前幾天公司主管叫我做到年底(剛好省下年終,真聰明!)
資遣理由是最常見的不適任,
但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫(PIP)
當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費,
既然對方開戰了,我也打算反擊
基本上公司每個月都有少算加班費,國定假日照常上班也未補休或換錢,
而且公司不成文規定是禁止休假,所以也沒有特休,然後也沒換成錢。
那我有個問題,加班費應該是分配到當月工資,
那特休跟國定假日事後討回列入工資時,是怎麼分配?
全部加到離職當月?或是平均分配給全部月份?
因為這關係到投保金額計算跟失業補助,
目前上班太累,想請特休(反正對方都想資遣你了),
另外研究勞資爭議也需要一些時間,
但是怕請了特休,失業補助說不定會少個800元*6個月之類的就很划不來了,
麻煩大家解惑,謝謝!
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.170.170 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1667391267.A.970.html
1F→cityhunter04: 問勞工局，順便檢舉公司違法的部分，給老闆一點教訓 11/02 20:20
2F→cityhunter04: …… 11/02 20:20
3F→loadingN: 哪個月欠的就算那個月？ 11/02 20:36
4F→maas: 因為公司就是不准你休特休，所以分散在所有月份比較合理嗎？ 11/02 20:49
5F→maas: 當然我是希望計在最後一個月之類的，這樣失業補助會比較高Q. 11/02 20:51
6F→maas: Q 11/02 20:51
7F推puppy850: 明門沒有任何文件就要逼你走，公司可能沒有依法通報， 11/02 20:52
8F→puppy850: 建議先檢舉 11/02 20:52
9F→puppy850: 現在要做的是搜集全部的打卡記錄，然後趁現在報全部的 11/02 20:54
10F→puppy850: 加班費，勞基法沒規定要多久以內報，有問題等調解和上 11/02 20:54
11F→puppy850: 法院再說 11/02 20:54
12F→puppy850: 資遣費是公司最後給的六個月的平均薪資做計算，失業補 11/02 20:59
13F→puppy850: 助是看最後六個月的投保薪資做計算，跟有沒有休假沒有 11/02 20:59
14F→puppy850: 很強烈的正相關，這個部分還要看公司有沒有幫你調整投 11/02 20:59
15F→puppy850: 保薪資來決定，差距可能不會太明顯 11/02 20:59
16F→puppy850: 公司不能禁止休員工休特休，明門沒有正當理由，也是違 11/02 21:10
17F→puppy850: 反勞基法的， 11/02 21:10
18F推chaichai: 資遣有謀職假，不用請特休 11/02 21:13
文章来源於PTT實業坊: [問題] 請問資遣後工資的計算方式 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
