低薪衝擊…沒錢不生 少子缺工 惡性循環
https://udn.com/news/story/7238/6676503
聯合報／ 記者陳素玲／專題報導
Irene是七年級後段班，美術系畢業，找的都是小編、美術設計之類工作。畢業快十年了
，月薪還不到五萬元，在台北租房子，去掉薪水三分之一，存不了錢也買不起房子，「更
不想生小孩，不想自己的孩子也過得像自己一樣辛苦」。談到未來，「走一步算一步囉！
」
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，年輕族群低薪就會影響婚育，進而使少子
化問題惡化，各行各業開始缺工，陷入惡性循環。
台大國發所兼任教授辛炳隆表示，每個人都會在某個年齡層時是低薪，因此青年低薪問題
，擔心的是世代效果，而非年齡效果，也就是青年是從年輕到老一輩子都低薪？還是因剛
進職場而低薪？這些需要更細部分析。
他解釋，低薪的世代效果，指的是不只剛進職場低薪資，而且薪資曲線愈來愈平，無法靠
資歷加薪，這可能是很多人選擇的是沒有學習曲線的工作，以致能力無法反映在勞務價值
，無法增加薪資。
辛炳隆表示，很多年輕人在學校沒養成學習動力，只要不是自己喜歡的事物就沒學習動機
，也沒有學習能力，畢業後也是找不用學習的工作，職業無貴賤，但若一直當外送員，或
是在便利商店輪班，這樣做十年，勞務價值會提升嗎？薪資當然呈水平曲線，這才令人擔
心。
辛炳隆指出，若長期處於低薪工作，即使轉換工作，不是靠職業能力提高、轉到學習曲線
高的產業，只是因為要填補勞務缺口，墊高薪資可能性也不高，例如外送平台靠多跑單才
能增加收入，無法累積經驗與薪資。
「合理判斷低薪主要是年輕人，因為批發零售業等服務業都以社會新鮮人為主」，一○四
人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄判斷，低薪人數三年減少十萬人，應與基本工資連六漲
有關，但是薪資Ｍ型化趨勢，而且未來還會愈來愈擴大，因科技業持續成長趨勢不會改變
，低薪產業卻很難立刻調整。
年輕人自己不爭氣
專做一些低薪工作
怎麼不去做醫牙電資呢?
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