【動機】 今年5月台灣疫情再度噴發(?)，各大公司又開始實施 WFH 或分流制度，人員不
需要每天都進到辦公室，因為在家的時間變長，意味著可以自己掌控的時間又更多了，再加
上一些私人因素，跳槽的念頭就此萌生！
同時也希望自己可以跳出電商產業，在30代來臨以前做做看其他產業的產品。
．準備履歷時間：跳槽念頭開始產生大概花了兩週時間把 中英文履歷、linkedIn、104、ca
ke resume 都準備好，並開放瀏覽權限。 ・求職期間：6月至7月第二週（ offer 確定）
・總共面試 10 家公司 ・最後收到 2份 offer（皆為外商）
【背景】 113 大學學士畢業 多益 790（奇爛無比的成績） 電商PM經驗 4.5年
【求職管道】
1. 獵人頭：這次求職印象最深刻的便是與一位契合的 head hunter 搭上線，這位 hunter
是我從 linkedin 上搭訕來的，很幸運地，與 HH 初步了解彼此後，他對職缺的專業領域以
及公司內部了解程度算是非常透徹，且在每一次面試前都會準備面試禮包，裡頭滿載著前人
的經驗。喔～～～我真的是第一次遇到這麼有誠意的獵頭，在這之前的獵頭感覺都只是想偷
走我的履歷或是胡亂丟一些手上有的職缺，並沒有真正了解我的需求QQ
搭訕的勇氣來自某個講座提到不要傻傻等著被獵頭搭訕，主動出擊找尋適合自己的獵頭也是
一種方法
2. 官網自行投遞
3. 104：這次僅投過 104 收取邀請，並沒有主動投遞。
【求職方向】
1. 產業：外商、網路/科技業（非電商產業即可）、偏好 to C 但也不排斥同時可以接觸 t
o B 的機會
2. 公司規模：不希望公司規模小於 50人
3. 職位：Product Manager / Project Manager
【面試公司&職位】（暫不分享最終 offer）
．陸商 Binance 幣安 | Payment Product Manager（感謝信）
．新加坡商 Shopback | Search Product Manager（無下文）
．Gogoro | Service Software Product Manager（感謝信）
・ Ubiquiti | Software Product Manager（無下文）
．德商 foodpanda | Product Manager（錄取）
．cyberbiz | Sr.Product Manager（回絕最終面試）
．Dcard | E-commerce Product Manager（無下文）
【陸商 Binance 幣安 — Payment Product Manager】
面試流程超快，大概兩週可以定生死！
・工作內容：負責 Binance Pay 的產品，產品主要市場在歐、南美。
・投遞管道：獵頭送件
・薪資：據裡頭的朋友說可以以 Base *1.3–1.4 + bonus*4 去談
・面試流程：第一關某部門的 PM（中國人、中文面試）→ 第二關另一部門PM（新加坡人、
英文面試）→ Final：Head of Payment （中文面試）
▶ 第一關 Payment Team PM 面試：
約30分鐘（第一次經歷這麼快的面試）
全遠端辦公的幣安的團隊成員分布在全球，第一關面試的 PM 是中國人。
主要了解過去工作經歷，也會問一下 behavioral 情境題。
面試完後當天下午就收到進入第二關面試的通知（神快啊！！）
▶ 第二關 Card Team PM 面試：
約 30–35分鐘（這次對方甚至請我把鏡頭關掉XD）
主要也是圍繞工作經歷，並介紹自己團隊的工作內容，但我說我比較喜歡第一個團隊的工作
內容 XD
面試完過了三天收到進入 Final 的面試通知
▶ Final：Head of Payment 面試：
約 35–40分鐘（這間公司都這麼言簡意賅嗎XD）
– 英文自我介紹（後面可能用中文）
– 說明整個工作歷程最具代表性的專案
– 如何達到成效？數據是如何計算的？如何分析與定義？
– 針對過往背景和自我介紹細問
收到加密貨幣交易所的面試是完全意料之外的機會，Binance 整體進程非常快速，我想應該
是非常缺人，大概在兩週內可以面完所有階段並收到結果，中國人的步調真的是非常快呀(?
) 不過面到一半時有開始苦惱未來全遠端工作沒有同事可以坐隔壁喇賽會不會很悶……
結果：可惜在某一段說明成效分析時講錯某個數字，Final 結束後 1–2天收到感謝信
，止步於最後一強
後續：6月幣圈崩盤後，聽獵頭說職缺都凍結了（危），正好也是我被刷掉那陣子，後來
我的位子應該是沒有再找人了，比起已經開始裁員的其他區塊鏈公司，幣安那時候還有讓我
繼續面試真的也是不錯啦～
【新加坡商 Shopback — Search Product Manager】
・工作內容：dedicate 搜尋相關的所有產品。
・投遞管道：linkedIn 看到徵才消息後至官網投遞。
・薪資：沒有談到
・面試流程：第一關 Search Team主管（中文面試）→ 作業 → 第二關 Search Team 主
管二面 → 第三關 Head of Product（新加坡人、英文面試）
▶ 第一關 Search Team主管（中文面試）：
時間大約一小時。
首先自我介紹後，主要圍繞在過往經歷、求職動機、離職原因等基本資訊。
接著特別著重在有參與過「搜尋」產品的專案經歷，包括如何領導專案、解決困難、評估
專案成敗….等。
大概幾天後，收到HR邀請進「作業關卡」的通知。
▶ 第二關 作業
準備時間大約一週。
第一關過了之後的作業題，主要是為了確認日後與國外工程師交流是否順暢，面試官也想
看看書寫文件的方式是否適合團隊。
題目蠻生活化的且信裡有註明作業內容不會被公司拿去使用！
▶ 第二關 Search Team 主管二面
作業繳交後當週就收到二面通知。
這關還是與第一關相同的主管面談，主要聚焦在個人特質，這時候可以準備大量問題確認
主管與團隊成員還有公司文化等細節。
結束面試前主管說下一關與新加坡產品長面試會非常困難喔！因為要用全英文，而且很少
人可以從他口中拿到「Yes」
▶ Final：Head of Product（新加坡人）
時間大約一小時（全英語）。
主要圍繞在過去領導過的「搜尋」專案經驗、如何解決困難以及 pm behavioral 情境題
等等。我自己覺得是聊得蠻順的～～～
結果：面試結束後一週有寄信追問HR，HR回覆會需要再一週時間評估，過了一週後
依然音訊全無，有再次寄信給HR，目前還沒收到回覆，就….當作無下文吧哈哈哈哈
【Gogoro — Service Software Product Manager】
・工作內容：可能會負責 to B or to C 的產品。
・投遞管道：獵頭送件
・薪資：沒有談到
・面試流程：第一關 HR（中文面試）接著是用人主管面試（中文面試）
▶ 第一關 HR（中文面試）：
時間大約半小時
對了，面試前需要完成約 120 題的性向測驗（OS：其實我蠻討厭做這種題目的）
簡單自我介紹後，進入制式的 pm 面試問題環節，對方聲音很溫柔，讓我也不自主變得
輕聲細語，過程順順的，因為決定權在用人主管。
▶ 第一關 product team 用人主管（中文面試）：
時間大約一小時。
這關我做了錯誤的決定，就是讓我的自介簡報內容太過於豐富，想在簡短的自我介紹時
間內展現重要的專案經驗以及個人特質，反而讓對方覺得我說話太快是不是很緊張，簡報完
之後，主管請我回到前頁一頁一頁過（超像在改作業 > ○PiTT //PHJCI
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