大家好，小弟我在807的券商上班，原本在
某銀行任職MA一年，考量自身興趣與愛好，
轉而去該券商發展，職位為法人業務，在面試
過程中雖有提起要做複委託，雖非本人首選，
但還是進入該公司任職將滿二個月，進入公司
後與我較相近的同事有一位早兩個月來，那位
同事已經在十一月底離職，我們互相了解後，
在當初面試時提起過試用期的條件為開戶，
只要超過指定的數量就能過試用期，小弟也是
因此毅然決然離開前公司，但試用期期限將近
主管找我談話時提起試用期是需要其他業績
達成，而非當初提起當戶數量達標就能通過，
新增目標為獎金超過底薪兩倍，或者銷售債券
過試用期！我一個新人要在三個月做到這些
條件是非常嚴峻的情況，且是在股市低潮時。
為何當初過試用期條件需要隱瞞欺騙，若是
得知是如此嚴峻的條件小弟也不會放棄前公司
工作，現在可能在一月被Fire，社會要如此
黑暗不公？我失去了前公司的工作機會，現在
又用這種增加試用期來加以逼迫員工離職，
在這樣的情況下是否只能自己吞下？
感謝各位大大指點！！
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