想不到這種事會發生在我身上，但碰到了還是來跟版友請教一些細節。
時間序
去年底有工作失誤，因而被公司申誡乙支。
今年一月底得知有工作改善計畫須完成，截止日為2/24，
在第一時間已跟主管說明2/24須請特休。
2/23 確實交付工作改善計畫表的工作目標，當天下午因臨時維運事件，
主管沒有找我完成工作改善計畫表。(討論達成狀況及後續改善，並簽名)
2/24 請假，當天被主管告知工作權限暫時收回。
2/25 求婚成功XD
3/1 主管約談完成工作改善計畫表，討論實際達成狀況及後續改善，並簽名。
然後人資就過來依勞基法第11條第5款資遣我。
我主張我有工作意願，拒絕簽屬任何有關離職的相關文件，也拒絕交還工作設備。
但工作設備的部分經協調後，簽屬保證在最後工作日之前不能檢視存取我的工作電腦
的個人資訊檔案，然後交還工作設備。
公司告知最後工作日為3/11(3/10交接)並給予20天預告工資。
下個月薪資入帳3/1-3/11的薪資及資遣費。
我方告知我有意願繼續提供勞務，會在後續提出勞動調解。
3/2 依人資告知的權利向主管請3/2,3/3的謀職假。寄出不當解雇存證信函。
3/3 預計要向勞工局申請勞資調解 或是 聲請法院行勞動調解程序。
一些問題想請教
1.法扶-勞動部專案申請條件為勞資調解失敗，版上爬文建議可以直接填具”勞動調解
聲請書狀”提出於法院，或是直接寫好勞動起訴書狀提告，兩個步驟都會讓法院先啟動
勞動調解，但由於我兩個都不太會寫，需要法扶律師的協助。
致電市府法律諮詢也是建議可以申請勞工局調解，調解失敗申請法扶律師再走一次上面流
程，這個建議是可行的嗎?因salary板友對於勞工局的評價似乎都不太好lol。
2.公司人資有私下致電詢問，是否在政府機關調解之前，可以再次與公司協商，除了復職
外可以有所補償，連是不是提出一筆錢都講出來了。應該可以不用鳥他直接走調解吧?
我主張訴求是繼續提供勞務，公司非法解雇，那明門要對價的話這筆錢該如何計算?
3.人資詢問我明門主管不需要我提供勞務的前提下，3/10的設備交接是否可以提前至3/6
答應他，會有什麼問題嗎?
4.主張希望繼續提供勞務，但人資告知有謀職假的權利，所以應該是可以請的吧?
以上，煩請解答。
另外謝謝板上各位的資訊，及kazami1110大大的SOP，受益匪淺。
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.137.109 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1677767435.A.F90.html
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 22:31:49
協調是指當天交還工作設備。當天有關離職相關文件我一律沒簽名。
謀職假這部分，我也請教過人資明門我希望繼續提供勞務，那怎麼會請謀職假，
人資是說這就是你的權利，不會因為我想繼續工作後續要申請勞動調解而不能請。
所以我就請了@@
會的會的，因公司目前WFH，下周上班日都會向主管打卡上班，雖然我沒工作設備我也不
知道能做啥XD
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 23:10:31
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 23:17:54
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/02/2023 23:21:41
我方認為公司未符合”解雇最後手段原則性”，
才在討論後續的改善計畫，下一秒人資就來提資遣。
也未有輔導，教育訓練，調職(目前還是管理職-組長)等等。
謝謝信心加持
剛滿4年
樓下k大建議我別請，尷尬了qq
不過詢問人資我有意願提供勞務，還可以請謀職假嗎?
這部分都有錄音。
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/03/2023 00:38:16
謝謝建議，都會向主管打卡上班的。
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/03/2023 01:12:57
謝謝k大建議
好的 3/2的謀職假我就主張是被人資誤導才請(有錄音)
明天繼續打卡上班
※ 編輯: Muri5566 (1.168.137.109 臺灣), 03/03/2023 01:58:46
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