕 09/15 17:20
20F→BLUEJN: 婦短暫休息後留下來不才是對企業最有利的結果嗎? 和社會褔 09/15 17:21
21F→BLUEJN: 利有什麼關係? 怎麼會是選擇把好用的人辭退再找新人? 09/15 17:22
22F→BLUEJN: 開公司要盈利 當員工也是要賺錢阿 明門公司願意在人力減少 09/15 17:23
23F→BLUEJN: 的期間給增加負荷的員工加獎金 我想也是一個雙贏的辦法 09/15 17:24
24F推jj89066: 營利為目的乾脆不要用女性算啦 講這種話 孕婦的權益也是 09/15 17:30
25F→jj89066: 企業該承擔的成本阿 雖然也是政府轉嫁過來啦 09/15 17:30
26F→Taiwanbiru: 因為這就是管理安排困難的地方，你不可能站在會議上跟 09/15 17:43
27F→Taiwanbiru: 老闆說，咱們部門有個孕婦要休息半年，我們專案停半年 09/15 17:44
28F→Taiwanbiru: 這就是制度很奇怪的地方，要一個營利單位做社會福利， 09/15 17:46
29F→Taiwanbiru: 既然要做，政府也應該提供補助跟制度，卻事不關己樣子 09/15 17:47
30F→Taiwanbiru: 不只是女性，應該男女通用，政府明門能提供已婚員工補 09/15 17:59
31F→Taiwanbiru: 助人天數，這樣在估算人力需求的時候自然可以多估人力 09/15 18:00
32F→Taiwanbiru: ，這樣在生育真的發生的時候，自然不會有人力缺口 09/15 18:00
33F→Taiwanbiru: 政府沒有這種人天數補助的經費，寫在隔年人天數預估， 09/15 18:01
34F→Taiwanbiru: 只會被老闆吐槽以為公司是社福單位嗎? 09/15 18:02
35F推cool10528: 你政府要這麼硬以後企業就不要用女生就好，你來面試程 09/15 19:34
36F→cool10528: 序照走最後感謝函爽發。 09/15 19:34
37F推sazabijiang: 一個能臨時找到人又能快速上手的工作 是能多高階 09/15 20:40
38F→sazabijiang: 玩到最後就是高階工作不敢聘用適合生育年齡的女性 09/15 20:40
39F→sazabijiang: 然後統計報告再來說女性薪資低於男性 09/15 20:41
文章来源於PTT實業坊: [新聞] 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批： PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
