遇過一個同事
說她從出社會就每個月請假，上班也都遲到
但是去每個公司最後都還可以加薪升官
主管對她態度也都不錯
到底為什麼會這樣？
工作的基本態度不是出缺勤嗎？
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1F→PPTAlex: 正常啊~只要能力夠強能解決主管的問題~出缺勤的事都小事 02/08 10:32
2F推pushpull: 正常啊 只要會唬爛 PLP 還有嫁禍 婊人 攬功 其它都小事 02/08 10:39
3F推windclara: 正常丫 不然要升誰？ 02/08 10:41
4F推c79143014: 2樓，唯一正解 02/08 10:45
5F→leolarrel: 不要再相信努力就有回報這種蠢話了好嗎 02/08 10:45
6F→dong531: 不能請假？ 02/08 10:46
7F→dong531: 有特休本來就可以請，遲到看公司也可以請半小時或一小時 02/08 10:49
8F→dong531: 特休就不算遲到，懂得爭取自己的權利的人本來就比較強勢 02/08 10:49
9F→dong531: ，能升遷有很意外嗎？連假都不敢請的人當然是被資方吃得 02/08 10:49
10F→dong531: 死死的那種 02/08 10:49
11F→dong531: 更正一下，不只特休，應該是有假都可以請 02/08 10:50
12F推allen65535: 你有看過總經理在打卡的嗎？出缺勤沒有那麼重要 02/08 10:50
13F推sdd5426: 你有沒有想過一種可能:他工時比你短 但產出比你高 02/08 10:50
14F→your0207: 那她幹嘛一直換工作 02/08 10:51
15F推susaku: 撇除二樓的情況 能力強出缺勤這種小事真的無所謂 02/08 10:59
16F→susaku: 而且也不用說要能力非常強 只要公司覺得夠就行了 因為出 02/08 11:00
17F→susaku: 缺勤相比之下真的太蒜皮小事 02/08 11:01
18F推abc0922001: 加薪加輸她，不用自我檢討嗎 02/08 11:02
19F推qazxc312: 升遷是看能力，不是看有沒有遲到早退不加班 02/08 11:25
20F推littlesin: 我以為現在這個年代大家普遍在意的是工作成果，會拿出 02/08 11:26
21F→littlesin: 缺出來講的是老一輩說XDD 02/08 11:26
22F推YCTING: 他要嘛會做人 要嘛會做事。 02/08 11:26
23F→furio: 你認為找工作學校全勤獎幫助大不大? 02/08 11:34
24F→tttxxx: 你認為他不好的事 沒被上面的人發現 只有你知道 02/08 11:36
25F推robinsonXD: 我公司也有一位也是這樣，反正經理叫他做事永遠不含扣 02/08 11:38
26F→robinsonXD: ，每個月遲到三次以上都沒關係，今年一樣加薪3000 02/08 11:38
27F→dakarahaha: 前同事的媽媽跟主管私交很好，大的客戶都給他當accoun 02/08 11:39
28F→dakarahaha: t，業績輕鬆達標，每天四點前回到家爽 02/08 11:39
29F推YJM1106: 升官？ 變主管了 那下面糟糕了 02/08 11:43
30F噓nynn1111: 你除了不遲到缺席外，有什麼貢獻呢？ 02/08 12:11
31F→charlie01: 工作的基本態度當然不是出缺勤 02/08 12:18
32F→charlie01: 難怪人家在升職加薪你在這發文XD 02/08 12:19
33F推pujos: 說難聽一點，就是有你們這群差勁的，他才能遲到早退還能年 02/08 12:26
34F→pujos: 年高昇啊XD 02/08 12:26
35F→pujos: 要檢討他還不如檢討你自己，振作一點好嗎 02/08 12:26
36F噓cityhunter04: 人家有能力有背景，你管那麼多？ 02/08 12:29
37F→CYL1223: 真的看主管 明門能力很強 遲到真的是小事 02/08 12:47
38F推ai2311: 我主管今天十點才來公司 12點不到就回家了 02/08 12:47
39F→ai2311: 老闆沒意見就好= = 02/08 12:48
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40F推trij: 明門人家用四個小時可以做好其他人花八個小時的工作量，那 02/08 13:30
41F→trij: 有什麼好介意的 02/08 13:30
42F推Jasmie0429: 有些外商的起跳特休是10-15天 這樣每個月請一天假 02/08 14:11
43F→Jasmie0429: 很正常吧… 02/08 14:12
44F→Jasmie0429: 然後我身邊有人也是這樣 完全不請假拿了全勤獎金3000 02/08 14:12
45F→Jasmie0429: 然後一直嘴創造產值的業務 結果業務獎金一拿是全勤 02/08 14:13
46F→Jasmie0429: 獎金的幾十倍 02/08 14:13
47F推fanix21: 明門他一小時能搞定你們花三天也解決不了，這就是他的價 02/08 14:13
48F→fanix21: 值 02/08 14:13
49F推Mancer: 你沒當過主管厚 02/08 14:19
50F→deeping774: 皇親國戚 老闆／高層子女 結案 02/08 14:34
51F推prodd: 只看出缺勤就要論斷一個人的話，去軍公教上班吧 02/08 14:40
52F推leptoneta: 你也常請假遲到 看會怎樣啊 02/08 14:48
53F噓terryone11: 你這麼早到公司打混摸魚有比較好？嘻嘻 02/08 15:03
54F→shadowforce: 工作能力強…能解決主管/其他單位問題..其他小問題 02/08 16:20
55F→shadowforce: 事實上問題不大 02/08 16:20
56F→moom50302: 全勤這種東西是給沒有獎勵的人一個目標…好好思考一下 02/08 16:43
57F→naifing: 所以樓上是說八成的基層員工都沒獎勵目標的意思嗎 02/08 16:53
58F→naifing: 我還以為全勤是灌水用的虛名呢 02/08 16:54
59F推karasless: 績效好才是真的~ 02/08 16:55
60F推abasqoo: 1. 向上管理強 2. 績效很好 3. PMM作文很好 02/08 17:32
61F→abasqoo: 明門你都沒有這些能力，只能繼續眼紅了 02/08 17:33
62F→moom50302: 就目前我待過或聽過的外商沒有全勤獎金這種東西 02/08 17:43
63F推wison4451: 我公司也沒全勤獎勵這種東西 02/08 17:52
64F→wison4451: 事情做好就休息 簡單明瞭 02/08 17:52
65F推jonse: 背後有山，懂嗎？ 02/08 18:23
66F推lakb24: 有關係就沒關係啦，懂？ 02/08 18:52
67F推gs00001: 1.能力很好，但這種人幾乎不會待在本土企業或台灣。 02/08 20:17
68F→gs00001: 2.能力符合主管需求，跟主管頻率對得上，但不一定有能力 02/08 20:17
69F→gs00001: （通常是沒有）。 02/08 20:17
70F→gs00001: 3.主管的皇親國戚，這種人能力一定差。 02/08 20:17
71F推death123456: 我是工程師 我幾乎每年特休事假用光光 責任制東西 02/08 20:52
72F→death123456: 有交出來 成品 02/08 20:52
73F→death123456: 好就好 誰管你出勤 除非今天請假你的東西要給別人 02/08 20:52
74F→death123456: 做出勤才有差吧 02/08 20:52
75F推gm3252: 工作做得好比休假遲到重要多了 02/08 20:53
文章来源於PTT實業坊: [問題] 同事常請假遲到 卻還是升官加薪？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
