在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣,有時候相差很遠就想說不理不
回,但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。
想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好?
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1F推smallbob: 簡單回覆一下,沒損失吧 10/01 07:29
2F→smallbob: 難保以後沒有需要對方幫忙 10/01 07:30
3F推sazabijiang: 目前自己大幅加薪的工作 都是獵頭介紹的 10/01 07:31
4F推xvited945: 獵頭要看,有些很菜又愛PO沒用的雞湯文的就不太想理,2 10/01 09:13
5F→xvited945: 0幾歲剛做獵人頭具有教別人怎麼以德服人管理員工,我笑 10/01 09:13
6F→xvited945: 笑 10/01 09:13
7F推xyz30800: 大部分問完他想要的,或是你不是他機會,就不會理你了 10/01 09:28
8F推bms: 還有in-house 3年HR出來當hunter說有什麼問題都可以請教他 10/01 10:21
9F→bms: 我快笑死 10/01 10:21
10F推imhorny: 我以自己經驗來看 會找Hunter的公司就是有預算 大多代表 10/01 10:49
11F→imhorny: 公司比較捨得給薪水 10/01 10:49
12F推vikingman: 推樓上 收到獵頭的資料大多至少年薪百萬以上 10/01 10:56
13F噓planmemo2: 一堆hunter只是免洗的 要建立關係要找長期待在這產業 10/01 10:59
14F→planmemo2: 的 10/01 10:59
15F→hsnuyi: 獵頭也會寫學經歷在自己頁面 看一下啊 10/01 12:49
16F推g24323128: 台灣我還沒遇過好獵,樓上有優質的麻煩推薦一下 10/01 13:26
17F→d55032574: 一堆白癡獵頭都嘛模板式問候 10/01 13:29
18F→d55032574: 要完你的CV就愛理不理 10/01 13:29
19F→bigfacegg: 獵頭很多1-2年就一直換並不會長期待在這產業 10/01 14:26
20F推sazabijiang: 會找hunter的職缺,表示從104上找不到滿意的,這有 10/01 15:35
21F→sazabijiang: 兩種可能,一種是該職位要求高,薪水高,104的大量 10/01 15:36
22F→sazabijiang: 資料不好用,所以透過獵頭來過濾推薦。 10/01 15:36
23F→sazabijiang: 另一種是該職位要求高,但薪水低,所以104上根本沒 10/01 15:37
24F→sazabijiang: 人要應徵。好啦,其實還有第三種,就是該職缺是主管 10/01 15:37
25F→sazabijiang: 職,不適合在104刊登,所以會找獵頭。 10/01 15:37
26F推wwwwwwww: 大部分的不會,少部分會,有些獵人頭的連我目前職稱都沒 10/01 15:46
27F→wwwwwwww: 先看就要推薦我職缺,推低兩階那種,這種不帶腦上班的沒 10/01 15:46
28F→wwwwwwww: 必要維持聯繫 10/01 15:46
29F→albertwi: 其實也很久沒碰過覺得不錯的獵頭了,如同樓上說的,一 10/01 17:08
30F→albertwi: 堆感覺就是隨便問的,工程師的背景,結果問我行銷主管 10/01 17:08
31F→albertwi: 要不要試試看,有時候認真懷疑他們真的有看過內容嗎? 10/01 17:08
32F推MKIU: 你講有興趣給履歷之後換對方不理你了☺ ☺ 10/01 17:43
33F推z22771187: 敝公司人資主管當過獵頭才轉換跑道成功 10/01 19:18
34F→z22771187: 做事嘛… 10/01 19:19
35F推qwaszx0101: 所以要看運氣了? 10/01 19:26
36F推pig09202000: 可以聊聊看吧 10/01 19:44
37F推bill0205: 就當做網友聊天又沒啥損失 10/01 19:56
38F→bill0205: 雖然這幾年獵頭素質每況愈下 呵 10/01 19:57
文章来源於PTT實業坊: [問題] 大家會跟linkedin上的獵頭保持聯絡關係 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品