剛剛聽了某民代辦公室助理的錄音…
內容是被害人向主管申訴後 主管的回覆
這讓人想到之前幾件一樣鬧上網路的性騷(或侵害)事件
好比說之前輔大心理系
教授夏林清老師講了一句”當事人是否有情慾流動”
或是館長之前有大胖主管也酒後亂性
館長在直播的時候也說出”那XX就沒有放進去”
說法都會讓被害人覺得不公平
但這種事情真的很難處理 因為常常沒有其他人在場 也沒有直接證據
缺乏人證物證 當事人各說各話
而且對主事者來說 往往比較資深的加害者 對工作團隊來說比較重要
被侵犯的那位往往是比較資淺 層級較低
那麼以主管的角度 會想要留住那個工作上比較有共的那個 似乎很兩難
….
教授 館長 民代 這些這麼有本事的人 都不太會處理了
更何況是一般人
請問這類的事情有沒有甚麼能夠兩全其美的處理方式？
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.71.39 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1669271721.A.40E.html
加害者的資歷或是職務位階比較高怎麼辦？
※ 編輯: MrTaxes (112.78.71.39 臺灣), 11/24/2022 16:06:31
對老闆或主管來說難為的地方就是…加害人常常是工作能力很好 人脈經營也很好~
而事件本身的嚴重性又有各種輕重不同….很難衡量~
※ 編輯: MrTaxes (112.78.71.39 臺灣), 11/24/2022 16:29:25
文章来源於PTT實業坊: [問題] 性別平等問題，該怎麼處理才妥適？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
