其實也不知道，選擇這個分類對或不對，不過就想單純閒聊，自己最近轉職遇到一些問題
先前想要沉澱自己，所以離開上一份工作之後，並沒有馬上投入下一份工作，而是讓自己休息了一段時間，直到最近有朋友引薦我現在任職的這份工作我才重新回到職場
剛進去的時候，其實公司部門當中的同事年紀普遍都比我稍大一些，也都對我相當和善，唯獨部門主管相當年輕差不多30歲而已，但是態度對我相當不友善
而我進來一段時間跟同事們變熟之後，才知悉說在我還沒有進來任職之前，當人資同意我這樁人事案，主管便致電給我的上一份任職的公司，並告訴部門內的同仁，說我素行不良、情緒控管不佳、工作態度及能力都有問題
要求大家務必小心這個‘新同事’
當然一開始的時候，部分同事都是持觀望態度，一者認為主管轉述的話未必就是真實對方前公司的原話內容，再者人還是要真實相處才知道
後來隨著時間，發現我就算被主管針對也是逆來順受，從來都沒有反抗或是過激的舉動才選擇告訴我這樁事情
我自己認為，當然明門我是主管知悉前公司的評價或許是要有些疑慮，不過既然人資那邊已經選擇錄用，那是不是應該選擇觀察？而非一開始就處處針對
不過雖然我自認為跟前東家是好聚好散，這還是我第一個遇到會主動致電給之前任職的公司做詢問的案例，想問問版上大大們
有沒有遇過這樣的主管，他們心態是甚麼？
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.110.197 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1660904460.A.80B.html
1F推nafiz: 除了主管自己心裡有狀況，也可能是他在你身上看到他自己的 08/19 18:32
2F→nafiz: 創傷吧。同樣被主管莫名其秒針對過，後來發現他能力不足， 08/19 18:32
3F→nafiz: 所以會打壓能力好的下屬以鞏固自己的地位。 08/19 18:32
4F→Rostislav: 其實我也覺得他應該是自己能力不足，不過我想不透的事 08/19 18:36
5F→Rostislav: 情是他已經領著六位數的薪水，我薪水不到他一半，職級 08/19 18:36
6F→Rostislav: 也威脅不到他，他可以這樣類被害妄想症也是蠻特別的， 08/19 18:36
7F→Rostislav: 可能真的心理上有點問題 08/19 18:36
8F→kevinmeng2: 不用去猜主管為什麼，你永遠猜不到…沒意義 08/19 18:41
9F→kevinmeng2: 真要是覺得很噁心，不如花時間去找新工作 08/19 18:41
10F→kevinmeng2: 畢竟就算你找出原因，你又未必能解決 08/19 18:41
11F推pushpull: 有些人就是變態看不得人好，尤其是你跟他年紀相當，他被 08/19 19:17
12F→pushpull: 你比下去啦。 08/19 19:17
13F推octopuso1c: 打探評價很正常，覺得你說的明門好聚好散，前東家怎 08/19 19:23
14F→octopuso1c: 麼會流出這樣的評價？這篇持保留態度 08/19 19:23
15F推ytw8216: 對方已經先入為主了，你有點狀況自然放大檢視 08/19 19:38
16F→ytw8216: 另外你的好聚好散，不一定是前東家的好聚好散，通常人都 08/19 19:38
17F→ytw8216: 離開了真的沒問題，不太可能會惡意中傷 08/19 19:38
18F→cityhunter04: 看你不爽啊！ 08/19 19:52
19F推Sweet83921: offer都沒給就叫你去 應該不是去機場報到吧 .. 08/19 20:26
20F→sirloin: 還好啦之前也碰過這種只大我幾歲的鳥主管，還裝一副文青 08/19 20:44
21F→sirloin: 樣喜歡跑馬拉松喜歡文學喜歡排球呵呵，後來還不是離職跑 08/19 20:44
22F→sirloin: 去科技業底層混，現在又離職呆在家，只會說自己靠老公薪 08/19 20:44
23F→sirloin: 水，我的薪水都已經不知道她好幾倍了。 08/19 20:44
24F→sirloin: 還自以為很大尾，連個pm都都不是 08/19 20:47
文章来源於PTT實業坊: [問題] 莫名針對你的主管是什麼心態？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
