ptt Salary版最新求職心得討論分享
各位版友好
最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。
目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取
相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。
人格特質參考連結：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
今年科主管離職後，由別科主管兼任當我科的主管，但由於這幾個月一直面試不到合適的
替補人選，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後約談我，詢問我在未來
的職涯上，如有意願升任主管職，會跟老闆提議讓我當代理主管，並改招募新人讓我帶，
但要等一年確認沒問題後，才會正式升科主管職，所以當代理主管的期間不會有主管加給
，薪資也不會有太大變動。
而我本來打算等七月加薪後要再找工作，但遇到這樣的機會，很猶豫是否要扛下來，因為
在我的職涯規劃中是想升主管職，但考慮目前讀在職研究所，下班要趕去上課且課業壓力
不小的情況下，很擔心自己無法兼顧工作與學業，另一方面也擔心老闆明門找到更適合的
人選也可能突然空降變我主管…
目前考慮要素如下：
1.代理期間明門找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
2.升主管職後薪資不一定加很多。
3.在代理主管期間被要求更多責任，可能影響學業且無法兼顧。
4.與老闆互動甚少，擔心之後溝通上的問題。
因此想詢問版上經驗豐富的各位，明門是您會有什麼想法或建議？
—
※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.101.43 (臺灣)
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※ 編輯: cscscs56 (180.176.101.43 臺灣), 06/03/2022 23:59:50
※ 編輯: cscscs56 (180.176.101.43 臺灣), 06/04/2022 00:01:00
1F推AISC: 都要當主管了 你不如直接找老闆談談 當然你想問的東西別忘 06/04 00:01
2F→AISC: 記問06/04 00:01
3F推fim: 代理機八 就是要叫你多做事 畫大餅 沒加薪06/04 00:04
4F推joel913: 你要有心理準備，你代理一職會被當作正式主管來放大檢視 06/04 00:15
5F→joel913: ，沒有代領的緩衝喔 06/04 00:15
6F推thsyou9527: 人盡其用 明門免費任主管 順利升主管 未來有點幫助 06/04 00:18
7F→thsyou9527: 明門到時候有空降 等於努力幾乎白費 光是免費任主管06/04 00:19
8F→thsyou9527: 職 就覺得很難接受06/04 00:19
謝謝9527，我就是最怕這種情況發生…
9F推nnw224: 無名無實的(非正式又沒加給)，想不到接的理由06/04 00:39
10F推cloudysky: 我覺得這個很看你老闆跟公司整體的環境是怎樣的。我最06/04 00:43
11F→cloudysky: 近也要準備代理一年的主管職（我本來就是小主管 這是是06/04 00:43
12F→cloudysky: 再上去一個）但我們公司是已經宣布這一年就是我（沒有06/04 00:43
13F→cloudysky: 所謂中間持續找人），這一年我的薪資也是完全以那個高06/04 00:44
14F→cloudysky: 階主管薪資比照的（沒有所謂不加薪去做更多事）一年後06/04 00:44
15F→cloudysky: 沒有保證但是表現好 有別的機會自然我會有優先。我建06/04 00:44
16F→cloudysky: 議你的疑慮就老實說，機會是給準備好的人，你有興趣就06/04 00:44
17F→cloudysky: 跟公司溝通你可以先代理但是希望有機會變正式等，薪資06/04 00:44
18F→cloudysky: 有疑慮也可以提出來。明門這些他們都不願意 那就只是想06/04 00:44
19F→cloudysky: 要佔便宜讓你多做，就自己斟酌了06/04 00:44
謝謝sky大的建議，我會試著溝通看看的！
20F推lpllpllpl: 真的有心想表現 不用讓他有理由拖你一年 喊個三個月試06/04 00:46
21F→lpllpllpl: 用期 可以就升 不行就找人來接 別當一年的免洗筷06/04 00:46
22F→sazabijiang: 不加薪不升遷卻加工作，不需要接06/04 00:47
23F→lpllpllpl: 有功無賞 有過要罰 這就是代理主管的悲哀 06/04 00:47
24F→lpllpllpl: 可以接受磨合期 但也不能拖到一年的無薪資加給06/04 00:48
25F推nnw224: 這別科主管簡直比老闆還摳門，自己忙不過來了想找人分擔，06/04 00:51
26F→nnw224: 提出的卻是這麼差勁的方法和條件，別傻傻當他的替死鬼 06/04 00:51
27F推cattgirl: 免費抗責任 06/04 00:59
28F推sazabijiang: 你就很明白的回覆，你有興趣接受增加的挑戰，但是 06/04 01:12
29F→sazabijiang: 應該要給予對應的薪水才公平。06/04 01:12
30F推seaping: 接，研究所忙不過來就休學一年06/04 01:26
31F→seaping: 這是一要提早來到的磨練機會，值得抓住06/04 01:27
32F→arcade0425: 講代理又不加薪根本在坑你，責任變大錢就要變多！06/04 01:27
33F→seaping: 目標放在一年後換工作談薪資的籌碼，升職加薪永遠都是跳06/04 01:29
34F→seaping: 糟後的事情06/04 01:29
35F→seaping: 其他板友說要談薪水的部分當然可以談看看，但不要忘記重06/04 01:31
36F→seaping: 點在哪裡06/04 01:31
37F→pujos: 信推文你是拿你前途開玩笑06/04 01:38
38F→pujos: 有位子不先想辦法上去，還為了錢要拒絕，瘋了嗎06/04 01:39
39F→pujos: 拿主管職出去談職涯，跟拿小兵談職涯，完全兩個世界，同公06/04 01:40
40F→pujos: 司就算加錢能加多少06/04 01:40
41F推q2520q: 代理又不加薪，你都是內部升遷了還要觀察一年到底要觀察什06/04 01:42
42F→q2520q: 麼需要到一整年，叫人接的是想害人喔==06/04 01:42
43F→pujos: 有這個抬頭就是你這五年職涯最大的總結，瘋了才放棄06/04 01:44
※ 編輯: cscscs56 (180.176.101.43 臺灣), 06/04/2022 03:01:21
※ 編輯: cscscs56 (180.176.101.43 臺灣), 06/04/2022 03:03:37
44F推seaping: 那些在計較幾毛錢薪資的就很明顯是社會歷練不夠 06/04 03:22
45F推iMooNK: 問題是對方很明顯的 不是把你當首選 並且有一年評估期 感 06/04 04:29
46F→iMooNK: 覺沒有很看好 但畢竟妳之後也是有想嘗試 我覺得妳可以考 06/04 04:29
47F→iMooNK: 慮看看 不管勝任或是有待觀察 都是你之後履歷的一個經驗 06/04 04:29
48F推a963: 他的狀況不是主管走了馬上想到他，而是找不到人沒人想做才 06/04 07:46
49F→a963: 勉強推他，所以真的有可能把他當免洗的過渡期人選而已 06/04 07:46
50F推MOGA0811: 我遇到跟原po一樣的狀況 大公司任職快5年 課長職空了先 06/04 07:55
51F→MOGA0811: 由副理代理 問我要不要接代理主管但要先當一年後才可能 06/04 07:55
52F→MOGA0811: 轉正 目前一個人已經扛了兩份屬下的工作量 主管職本身就 06/04 07:55
53F→MOGA0811: 很操會沒有自己的生活 加上下個月小孩要出生了 06/04 07:55
54F推MOGA0811: 推文的想法都沒錯 有名無實幹嘛接 或是 接了就有主管資 06/04 08:06
55F→MOGA0811: 歷了 後來諮詢帶我的前輩 他說先想想你有沒有打算在這家 06/04 08:06
56F→MOGA0811: 公司長久待下來 06/04 08:06
57F推smallcar801: 有人待在不能談判討論的公司文化就以為全世界公司都 06/04 08:26
58F→smallcar801: 一樣爛？ 先不管多久可接受，但是明門連討論空間和 06/04 08:26
59F→smallcar801: 反提案空間都沒有的老闆和公司還是早點離開，不要待 06/04 08:26
60F→smallcar801: 久了奴性都出來了 06/04 08:26
61F推sazabijiang: 我年輕時也會鼓勵你先接，畢竟這看起來是很好的經歷 06/04 08:40
62F→sazabijiang: 但接了之後你會發現，在公司內連屬下都不承認你是他 06/04 08:40
63F→sazabijiang: 的主管，跟你同期同輩的會從朋友變成敵人，更別說 06/04 08:40
64F→sazabijiang: 其他老鳥。姑且不論責任變重薪水沒變多，我們就吃苦 06/04 08:41
65F→sazabijiang: 當吃補好了。想像一下你去面試下一間公司時，你要 06/04 08:41
66F→sazabijiang: 說你是主管還是代理主管？小心reference check喔~ 06/04 08:41
67F→sazabijiang: 當你說你是代理主管，尤其做了一年，我要是面試者， 06/04 08:42
68F→sazabijiang: 腦袋第一個想法就是「喔~原來公司不覺得你夠格當主 06/04 08:42
69F→sazabijiang: 管阿，大概有某方面的缺點」。 06/04 08:42
70F→sazabijiang: 機會來臨時當然要把握，但要當就當正宮，不要當情婦 06/04 08:43
71F推sazabijiang: 你可以思考怎麼有禮貌地跟代理主管討論，表達你有 06/04 08:45
72F→sazabijiang: 意願承擔責任與挑戰，但希望能了解這個主管職的前景 06/04 08:45
73F→sazabijiang: (錢景)與責任範圍，當然你自己也要想好，將來要怎麼 06/04 08:46
74F→sazabijiang: 帶這個部門，對於不聽話的屬下，你有什麼方式可以處 06/04 08:46
75F→sazabijiang: 理。這些沒先想好就貿然接，很大的機率只是代理科長 06/04 08:47
76F→sazabijiang: 想這個燙手山芋(額外被凹多接的工作)丟給你，但並 06/04 08:47
77F→sazabijiang: 沒有真的想培養你當主管，甚至公司搞不好還是持續在 06/04 08:48
78F→sazabijiang: 找人，你就會一直代理到新主管到任為止。 06/04 08:48
79F→sazabijiang: 當然，明門你完全不計較，純粹想在原公司體驗一下當 06/04 08:49
80F→sazabijiang: 主管是什麼樣的挑戰，以作為未來職涯發展的參考，那 06/04 08:49
81F→sazabijiang: 就沒什麼問題，接吧。反正頂多被操爆然後離職而已。 06/04 08:50
82F推raul12: 要升不直接升，代理就只是個餅 06/04 09:06
83F推horb: 沒加薪。這是哪招 06/04 09:25
84F→gassa: 原PO對自己的個性猶豫..剛好主管跟原PO都是個測試的機會 06/04 09:26
85F→horb: 至少有主管加給吧 06/04 09:31
86F推ai2311: 是我會接啦 我目前就是一路接過來的 06/04 09:32
87F推ai2311: 但我通常我代主管業務 也會有人代我的業務就是了 所以就 06/04 09:34
88F→ai2311: 還好 而且我主管還在只有不在幾天會需要我 06/04 09:34
89F推ai2311: 我是建議接啦 真的忙不過來再把原本工作甩出去 還年輕的 06/04 09:37
90F→ai2311: 話先卡位比較重要 06/04 09:37
91F推banamelon: 一年沒主管加給讓你做主管的事… 06/04 09:49
92F推lenta: 有想升就把握機會 拒絕一次後 有沒有下一次都不知道 06/04 10:15
93F→lenta: 計較那幾千塊真的沒意義 06/04 10:15
94F推lenta: 說奴性的真是笑死 用代理可能是制度要求 也可能是上面對你 06/04 10:19
95F→lenta: 信心還不夠需要觀察 更不用說升一個不適任的主管根本是一場 06/04 10:19
96F→lenta: 災難 明門沒信心沒決心就不要浪費自己跟公司的時間了 06/04 10:19
97F推bms: 接了 之後以後出去就是主管階級了 這麼好的機會請好好把握 06/04 11:12
98F推bms: Sa 你講的那個就是自己實力不夠啊 沒什麼好說的 能力夠的人 06/04 11:14
99F→bms: 都馬找機會往上爬 計較幾年塊是要幹嘛 06/04 11:14
100F推bms: 推文珍的一堆人擔心東擔心西的 那剛好一輩子怪怪當基層人員被 06/04 11:29
101F→bms: 人管吧 06/04 11:29
102F推KOSMOST: 比較推9527跟sirloin 06/04 13:48
103F推sazabijiang: 能力夠的人不會被凹當代理主管還要觀察那麼久啦 06/04 14:55
104F→sazabijiang: 當部門主管出缺時，公司第一時間當然是先看原部門內 06/04 14:56
105F→sazabijiang: 是否有適合的人選可以提拔，就因為沒有才會外找， 06/04 14:56
106F→sazabijiang: 就因為想很久還是無法說服自己，所以才會寧願懸缺 06/04 14:56
107F→sazabijiang: 很久甚至凹其他科主管來代理，就是不從原單位提拔 06/04 14:56
108F→sazabijiang: 沒錯，原PO就是實力不夠，這就是他現在被凹的原因阿 06/04 14:57
109F→sazabijiang: 注意，是這個臨時代科長提的主意要他暫代，不是老闆 06/04 14:58
110F→sazabijiang: 的意思喔。 06/04 14:58
111F推KOSMOST: 推樓上 06/04 15:00
112F推SHANGOYANYI: 代理請say NO 缺人就應該直接拉上來 什麼觀察一年擺 06/04 16:36
113F→SHANGOYANYI: 明想凹人而已 06/04 16:36
114F推bms: 能力不夠也沒自信的人say no也好啦 以免浪費大家時間 06/04 16:50
115F推seaping: 就算照sa 說的，能力不夠，那更該把握這個機會把能力磨 06/04 16:59
116F→seaping: 練出來啊，不是嗎？ 06/04 16:59
117F→sazabijiang: 我沒有反對原PO磨練喔~再去看我的推文 06/04 17:16
118F→sazabijiang: 覺得吃苦可以當吃補，不計較回報的，可以去扛下來 06/04 17:17
119F→sazabijiang: 但是公司沒有打算栽培你，也沒有要給你資源的情況下 06/04 17:17
120F→sazabijiang: 你只會做得比前任科長更辛苦然後錢更少 06/04 17:18
121F推sazabijiang: 再次提醒，提出代理科長方案的是其他科長，不是老闆 06/04 17:20
122F→sazabijiang: 今天明門是大老闆來問你有沒有興趣接主管，那就是很 06/04 17:21
123F推KOSMOST: 我也同感，我只擔心這個代理科長有沒有真心要體系他 06/04 17:21
124F→sazabijiang: 好的機會，趁機多了解老闆的想法。但今天是代理科長 06/04 17:21
125F→sazabijiang: 提的意見，他只是想把燙手山芋丟出來而已，不會有人 06/04 17:21
126F→sazabijiang: 協助你當主管的。 06/04 17:21
127F→sc1: 動物園可愛動物區 06/04 17:21
128F推lenta: 「做主管的工作內容」這件事本身就是栽培了= = 06/04 17:41
129F→lenta: 讓一個實力還沒被證明的人做主管工作 他的主管也會怕好嗎 06/04 17:42
130F→lenta: 員工擔心被凹是人性 但不要以為公司提一個代理都沒風險= = 06/04 17:43
131F推KOSMOST: 問題提方案的是兼任科長，而且感受不到有要提攜他的意思 06/04 17:49
132F→KOSMOST: 只是覺得不要太容易相信人家畫的大餅而已 06/04 17:50
133F→pujos: 所以現在say 完 No，下一個升遷機會在哪裡？辭職出去再應徵 06/04 17:52
134F→pujos: 基層職務，蹲個5年，賭下一間公司老闆直接拉你上正位？萬一 06/04 17:52
135F→pujos: 又一個代 06/04 17:52
136F→pujos: 這輩子直接報廢，當基層一輩子嗎，十年就這樣沒了？我真不 06/04 17:54
137F→pujos: 曉得你們在想什麼，有正職給下來當然是天大好事，沒有就拒 06/04 17:54
138F→pujos: 絕，怕被凹，你真的在外面工作過嗎，還是這些論述只是你的 06/04 17:54
139F→pujos: 幻想 06/04 17:54
140F→pujos: 沒經驗升遷直接拉正職的企業有幾間，比例有沒有一成，進這 06/04 17:56
141F→pujos: 些企業外的是不是都不用升遷了？ 06/04 17:56
142F→pujos: 一整個失敗主義濃厚，是不是升遷機會，從來沒問到你，酸葡 06/04 17:57
143F→pujos: 萄酸過頭 06/04 17:57
144F→lenta: 其實當基層一輩子沒有不好 主管職業真的沒有那麼多 06/04 17:57
145F→lenta: 但這是一個好機會 讓原PO好好檢視自己要的到底是甚麼 06/04 17:58
146F→pujos: 這種升遷機會拒絕，你在這間九成沒有下一次了，想要升只能 06/04 18:00
147F→pujos: 出去，你還真當企業你老爸的，隨時能等到你準備好膩 06/04 18:00
148F→pujos: 言盡於此，原po自己好好想想 06/04 18:01
149F推pujos: 升遷不會隨便路邊找個人就問，原po不錯才換來這個機會，真 06/04 18:05
150F→pujos: 上去了也是你工作這幾年的表現換來的，你不要被其他亂七八 06/04 18:05
151F→pujos: 糟的給拖下去 06/04 18:05
152F噓Misscat16868: 你公司七月幫你加薪了為什麼要另外再找工作？你想 06/04 20:59
153F→Misscat16868: 扛主管職卻害怕被要求更多責任所以你想做的是一個 06/04 20:59
154F→Misscat16868: 可以甩鍋推工作的主管位置？ 06/04 20:59
155F→Misscat16868: 我以為的總座不太常出現一直以為的總座原來是副座 06/04 20:59
156F→Misscat16868: ，但現在副座好像把總座鬥走了， 06/04 20:59
157F→Misscat16868: 「氣埸」真的不一樣，副座人馬的嘴臉雞巴刻薄，而 06/04 20:59
158F→Misscat16868: 不常見那位應該是總座吧！我自己猜測，混亂中把所 06/04 20:59
159F→Misscat16868: 有東西安靜恢復原狀，尤其打開抽屜剎那好像為了我 06/04 20:59
160F→Misscat16868: 把鈔票整理的整整齊齊，明門副座人馬會開始乒乒乓 06/04 20:59
161F→Misscat16868: 乓拆房子摔東西，揶揄嘲諷駡你一頓莫名其妙把氣出 06/04 20:59
162F→Misscat16868: 你身上 06/04 20:59
163F→Misscat16868: 老闆是不是都很喜歡副座這種爛貨人馬，一種組織內 06/04 20:59
164F→Misscat16868: 的人為了應付這種牛鬼蛇神而精疲力竭，明門你在我 06/04 20:59
165F→Misscat16868: 說的職場環境一定是老闆的愛將深受賞識，呵呵 06/04 20:59
166F噓andyher: 代理然後不加薪，這種公司不要待 06/04 21:23
167F→joelfish10: 不建議，如老闆有把你當Talent,早就升了，現在只是找 06/04 21:30
168F→joelfish10: 不到人，原來兼的也忙，只是Plan C…. 06/04 21:30
169F推jung914: 首先 工作變多薪水可能沒變多 就不建議了 弄不好你可能想 06/04 23:06
170F→jung914: 回到代理前的狀態也回不去 可能因此離職 06/04 23:06
171F→jung914: 再者 什麼叫代理 有能力有缺就升 沒準備給這個機會就不要 06/04 23:07
172F→jung914: 生出一個詞然後增加工作量 何況還是最花時間的帶人 06/04 23:08
173F推KOSMOST: 推樓上，沒經驗沒人教沒實權沒加錢又課業繁重，還要帶人 06/04 23:41
174F→KOSMOST: 可能一次就把職涯跟身體燒光光，明門還沒學到管理就虧了 06/04 23:42
175F推sazabijiang: 類主管 06/04 23:55
176F推OverRaven: 回歸原點 外國不知道 在台灣 你沒有白紙黑字 都是假的 06/05 03:27
177F推hyuchi0202: 錢要變多啊 06/05 04:04
178F→hyuchi0202: 沒多錢誰要接管理職啊 06/05 04:04
179F推thsyou9527: 當代主管不適應可能沒退路+1 原本的同事可能管不動 06/05 09:27
180F→thsyou9527: 原先要好的朋友叫不動…的風險 他們不會覺得加了“代 06/05 09:27
181F→thsyou9527: ”字就心服接你的工作/聽你的話 要是之後沒升上去 日 06/05 09:27
182F→thsyou9527: 後怎麼面對他們 要一起考慮進入 沒加給 也沒真頭銜的 06/05 09:27
183F→thsyou9527: 過渡缺 要好好評估利弊 06/05 09:27
184F推thsyou9527: 原本沒接代主管 友誼像小時代 可能接了後變甄嬛傳 06/05 09:29
185F→sazabijiang: 樓上才是待過職場的人 06/05 10:30
186F推tingtingyy: 若是我的話，可以先當，增加一點點經驗值，在跳槽好 06/05 11:15
187F→tingtingyy: 談薪 06/05 11:15
188F推thsyou9527: 沒有要反駁樓上的意思 面試官大概幾個問題 1.為什麼 06/05 11:35
189F→thsyou9527: 不等升正式後 再換工作呢 目前接不到一年仍是代理 我 06/05 11:35
190F→thsyou9527: 們可能無法認列資歷 2.代理一年後 什麼原因沒有升正 06/05 11:35
191F→thsyou9527: 式呢 3.才剛升正式 怎麼會想換呢 這樣管理資歷太短 06/05 11:35
192F→thsyou9527: 我們無法認列 06/05 11:35
193F→thsyou9527: 人資真打壓或無意的言語 聽多 能知台灣面試的套路 06/05 11:39
194F推jcjan: 不建議接, 代理一年後才轉正代表公司對你沒啥信心. 06/05 12:02
195F→bms: 樓樓上 沒有主管經歷的話連面試的機會都沒有 06/05 13:55
196F推seaping: 樓樓樓上, 首面, 會面試有管理職的面試官不會這樣問 06/05 14:11
197F→seaping: 會找具管理經驗要的就是管理即戰力, 我還沒見過會用無法 06/05 14:12
198F→seaping: 認列資歷這種鳥事把戰力推出去的, 除非本來就不想要 06/05 14:13
199F→seaping: 第二,就算被問這些鳥問題, 對自己經驗有自信的人都能輕鬆 06/05 14:16
200F→seaping: 破解, 老子是帶槍(管理經驗) 投靠的, 轉職當然是為了前景 06/05 14:17
201F→seaping: 原公司就是資源不夠制度僵化才讓我蹲這麼久,因此時間到了 06/05 14:18
202F→seaping: 我要去貴公司一展長才 06/05 14:18
203F→seaping: 但老實說, 有管理經驗有蠻多是不用面試的 06/05 14:19
204F→seaping: 同業, 或上中下游, 各種有往來的廠商, 只要他接下來做的 06/05 14:20
205F→seaping: 得心應手, 介紹或挖角而換工作的情況也不會少見 06/05 14:22
206F推hahn: 去打聽那位離職主管 你的問題都解決 06/05 15:33
207F推InfoWars: 老闆沒同意的話 你的「權」哪來 沒有權力管得動其他人？ 06/05 16:11
208F→InfoWars: 來自那個主管的授權？別傻了？！ 06/05 16:11
209F→InfoWars: 先叫他去跟老闆提 要是老闆說不要 整件事就沒了 06/05 16:12
210F推noomlluf72: 不會 06/05 16:14
211F推iloorange: 2 3你都清楚了 另外代主管是有名無權的話最好不要接 06/05 17:50
212F→heatlion: 代理要先問會增加什麼事 還有你手頭上的事夠不夠時間處 06/05 18:07
213F→heatlion: 理 這要你自己分析 06/05 18:07
214F→SSSONIC: 建議接下來啦 然後一年後再來回報 看打誰的臉 06/05 19:21
215F推wayne0311: 推一樓，就是在話術你而已，公司明門真的重視你不會想 06/06 02:03
216F→wayne0311: 給你升職還不加薪，更何況你都知道就算未來升主管薪水 06/06 02:03
217F→wayne0311: 也沒多到哪裡還不如跳槽給自己加薪水比較快 06/06 02:03
218F→yesman1214: 呵呵，這種文每次看到就笑笑 06/06 09:42
219F推lenta: 在職場上任何決定都有風險 就連留在原職也是一樣（像國道收 06/06 10:10
220F→lenta: 費員） 06/06 10:10
221F推jung914: 推樓上 任何一項決定都會帶你走向不同的宇宙 06/07 23:03
222F推sparkling214: 唸完研究所的職涯規劃是…… 06/08 07:17
文章来源於PTT實業坊: [問題] 會建議當代理主管嗎？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
