小弟最近換了一份工作，是在公家機關當駐點人員，問題來了
這份工作沒有病假與事假，特休更不用說
明門遲到當天基本上可以不用來上班，那一天的薪水直接沒了
網路上搜尋不太到類似的問題，只好上來詢問這樣是可行的嗎？
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.56.239 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1673830068.A.3DA.html
1F推abc0922001: 資訊太少，你去看合約書吧。一天薪水沒了是指全勤?01/16 09:32
合約書上面並無提到這個，是跟同事聊到這塊，也沒有全勤這個東西，就是當天的薪水領
不到 這樣
※ 編輯: gg172138406 (101.10.56.239 臺灣), 01/16/2023 09:43:52
2F推bossking: 薪水是算日薪嗎？01/16 09:45
是以月薪，但明門扣薪水的話是一天1500
3F推silver0314: 計時工讀？要看你們合約是月薪還是計時01/16 09:52
4F推silver0314: 但是明門是計時我記得也是要按比例折算半薪病假的日01/16 09:54
5F→silver0314: 數給勞工01/16 09:54
6F推silver0314: 勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪01/16 09:56
7F→silver0314: 病假的權利。因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，01/16 09:56
8F→silver0314: 為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁01/16 09:56
9F→silver0314: 有的半薪病假為 15 天（120 小時）01/16 09:56
10F推lpllpllpl: 那你要跟派遣公司反應吧01/16 09:57
這算是學校單位進駐公家機關
11F→silver0314: 特休也是按比例折算 明門你也是固定1-5每天8小時 半年01/16 09:58
12F→silver0314: 就是要給特休01/16 09:58
13F→silver0314: 明門沒有就送他們勞檢01/16 09:58
14F推silver0314: 遲到就直接不能上班 建議你還是找個新工作吧 反正這工01/16 10:00
15F→silver0314: 作看起來雙方都不需要互相負責任01/16 10:00
16F→silver0314: 派駐人員跑掉 承接案件的單位自己要想辦法 不然就是01/16 10:00
17F→silver0314: 扣錢 讓他們去煩惱吧01/16 10:00
謝謝s大，晚點再詢問學校人資
※ 編輯: gg172138406 (101.10.56.239 臺灣), 01/16/2023 10:16:28
18F→cityhunter04: 離職01/16 14:32
已經有在考慮打算做到二月底了
19F推wwwwwwww: 公家機關約聘人員也應該有勞保，就是照勞基法01/16 14:53
我也很好奇這個問題，晚點與人資溝通看看
※ 編輯: gg172138406 (101.10.56.239 臺灣), 01/16/2023 14:56:22
20F噓leokoung: 兼職也有所有假別，勞基法有規定，沒有就通報勞檢 01/16 15:21
21F→leokoung: 記得溝通時錄音 01/16 15:21
22F→Deeeeeeep: 檢舉 01/16 17:54
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