請問明門公司因為政策性問題，不把同仁調部門，但卻把其他部門的工作直接指派某部門
接下來，這應該要經過調動五原則吧，員工不接受是否直接資遣。
原本是生產製造部門，卻要接公用系統的工作
相關法條
勞基法第10-1
勞基法細則第7條
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.171.222 (臺灣)
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※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 20:19:20
公司沒有要資遣人，就是要逼你走
之前104上面的廠務工程師，有科系限制（有截圖備份），我們生產製造的人也都不是相
關科系畢業
※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 22:19:34
※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 22:21:22
公司已經漸漸越來越亂，已經完全沒制度，頭痛醫腳，腳痛醫鳥….
且那個公用系統，是屬於額外工作，
※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 04:36:39
※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 04:37:57
※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 13:19:15
是公司用玩就丟，選訓用留都做不好，請了一堆官，公司完全沒有成長空間
※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/20/2023 03:11:34
依照我們公司狀況，公用系統要有”電”的維修能力，可是我們都沒有啊，找我們去接，
為何不認真聘請一個具有專業能力的人
※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/20/2023 03:42:20
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