想請問一下，之前在打工是給時薪，班不算穩也比較像是幫老闆卡位放假，今年調漲到176，而月薪現在是26400
然後親戚目前想請我上月薪班
週一至五10～17，他再來接晚上
週六日10～21
月休六天會挑平常日，還有全勤跟業務獎金
時間抓四個禮拜配每月不固定的2～3平日/週末
4[(7*5)+(11*2)]+(14～29)
也就是一月至少是242～257
休假六天再扣除42所以是200～215
然後我突然想到26400其實是一個月固定算工作日把時薪176乘與工時150的結果
好像又聽說有人給的算法是26400除與30天，平日週末休假也有給薪，這點我是保持懷疑態度
畢竟放假也有錢領這句只符合「特休」而不是全都有
這樣只給基本工資再去看時數實際上是不符合勞基法的的對吧？
我應該跟親戚談多的時數算加班費或是不算月薪合理的176嗎
不過換個角度想，轉月薪制瘋狂上班好像還不如之前上假日班時薪的感覺，口頭上保證的業績跟全勤獎金在時薪滑到132的時候好像就沒優勢了
小店面老闆跟我兩個人一起沒有勞健保就似乎應該給更多，但這個部分我更不知該怎麼算了
或許這也是目前請不到人的問題？
超長工時中間無法休息(八～十一小時顧店，都很閒也很忙)
我這樣會算得太精嗎？
https://i.imgur.com/07Tj4FV.jpg
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.46.19 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1672746708.A.E49.html
勞健保比較麻煩，我可能再問問看
https://i.imgur.com/TOCdneo.jpg
https://i.imgur.com/SeORC63.jpg
https://i.imgur.com/3dGWae6.jpg
由於月薪下限是8小時，所以只能把57小時分攤在前面加班
然後後面把六日塞個時間進去就直接亮紅字說犯法ㄛ
三個都沒辦法把六休平日扣35小時放進去，這種難以計算的
就是說明欄常用的無敵條目
「部分工時、輪班制度或彈性工時（例如每日工時未達8小時、四班二輪等）之約定條件，不盡與前開假設相符，可能與實際狀況有誤差。」
明門工時正常就不會需要加算問題了……長又固定薪水就等於薪水低
※ 編輯: j1551082 (101.12.89.98 臺灣), 01/03/2023 21:35:54
是，查了一下也有一些文章說這兩個的爭議點，理論上月薪應該比較有保障但其實不然
過年苦一波，年終這真的不太可能…
苦惱要怎麼吐槽
囧
※ 編輯: j1551082 (101.12.89.98 臺灣), 01/04/2023 17:14:26
文章来源於PTT實業坊: [問題] 最低薪資月薪與時薪計算差異 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
