以前剛到社會上工作時候，總認為一個人的工資等於他在市場的價值。
但是工作十年後，接觸過許多高工資的人群。
才發現一個人的工資有可能只有三分之一是他真正創造的價值，又或者說是一半。
以我以前待過的公部門來說就好了。在台灣的公家單位真的如之前某位考試院院長說的，
考進公部門當下可能「競爭力」高於其他人。
但是十年過後，很多公務員的競爭力可能還輸給小7店員。
因為台灣公部門沒有像新加坡那樣，每年要淘汰一部分人的機制。
後來離開了公部門到民間企業，發現台灣的「國營事業」或者「日商」，
也同樣有著一樣問題。
一位月領10萬或者15萬薪水的高階主管，很可能連基本的用網路搜尋問題答案的能力
都不會。
厭倦學習、厭倦閱讀。會得到高薪，只是因為「時代紅利」。
亞洲國家的文化喜好相信「人性」(長幼有序)。
為什麼即使在現代，亞洲普遍國家還是無法過上西歐先進國家的人民的生活水平。
我常常在想，是不是因為跟「文化落後」有關係？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1681625618.A.40A.html
1F推colobear: 你對歐美國家有奇怪的幻想XD 04/16 14:35
2F→charlie01: 你的思考似乎有點發散 整篇文從一開始到最後其實開了好 04/16 14:37
3F→charlie01: 幾個不同的議題 04/16 14:37
4F→charlie01: 不過回到標題 工資當然不等於一個人的市場價值 它只等 04/16 14:38
5F→charlie01: 於付錢的人認為的或願意付的價值 04/16 14:38
6F→loadingN: 拿公部門來說 就沒任何意義了 04/16 14:45
7F推soleil99: 絕大部份純粹是機運，看過太多公家肥貓了 04/16 14:59
8F推trij: 15萬高管不會估狗是什麼大事嗎…反過來說公司花15萬僱一個 04/16 15:07
9F→trij: 高管然後他在浪費時間做這種芝麻綠豆的小事比較搞笑吧 04/16 15:07
10F推cblade: 很正常啊，不然早就每個企業都發大財了.. 04/16 15:32
11F推sazabijiang: 你心中早有了答案，所以你想問什麼？ 04/16 15:32
12F→cblade: 總是會有花大錢請到草包當高階長官，公司要垮了才發現慘 04/16 15:33
13F推luckyalbert: 否，有人是刻意給低薪跟低階職缺靠關係壓你 04/16 16:02
14F→luckyalbert: 彼得原理，越爛的越騙出張嘴越升而且擁有各式決策權 04/16 16:03
15F→luckyalbert: 包含用人 04/16 16:03
16F→luckyalbert: 再加上鬼島是個無可救藥的用人環境與經營方式，有人 04/16 16:04
17F→luckyalbert: 莫名看不爽你就會被當成眼中釘 04/16 16:04
18F→luckyalbert: 靠關係裙帶洗勝過一切，故各行各業底下跟著做的都很 04/16 16:05
19F→luckyalbert: 痛苦 04/16 16:05
20F→luckyalbert: 緣由，該在某些位置上的人被迫沒出現，不該在某些位 04/16 16:06
21F→luckyalbert: 置上的人就那副德性 04/16 16:06
22F→luckyalbert: 劣幣驅逐良幣，解決好人及有能力的人比解決問題處理 04/16 16:06
23F→luckyalbert: 各項還快 04/16 16:06
24F→luckyalbert: 當這群我所述之垃圾找不到理由時，就會直接用各種方 04/16 16:07
25F→luckyalbert: 式洗你有問題，包含貼你有病，如不了解真實全貌的人 04/16 16:07
26F→luckyalbert: 並不會懂得到底是怎麼一回事 04/16 16:07
27F推luckyalbert: 我到現在還不知道這些成天害人的人有種跟有甚麼臉跟 04/16 16:11
28F→luckyalbert: 我在講甚麼 04/16 16:11
29F推luckyalbert: 那些對我有意見的本身都是有病，包含各式躁鬱、憂鬱 04/16 16:15
30F→luckyalbert: 、Bipolar ，其實大家對那些在職資勞都是敢怒不敢言 04/16 16:15
31F→luckyalbert: ，有些人是還在要跟那些人工作往來所以不敢惹跟得罪 04/16 16:15
32F→luckyalbert: 那類人，不小心惹這些人不知道哪來的莫名看你不爽就 04/16 16:15
33F→luckyalbert: 會成天針對你及其他人，就會變得和我現在一樣慘，一 04/16 16:15
34F→luckyalbert: 整個完全相反，共勉之。表面工資絕對不代表一個人的 04/16 16:15
35F→luckyalbert: 真實價值。 04/16 16:15
36F→luckyalbert: 有些人所拿的工資也僅是浮濫貼標的垃圾。 04/16 16:17
37F推calase: 歐美國家原本現代化就比較早啊… 04/16 16:37
38F→zzahoward: 所以你當過15萬的高管了嗎?XDDD 你怎知他的價值不存在 04/16 16:59
39F→pujos: 所以你認知中的西歐先進國家人民的生活是怎麼樣的？ 04/16 17:21
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40F→GEoilo: 考進公部門只是考試贏過應考的人，台灣公部門沒有競爭力 04/16 17:31
41F→GEoilo: 是因為沒成長沒進步沒能力做事。 04/16 17:31
42F→GEoilo: 公部門被要求走在民營前端的話會沒競爭力？號稱進去的都 04/16 17:31
43F→GEoilo: 是競爭力高！？怎不想想都是承受不住私營的能力與效率？ 04/16 17:31
44F→GEoilo: 所以只能躲進原地踏步或還落後民間的政府 04/16 17:31
45F→GEoilo: 被造神的優秀部長執掌數百億的部會，只是抄民間成熟創意 04/16 17:31
46F→GEoilo: 再外包給民間單位，這叫三流抄襲不叫領導，競爭力？笑～ 04/16 17:31
47F→abaranger: 你有國外月亮比較圓的錯覺 04/16 17:43
48F→cphe: 幻想太多了 04/16 17:53
49F→naifing: 工資是代表職缺的價值，人只是有沒有適合職缺的問題 04/16 18:19
50F→naifing: 簡單來說，能坐管理職一定有他的本事，你說他很會看臉色 04/16 18:20
51F→naifing: 不服也好，說不定就是他很會看臉色能在各部門走跳，技術 04/16 18:20
52F→naifing: 職的人不一定做得到這種事 04/16 18:21
53F推cblade: 有些高階管理人員，是能騙進去的，騙的價值也是市場價值 04/16 18:48
54F噓bms: 你先爬上去你會就知道問題的答案了 04/16 18:54
55F→bms: 在那邊空想沒有意義 04/16 18:54
56F→kevinmeng2: 高官未必能力高，但人脈一定比你強 04/16 18:58
57F→kevinmeng2: 工資不等於能力，剩下就是你是否認為能力等於市場值 04/16 19:00
58F→sazabijiang: 當你月薪15萬的時候，你會說自己不值這個錢嗎 04/16 19:07
59F→aimlikenoob: 他在當年就是贏過別人啊，你不能拿一隻iphone14跑去 04/16 19:45
60F→aimlikenoob: 笑以前的旗艦很爛 04/16 19:45
61F推mikechang829: 高管在等你幫他Google答案啊 04/16 20:20
62F推Prokennex: 際遇、運氣不同，一定會有不公。不用到高薪，南部28k 04/16 20:57
63F→Prokennex: 做的事放在台北可以領多少？有人花一樣的時間、生命、 04/16 20:57
64F→Prokennex: 勞力，換比別人少的錢，付出vs工資vs價值無關，是社會 04/16 20:57
65F→Prokennex: 以$$來定位人的價值，很現實又無奈的區分方式。 04/16 20:57
文章来源於PTT實業坊: [心得] 工資等於一個人的市場價值嗎? PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
