大家好 我其實在職場打混了幾年 有一個問題始終困擾著我
就是面試的時候該不該問 面試主管和同事的學經歷
我的經驗 確實過往背景的不同影響到主管的能力與見識
但我曾經有面試提問的時候稍微打聽一下 對方好像覺得被瞧不起
本身我也有在面試人 我是覺得這也是一個契合的方式
覺得讓對方知道比他進來之後覺得味道不對還要好
不會浪費大家時間 但我想每個人 每個場合有不同的解讀
最近陸續有在面試一些工作
想問問如何可以巧妙地
提出問題來了解職缺主管和同事的學經歷、能力等等
以上詢問 ^^
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1F→loadingN: 你可以問組織架構跟分工情況 07/10 11:51
2F→reebok2009: 我比較想知道 他做過幾年 之前是哪裡出來的這種 07/10 12:00
3F→blackhippo: 你是要面試這個工作不是要跟主管作親家吧..問他以前經 07/10 12:20
4F→blackhippo: 歷要幹嘛.. 07/10 12:20
5F推goodyW: 你最多從面試過程的口氣姿態看主管是不是拉基人而已 07/10 12:26
6F→goodyW: 你去調查職缺主管幹嘛?? 07/10 12:27
7F→sirloin: 所以你自己是可以被面試者問的囉？即使面試者是清潔阿姨 07/10 12:52
8F→sirloin: ？ 07/10 12:52
9F噓wzmildf: 問這種低層次問題挺廢的，完全扣分 07/10 12:54
10F→wzmildf: 這問題跟請問你們部門同仁都開哪一牌的車一樣拙劣 07/10 12:55
11F噓cityhunter04: 學歷根本不代表能力，一堆國立大學擺著爛的，你怎 07/10 12:59
12F→cityhunter04: 麼辦？ 07/10 12:59
13F→reebok2009: 喔喔 懂了 謝謝大家意見 07/10 13:02
14F推gs00001: 學歷不代表能力，但我前主管真的很廢。 07/10 14:00
15F→gs00001: 前主管學歷才高中，所以學歷是一個依據，但不是絕對。 07/10 14:00
16F推Prokennex: 我會看面試官個性，明門剛好很好聊，話題自然會帶到， 07/10 15:50
17F→Prokennex: 不用刻意問，有時甚至聊到她自己脫口說出，好幾次面試 07/10 15:50
18F→Prokennex: 都兩句閒話一句正題帶半句笑話，輕鬆的氣氛比較有答案 07/10 15:50
19F推TaylorS: 我覺得學歷+經歷真的有差 相同背景會比較好溝通 07/10 16:55
20F推Aicha: 沒遇過面試者問主管學經歷，但遇過主管看到學歷後說是大學 07/10 17:08
21F→Aicha: 長就這樣聊起來 07/10 17:08
22F→sirloin: 認真回答你，前小主管們有台大學士跟中山研所，廢到不行 07/10 18:55
23F→sirloin: 整個公司都都知道的爛 07/10 18:55
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