ptt Salary版最新求職心得討論分享
簡單來說，公司因為組織改造的關係，新組織沒有適當的位置，所以被資遣，
反正本來也不太想做，就順勢被資遣，但是雙方對資遣日期認定出了點問題。
原本說的是五月中預告，六月中資遣生效，結果五月中某天人事忽然間說隔天
資遣，然後給予一個月的預告薪資，而不是原本以為一個月的預告期，一
個月後走人。
正常情況下是沒有什麼大問題，兩者差距有限，但因為公司端午節有給端午獎金，
明門是用預告薪資的方式，那離職日會被壓在五月中，這樣一來就拿不到端午獎金，
福委會的端午禮券也拿不到。
另外還有特休的問題，因為當初的報到日為五月底，明門是五月中離職，變成沒辦
法跨過五月底，拿不到新年度的特休，因為有13年的年資，等於少掉19天的薪水，
離職那天有跟人事談過這件事，人事說沒辦法，名單已經送出去，不願意更改。
請問這種情況下，明門去走勞資調解程序，有機會跟勞方要回一些錢嗎？不知有沒
有人遇過類似狀況的？像這種沒違法但是有瑕疵的案例有機會成功嗎？有沒有哪裡
要注意的？
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 219.100.37.241 (日本)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654275741.A.2A8.html
1F推VVVV55555: 勞工局可以解決你的問題 06/04 01:03
2F→rsmg: 樓上意思是直接去調解不要想那麼多嗎 06/04 01:07
※ 編輯: rsmg (219.100.37.241 日本), 06/04/2022 01:09:54
3F推pujos: 名字簽了，過程不違法要爭執什麼？ 06/04 01:26
4F→loadingN: 對日期有問題，就不要簽啊 06/04 06:39
5F→loadingN: 通常都會寫哪一天契約結束 06/04 06:41
6F→lingerptt: 這hr正確，俐落省資源省獎金特休，只要給預告交接即合 06/04 09:08
7F→lingerptt: 髮 06/04 09:08
8F推michaelgodtw: 人家是故意的，你不見得要的到這筆，建議直接勞工 06/04 10:27
9F→michaelgodtw: 局見 06/04 10:27
10F→elhazard01: 特休是按年度比例給的，不是跨過一年就有14-30天 06/04 10:32
11F推fim: 這個hr專業的… 對資方來說 06/04 10:39
12F推bms: HR很強 06/04 11:32
13F推OverRaven: 說真的很難 對方遊走違法邊緣 調解資方可以擺爛不管 06/05 03:09
14F→OverRaven: 勞檢就算初檢有查到 等到複檢就可能搓掉變成查無不法 06/05 03:09
15F→OverRaven: 提告勞心費力傷財 資方有法務有閒錢 勞工拿什麼去鬥 06/05 03:10
16F→asdfghjklasd: 少了一個月薪水啊 06/05 06:37
17F推cocosmall: 端午節獎金大概是沒了，除了有白紙黑字寫進年薪合約裡 06/05 16:55
18F→cocosmall: ，但特休是依比例算的，少一個月並不會全部拿不到 06/05 16:55
19F推otherman: 可以走僱用關係存在之訴訟，過程公司還是要照常給薪資 06/05 17:55
20F推happycat1245: 八年人資路過，離職日壓過到職日就可以領前一年資可 06/06 00:32
21F→happycat1245: 擁有的特休日數無誤，假設當初是5/1到職，到明年4/3 06/06 00:32
22F→happycat1245: 0即滿一年，5/1起可休7天年假，然後假設你5/1離職， 06/06 00:32
23F→happycat1245: 那七天通通都要換成薪資給你，但你只要在4/30前離職 06/06 00:32
24F→happycat1245: ，就一天都沒有喔，沒有什麼依比例給這種事 06/06 00:32
25F推chuangs: 勞基法的特休是年資滿了才給，沒有按比例給 06/06 12:30
26F推qqchristine: 特休有週年制&曆年制兩種算法 06/07 00:18
文章来源於PTT實業坊: [問題] 資遣方式不同造成的損失 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
