在中部某工廠當op
做了一年多發現事情越來越多
薪水跟職位一樣是op卻做著
類線長、負責人的工作
而且沒事的時候一直排人休息
需要用自己的假去請
後來受不了
於今年一月中左右的時候提離職
打算2月初離職
有符合須提前20天預告離職的勞基法規定
還被要求1/19號提早走
跟我說沒關係提早走可以..痾
甚至嚇我說待到2月走會被扣很多錢什麼的
想當然就是不要讓我拿過年春節期間
那10天的錢..我也不是笨蛋..
堅決就是勞工提離職說的算
後來他們似乎發現說服不了我
才作罷。
–
然而，事情沒結束…
我們公司一年會給7天全薪病假
23天半薪病假
若當年度沒休完，會在年底結算時歸零
並再重新給7天全薪、23天半薪病假
我今年1月初的時候用公司電腦查
確實是重新給我7天全薪病假沒錯
在我提離職後的幾天後
因為人真的不舒服
有請了一天病假
因為我憑記憶是有病假可用沒錯
–
直到今天我再次用電腦查
發現我可休的7天全薪病假被「歸零」…
已休那格是1
（今年度目前為止只用了1天病假）
然後「未休那格變成-1」
重點是..過年後因為訂單少
上面的人排了不少人好幾天休息
亦包括我在內被排了連3天休息
我們公司沒有「無薪假」這個名目
很多人的特休不得已只好拿出來用
然而我特休已休完..
主管有同意讓我們休病假（但要附看診證明）
所以我請了2天病假（簽核還沒送出）
明門送出簽核..這樣未休不就從-1變-3 ？
意思是屆時離職會扣我3天的錢嗎？
–
我非常確定
沒有任何人事或是相關單位通知會這樣
我也翻了我當初面試進來簽的公司契約
也沒記載相關提離職
病假會被歸零這件事
我覺得非常莫名奇妙
覺得明門去問公司他們一定有各種理由
搪塞、打發我..
我一直覺得這種事應該要事先告知我
或者是規定要載明在白紙黑字上..
否則非常不合理..
想請問各位大大..或者是好心人
這如何自救..
—
※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 58.99.112.5 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1675336541.A.93B.html
※ 編輯: jpgjpg2005 (58.99.112.5 臺灣), 02/02/2023 19:18:18
他們並沒有把我那1天請的病假挪到半薪病假那去，因為半薪病假未休還是23天…
※ 編輯: jpgjpg2005 (58.99.112.5 臺灣), 02/02/2023 20:03:44
文章来源於PTT實業坊: [問題] 請問公司這樣搞，如何自救？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
