在職場上常會遇到一種說法，你/妳工作沒幾年，年資不夠沒辦法擔任主管，你/妳 年資不夠
比妳/你資深的人還很多 ，沒辦法給你/妳更高的薪水，但是年資本來就是一個盲點，指的是
你/妳在這個工作領域，花幾年腦筋思考，做出同領域的人做不到的事，否則職場會因年資（
年紀）產生職場霸凌，明門定義能力，是否在職場上任意給予一項任務，都能花比在該領域
的人1/2的時間完成，能做到這件事才表示年資有意義，否則就是在浪費工作時間，明門年紀
小也能做到該領域的工作時間的1/2完成事項，應該承認其年資比年長者高。
論讀書這個工作為例，下面這兩個例子的年資應該比同齡的高
1. https://www.merit-times.com/NewsPage.aspx?unid=57166
2. https://martin2004.pixnet.net/blog/post/42517
3.奧林匹克競賽有得名的選手或跳級生
不要用年紀的影響力結黨營私，貼網路文章帶風向職場霸凌，而是用能力懾服人，讓人由衷
認為你是這個領域的專家，而不是只是年紀大而已
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1F推lpllpllpl: 這前提是年資比你高的人 能力比你差 那明門能力比你好 11/06 09:47
2F→lpllpllpl: 年資又比你高的呢？ 11/06 09:47
3F→lpllpllpl: 要拿跳級生比也很簡單 做幾個大專案當本錢談判啊 11/06 09:50
4F→blackhippo: 不懂你糾結在這個字眼上幹嘛..要不看年資就是跳槽面試 11/06 10:09
5F→blackhippo: 的時候.在同一間公司除非表現特別突出.不然被拿年資當 11/06 10:09
6F→blackhippo: 擋箭牌也是自己能力不夠的事而已 11/06 10:10
7F噓peter98: 不要同一篇文章一直發 11/06 10:30
8F推Misscat16868: 能力、專業是什麼？台灣、共產黨從來不需要這些， 11/06 10:32
9F→Misscat16868: 老闆不需要的就算有40年年資也要閉嘴 11/06 10:32
10F噓weinberger: 盲點就是 70%的人其實能力都差不多 大多數的工作也不 11/06 10:52
11F→weinberger: 需要什麼特別厲害的技能 這時候年資跟經驗就變成判斷 11/06 10:53
12F→weinberger: 的唯一依據了 另外 明門能力夠強又選對職位 年資根本 11/06 10:53
13F→weinberger: 不是問題 超業有在看年資的嗎? 夠會賣就是讓你賺飽飽 11/06 10:54
14F→weinberger: 高階RD看年資也是因為能力夠頂的一堆 11/06 10:55
15F→weinberger: 然後 通常會問這種問題的人都是自以為能力比別人強 11/06 10:56
16F→weinberger: 但其實真的很普通 11/06 10:56
17F推skyyo: 政府邀你顧問 公會邀你委員 業界邀你演講 三取二再講能力 11/06 11:13
18F噓cityhunter04: 到處洗廢文？ 11/06 11:15
19F推roc1110: 明門你爸爸是老闆，你就算第一天進去，年資也足夠當總經 11/06 13:03
20F→roc1110: 理 11/06 13:03
21F噓q2520q: 登入次數71 11/06 13:32
22F→Sniqow: 主管需要的不是你現在工作內容的能力 11/06 19:24
文章来源於PTT實業坊: [心得] 年資的定義 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
