ptt Salary版最新求職心得討論分享
請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。明門勞工請特休，
到底可不可以？
明門年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病，
所以考績扣分。這樣可以嗎？
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.94.151 (臺灣)
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1F→your0207: 特休還扣考績的話真的可以考慮出走05/24 17:37
2F推sazabijiang: 請特休是勞工權益，不需要理由，勞資雙方協議好休假05/24 17:37
3F→sazabijiang: 日即可。原則上資方要同意。05/24 17:37
4F→sazabijiang: 另外，病假也是勞工權益，請病假不應該扣考績。05/24 17:38
5F推cawaiimaple: 1. 請特休不用理由，當然可以代替病假，且不能扣考績05/24 17:46
6F→cawaiimaple: （因為特休是視同出勤）05/24 17:46
7F→cawaiimaple: 2. 法律沒規定請病假不能扣考績（若是公傷病假就不能05/24 17:46
8F→cawaiimaple: 扣），要看勞雇雙方約定05/24 17:46
9F推tue678: 我公司是你拿病假證明就能用特休抵 除非你特休用完05/24 17:49
10F推comato: 請特休想幹嘛就幹嘛，為何生病看病會影嚮？不是一堆人都05/24 17:55
11F→comato: 請特休回診看病嗎@[email protected]不然平常哪有時間？05/24 17:55
因為當天臨時生病，所以口頭請假看醫生，之後請假時用特休請假。
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/24/2022 17:59:37
12F→sazabijiang: 我懂了，因為病假公司無法拒絕，特休假一般要提前05/24 18:08
13F→sazabijiang: 申請，你想鑽這個規定的漏洞，立刻請特休假嗎 05/24 18:08
14F→sazabijiang: 你請假當時的名義明門是病假，就是病假了阿05/24 18:08
15F→sazabijiang: 跟你的主管好好談，看怎麼請假彼此都能接受 05/24 18:09
是真的生病，而且有醫生證明，只是不想領半薪
16F推comato: 雖然特休要提前申請，但有時候是臨時狀況，事後也能用特05/24 18:13
17F→comato: 休補請啊，理由好好寫應該是OK。除非貴公司特休會發錢，05/24 18:13
18F→comato: 那就可以不用一定要用特休。05/24 18:13
19F噓cityhunter04: 你是在玩股票嗎？05/24 18:30
20F推q2520q: 特休法規其實也沒說一定要提前申請，一般來說明門是要用特05/24 19:15
21F→q2520q: 休去抵特休公司也不會為難，畢竟你的特休明門到期他們還是 05/24 19:15
22F→q2520q: 要換成錢給你 05/24 19:15
23F→sazabijiang: 看公司，有的會規定要提前一天申請。因為有的公司 05/24 19:21
24F→sazabijiang: 或職務必須要有職務代理人，你早上七點半才突然說 05/24 19:22
25F→sazabijiang: 不想來上班，會讓職務代理人困擾 05/24 19:22
26F推roder: 特休請假要證明啥?? 05/24 20:41
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/24/2022 20:56:42
27F推chocopie: 2016年12月23日修訂之後，就是由勞工排特休，除非你公司 05/24 21:59
28F→chocopie: 經營得爛到爆，少一個人就營運困難的話再說。 05/24 21:59
29F→dong531: 由勞工「排」，這有點文字遊戲的感覺了，事後才請這樣能 05/24 22:02
30F→dong531: 叫做「排」嗎，不讓事後補特休會有法律的問題嗎？05/24 22:02
31F→cawaiimaple: 先不討論各家請假方式的差異，以原po內文看該公司就05/24 22:18
32F→cawaiimaple: 是可以事後請特休呀，同意請特休又扣考績就不對了 05/24 22:18
33F→sazabijiang: 排特休的意思就是，你跟你的主管要先講好 05/24 22:32
34F→sazabijiang: 病假就是 你早上上班，下午突然肚子痛就可以閃人 05/24 22:32
35F→sazabijiang: 至於公司要不要給你早上上班 下午請特休的彈性 05/24 22:32
36F→sazabijiang: 那要看公司規定，跟你主管是否准假05/24 22:32
37F→sazabijiang: 你支持捷運、火車、公車司機，高興上午來上班，中午 05/24 22:33
38F→sazabijiang: 看天氣不錯，下午臨時請特休，然後公司減班因應嗎 05/24 22:33
39F→sazabijiang: 醫護、銀行、百貨櫃檯、水電民生業可以這樣搞嗎 05/24 22:34
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40F推q2520q: 滑坡大師出沒 05/24 22:34
41F推chocopie: 當然可以這樣搞啊，所以？ 05/24 22:49
42F推cawaiimaple: to S，肚子痛你也可以請特休閃人，法律沒規定你一定 05/24 23:54
43F→cawaiimaple: 要請病假。 05/24 23:54
44F→cawaiimaple: 而既然你都覺得可以臨時請病假閃人了，那臨時請特休 05/24 23:54
45F→cawaiimaple: 的差別是？兩者都是勞工的權利，但雇主甚至有權要求 05/24 23:54
46F→cawaiimaple: 請病假要有醫療院所證明，而請特休是不需任何理由跟 05/24 23:54
47F→cawaiimaple: 證明的。 05/24 23:54
48F→chocopie: 他可能自己就老闆不用請假那種呵05/25 00:16
49F推chulen: 請特休想幹嘛就幹嘛 連理由都不用 何況生病用特休 05/25 08:41
50F→chulen: 這樣扣考績? 這種公司還要待? 05/25 08:41
51F推sazabijiang: to c，所以你是原PO公司老闆，幫他定義公司準則嗎 05/25 09:05
52F→sazabijiang: 法律也沒規定你不能曠職阿05/25 09:06
53F→sazabijiang: 各家公司請假方式就是有差異，你劈頭就不討論？05/25 09:06
54F→sazabijiang: 不是每間公司都會給全薪病假，原PO的情況就是明門 05/25 09:07
55F→sazabijiang: 臨時請病假公司無法拒絕，但是薪水只有半薪，可能 05/25 09:07
56F→sazabijiang: 還會扣全勤，特休給全薪且不扣全勤，但是依勞基法規 05/25 09:07
57F→sazabijiang: 定要由資方勞方協議後排定休假日期。 05/25 09:08
58F→sazabijiang: 勞工想爭取更多勞工權益在所難免，但是你這樣亂教05/25 09:08
59F→sazabijiang: 原PO，他被扣掉的薪水你要補給他嗎？ 05/25 09:08
60F→sazabijiang: 有的銀行給你七天全薪病假，但你敢請的話年終獎金就 05/25 09:09
61F→sazabijiang: 會變少，法律也沒規定企業不能這樣搞阿。 05/25 09:09
我補一下資料，上班前，半夜我有跟老闆說生病要請假，但我沒跟他說要請啥假
就去看醫生了，當天就沒到班，之後我是請特休。他也核單了
然後就說以後生病沒來，因為影響運作，導致其他人要加班，我會扣考績
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/25/2022 09:23:48
62F推Luciferous: 我前公司可以，現在的公司不行 05/25 10:14
63F→charles6416: 這種公司還要待 是多奴 05/25 11:43
64F→cawaiimaple: 特休早就不是勞資協議排定了，法規很久沒更新？排定 05/25 12:01
65F→cawaiimaple: 權在勞工，雇主「有急迫需求」才能跟勞工協商調整， 05/25 12:01
66F→cawaiimaple: 勞工也可以堅決就是要請特休。哪裡亂教我還真想知道w 05/25 12:01
67F→cawaiimaple: w 05/25 12:01
68F→cawaiimaple: 本件的情況是公司已經同意請特休了，但又要以「理由 05/25 12:04
69F→cawaiimaple: 是生病」為由扣考績，那就不對了啊。 05/25 12:04
70F→cawaiimaple: 另外補充：勞基法的特休「排定」沒有說是「事先」的 05/25 12:08
71F→cawaiimaple: 意思，但是勞雇可以約定要多久之前申請沒錯。 05/25 12:08
72F→cawaiimaple: 不過以本件可以事後同意的狀況，顯然原po公司並沒有 05/25 12:08
73F→cawaiimaple: 規定不能事後請特休。 05/25 12:08
74F推sazabijiang: 對阿，沒有規定不能事後請，但也沒規定不能扣考績 05/25 12:31
75F→sazabijiang: 也沒禁止曠職一天…..這不是廢話嗎 05/25 12:31
76F→cawaiimaple: 請特休就不能對考績有不利對待，到底在鬼打牆什麼XD 05/25 12:54
77F→cawaiimaple: 原po又不是請病假 05/25 12:54
79F噓slowersongs: 請特休跟病假會影響考績的公司直接投訴起來05/25 15:13
我知道勞基法有幾個假明定不能不利處分以外，事假病假倒是沒寫。
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/25/2022 15:54:28
80F推chulen: 亂的是誰 我想版友自有評論啦 我工作十幾年待的公司不多05/25 16:13
81F→chulen: 只有三間 全都是懶得請病假 特休用不完 早上直接說身體不05/25 16:14
82F→chulen: 適 我直接請特休 遠端連回去填假單就好 特休還被管是多奴 05/25 16:15
83F→chulen: 請假方式有差異 病假用特休還被扣考績就爛公司啊 討論啥 05/25 16:16
84F→chulen: “生病那天是請特休” 05/25 16:20
85F→dong531: 好奇問一下，特休不能處分沒錯，但是「補請」這兩個字代 05/25 17:02
86F→dong531: 表你是曠職在先，補請在後，那是不是代表老闆只要說懲處 05/25 17:02
87F→dong531: 是曠職的部分法律上就繞過去啦？ 05/25 17:02
生病不能預先知道的吧？而且我是半夜傳line的，他也說ok，當然回去上班才上系統請假
難道生病要雇主准假才能請？
※ 編輯: banana321 (111.82.146.147 臺灣), 05/25/2022 17:38:43
88F推sazabijiang: 炫耀自己待在好公司，對原PO其實沒什麼幫助。 05/25 18:52
89F→sazabijiang: 不然叫原PO離職，你養他好了 05/25 18:52
90F推mainsa: 請特休是你虧到欸 特休未休會給整天的薪水 請病假還有半薪 05/25 21:39
91F→mainsa: 等於是賺半天薪水 05/25 21:39
92F→dong531: 首先你已經提前（上班前）知道生病了，所以你才在半夜用l 05/26 08:38
93F→dong531: ine通知主管，看到上面幫你護航的人怎麼做了嗎？他當天早 05/26 08:38
94F→dong531: 上就請特休了，事後補病假假單也蠻常見的，事後才要補特 05/26 08:38
95F→dong531: 休貴公司同意也沒有什麼問題，就扣考績不是嗎？ 05/26 08:38
96F→dong531: 另外，只用line告知不算完成請假程序，算是曠職應該有前 05/26 08:38
97F→dong531: 例05/26 08:38
99F→dong531: 或是你也可以試試看以不當扣考績，向公司提出告訴 05/26 08:40
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100F→dong531: 正常在會因為病假影響考績的公司，最安全的做法就是當日 05/26 08:46
101F→dong531: 上班前排定當日特休，這樣子合法、合公司規定以及公司不 05/26 08:46
102F→dong531: 能拒絕，這種情況下你主張不當扣考績才有勝算 05/26 08:46
所以你意思，上班前送假單，不過有沒有完成簽核？
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/26/2022 09:33:23
103F→catherine213: 可以啊，從來沒休過病假都是用特休抵，先把特休耗完 05/29 15:31
104F→catherine213: 公司求之不得 05/29 15:31
105F→catherine213: 跟主管商量好他同意批假就行了 05/29 15:31
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