台灣勞工為何跟美國勞工差這麼多？
看了一部中國企業到美國設廠的記錄片，裡面發生了種種中西方文化衝突。
中國老闆也有想要融入當地文化，但是卻堅決不允許在公司內搞工會運動。
裡面最讓我印象深刻的是，當地是美國的一個鄉下。
明門按照台灣人思維，一個有規模的企業來設廠，那必定開心的要命。
當地的美國人也是一樣，但是卻沒忘記「勞工權益」。
也就是守法是必須的，而且對「工作環境」還有「工會」都是有所要求的。
第一個衝突發生點就是中國主管認為，你們已經得到的比中國工人還要多了，憑什麼要求
每月休八天，每天理所當然工作八小時。在中國有人一天工作12小時，還有人月休2天，
薪水都還沒有你們高。即使就生產結果來講，美國工人生產的效率也遠不如中國工人。
最重要的是美國工廠還在「虧錢」的狀態下。
看到這一幕我不禁笑了！因為即便在台灣也是這樣。
去鄉下開個有規模的工廠，當地人應該就要對企業家磕頭感謝了。
明門公司虧錢，各種福利被拿掉也是理所當然。
面對文化衝突，中國企業這邊採取策略就是讓美國主管參觀中國工廠。
並且找來了美國「公關公司」來處理勞工想組工會的問題。
然後在公司即使虧錢的情況下，竟然還給美國勞工加薪。
記錄片的最後是美國公關公司，成功的分化勞工，讓組工會的投票變成6成反對、4成贊成
。而空降到美國工作的中國主管，也透過不斷交流，慢慢的跟美國勞工打成一遍。
只是記錄片最後的一幕是中國企業主跟一位中國主管，一邊巡視工廠，一邊對著各項工作
指手畫腳的說，什麼時間點要把「自動化」導入，透過大量「自動化工程」，逐步取代大
量人力(勞工)。
記錄片讓我覺得文化最大的差異是
美國人又或者說西方國家的勞工，對於好不容易才有的工作機會(到鄉下設廠)，不會有大
量對企業主磕頭的現象。
對於工廠內有勞工無故突然被開除，勞工階層會有同理心的現象。
不像台灣反而會有人去對企業主或主管磕頭表忠心。
西方勞工裡面當然有資本家的忠犬，也有反正死的是其他勞工的想法。
這樣的人在記錄片裡面也有出現。但是比例上跟台灣差太多了。
人的一生除了父母親影響很大外，出生的國家也影響著一輩子。
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