想請問大家
明門公司因為缺工的關係
只好用高於在職人員的起薪徵人
好不容易徵到人了
卻又幾乎沒有相關經驗 要從頭教起
這時候 你有原本的業務要做
又要帶一個沒經驗的新人
然後他的起薪還比你高
這種情況 大家認為合理嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682235950.A.647.html
1F→alex650129: 舊員工也同步加薪就好了啊！ 04/23 15:49
2F→cityhunter04: 不爽你可以離職啊 04/23 16:03
3F→heatlion: 所以那個人是你? 04/23 16:06
4F推bms: 跟老闆抗議啊 04/23 16:17
5F→bms: 不然你也離職去別家做同樣的事情不就得了 04/23 16:18
6F推furio: 離職再回籠就搞定了 04/23 16:28
7F推Basket0205: 老人知道肯定不爽 04/23 16:29
8F→q2520q: 離職阿，我前公司就是新進員工跟我只差3千而已，然後我離 04/23 16:43
9F→q2520q: 職後看人力銀行，新人入職只比我低1千多而已，顆顆 04/23 16:43
10F推f0920009: 我比較好奇你怎麼會知道對方的起薪，這通常都只有主管 04/23 17:01
11F→f0920009: 跟人資才會知道 04/23 17:01
12F推gs00001: 新人一進公司肯定會被問薪水多少，你不問還有千千萬萬個 04/23 17:02
13F→gs00001: 人會問。 04/23 17:02
14F→f0920009: 但是也不會有人誠實說吧，通常都是大概講 04/23 17:06
15F噓waakye: 所以才要禁止討論薪資啊 04/23 17:12
16F推gs00001: 有些公司的人事跟同事蠻好，又在同一間辦公室，很難瞞著 04/23 17:27
17F→gs00001: ，我自己透露薪資都會在扣2、3千，避免同事眼紅，被挖洞 04/23 17:27
18F→gs00001: 跳。 04/23 17:27
19F推f0920009: 我覺得那個新人進來後可能也做不久了，光是被透露薪資這 04/23 17:44
20F→f0920009: 點就知道公司人資跟主管問題有多大了，其他員工一定會 04/23 17:44
21F→f0920009: 心理不平衡，被排擠跟工作上的難配合是必然的 04/23 17:44
22F推cjo76223: 之前遇過缺人的時候提離職 公司才說要+20% 呵呵 04/23 17:45
23F→GrayHS: 直接離職 代表你的工作年資沒有價值 04/23 18:14
24F推calase: 有時公司在104徵人的薪資區間就已經改了，本人沒講其他人 04/23 18:35
25F→calase: 也能猜到 04/23 18:35
26F噓AquaSKY: 你跳槽換公司不就變新人了？ 04/23 18:43
27F→AquaSKY: 不然就叫公司全部調薪 04/23 18:43
28F推sosobook: 新人笨笨的，被你知道消息以後，你要弄他了嗎？ 04/23 19:13
29F推alicefang199: 現職公司就是這樣!做4年半好不容易薪水來到還算滿意 04/23 19:13
30F→alicefang199: 的數字 但發現竟然跟剛來半年的新人薪水一樣…只 04/23 19:13
31F→alicefang199: 能憤而跳槽了… 04/23 19:13
32F推stanleyplus: 合理阿 不平衡可以滾阿 04/23 19:16
33F→naifing: 所以公司為了省麻煩才禁止討論薪資 04/23 19:26
34F噓KingChang711: 我建議直接營收十倍徵人，沒錢找地下錢莊借，達成 04/23 20:09
35F→KingChang711: 全世界第一個發薪水發到破產的壯舉 04/23 20:09
36F→sazabijiang: 為了吸引新人提高薪資: 老人不爽 04/23 20:30
37F→sazabijiang: 為了提高新人薪資先提高老人薪資: 新人不爽 04/23 20:30
38F→sazabijiang: 結論: 不要幫員工提升薪資，大家都不會不爽 04/23 20:31
文章来源於PTT實業坊: [問題] 找不到新人 用更高起薪徵人 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
