這裡指的是對一家公司而言，一個是約好面試時間後又取消面試的應徵者
跟拒絕發出去的 offer，假如理由都是別家公司的條件較佳
何者給公司的觀感(找不到合適用詞，大概就是日後再面試或錄用的意願)較不佳呢？
還是沒差呢
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.76.185 (臺灣)
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1F推sssyoyo: 除非是故意搞事的，不然根本沒人在意 04/27 10:44
2F推Mx1720: 都不去了哪有差 提早通知算不錯了 04/27 10:47
3F推jheli: 有通知就好，對方也知道求職者找工作通常不會只面試一家 04/27 10:50
4F推f0920009: 有提前告知的話，應該都不會有觀感不好的問題 04/27 11:08
5F→kevinmeng2: 沒人在意，只有你在意 04/27 11:29
6F→kevinmeng2: 還是說你打算短時間內拒絕，然後又反悔？ 04/27 11:29
7F→dong531: 都沒差，報到後馬上離職這個比較有問題 04/27 11:41
8F→dong531: 你說的都只是還沒徵到人，我這個是要寫報告還要重啟徵才 04/27 11:42
9F→dong531: 流程 04/27 11:42
10F推innightmare: 沒差，答應要來又反悔比較煩 04/27 11:45
11F→naifing: 其實公司也是一直面試到新人報到才停徵，講等通知也是， 04/27 12:16
12F→naifing: 這樣公司挑新人彈性最大，只有錄取不報到才是最煩的 04/27 12:16
13F推RainyBoston: 我以資方角度 絕對希望你直接取消面試 04/27 12:29
14F推shuterlo: 都一樣 不要人到一天就離職 沒來前有先說都很好 04/27 12:34
15F→TERIYAKI: 資方角度還是有差 後者有可能會來不及補人 04/27 13:08
16F噓luckyalbert: 你說的這兩個根本沒差，另外有的是求職者根本沒答應 04/27 13:12
17F→luckyalbert: 面試過，就被內部用髒手腳洗掉，我遇過類似的，包含 04/27 13:12
18F→luckyalbert: 根本沒收到通知，內部有人資/人事卻用已通知（包含打 04/27 13:12
19F→luckyalbert: 一通未接通的電話/未回覆的一份Mail)來自己當公司方 04/27 13:12
20F→luckyalbert: ，以此理由刷掉並主動由公司方拒絕求職者面試 04/27 13:12
21F噓luckyalbert: 我曾遇過一堆有問題的公司包含公家單位跟私人部門都 04/27 13:16
22F→luckyalbert: 有，也有看過並對談過一堆完全沒問題的公司，這些小 04/27 13:16
23F→luckyalbert: 地方對照起來，孰優孰劣高下立判 04/27 13:16
24F→luckyalbert: 公司在用這種方式挑人，我要說聲抱歉，真材實料的人 04/27 13:17
25F→luckyalbert: 才也在挑公司 04/27 13:17
26F推baychi999: 有提早告知應該都沒差 放鳥不見的才是過分 04/27 13:19
27F→luckyalbert: 會用人的地方就會用你，反之亦然會去你公司工作的人 04/27 13:20
28F→luckyalbert: 就是會去，不去必定有原因跟理由在；在此不包含雙方 04/27 13:20
29F→luckyalbert: 被刻意中介人士擋下的部分 04/27 13:20
30F→luckyalbert: 你確定有人答應（包含雙方）並傳達到雙方手上嗎？這 04/27 13:24
31F→luckyalbert: 才是重點 04/27 13:24
32F→luckyalbert: 各地方旗下各部門都有真材實料能力的人存在，尤其對 04/27 13:26
33F→luckyalbert: 比各種公司跟地方下來又更明顯，常在看職缺的人就知 04/27 13:26
34F→luckyalbert: 道，包含找人來工作的資方及求職的勞方都一樣 04/27 13:27
35F推luckyalbert: 撇除某些心術不正的資方跟勞方外，雙方都是對等的， 04/27 13:30
36F→luckyalbert: 公司想找真的適合的人才來工作，人才也想找適合的地 04/27 13:30
37F→luckyalbert: 方待著，光用這種之類的態度跟薪就來評斷他人都是不 04/27 13:30
38F→luckyalbert: 應該 04/27 13:30
39F→luckyalbert: 劣幣驅逐良幣都在各式資勞雙方上演中 04/27 13:31
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40F推cityhunter04: 都不在意啊！太多人這樣幹了 04/27 13:56
41F→naifing: 反正有能力的應徵者也是一直應徵到拿錄取單在比對，最後 04/27 14:23
42F→naifing: 挑個相對好的去報到，只是通常對應徵者的反應時間頂多兩 04/27 14:24
43F→naifing: 到三天，公司方的話可以放到一個禮拜以上 04/27 14:24
44F→naifing: 不過像之前遇過公司或HR給人態度很差的，我反而會建議不 04/27 14:26
45F→naifing: 要拒絕，直接答應報到之後再放鳥，反正是屎缺而且你也不 04/27 14:27
46F→naifing: 會再去應徵了== 04/27 14:27
47F→naifing: 總之就是，禮貌是互相的。 04/27 14:28
48F推f0920009: 真的，不要被人資的態度給騙了，講的很好進去後都不是這 04/27 14:29
49F→f0920009: 樣 04/27 14:29
50F推f0920009: 之前就有碰過人資說什麼公司是全空調恆溫環境，進去後叫 04/27 14:32
51F→f0920009: 我自己帶一台電風扇擺在桌上吹，公司不能開空調要節能 04/27 14:32
52F推luckyalbert: 天眼通之類的平台應該不要被滅掉繼續存在才對，這樣 04/27 14:35
53F→luckyalbert: 才會知道到底怎麼一回事（在此不考慮刻意洗黑人負評 04/27 14:35
54F→luckyalbert: 勒索的資方跟勞方及其他搞事的人） 04/27 14:35
55F推Pickcorpse: 根本沒差吧= = 就是雙方適不適合而已 04/27 15:15
56F噓typewindow: 其實都還好，你沒有很重要，比較嚴重的是報到前一天才 04/27 17:20
57F→typewindow: 說不去 04/27 17:20
58F→yao2197: HR或是單位主管明門在意這二個問題，大概本身的工作都別 04/27 17:50
59F→yao2197: 做了吧！這超常發生的 04/27 17:50
60F→noirskakashi: 人資沒那個時間去管吧，只有來跟不來。 04/27 18:13
61F→noirskakashi: 比較在意的就是來了沒多久就跑掉。 04/27 18:13
62F→sazabijiang: 沒差~大家都很忙，沒人有空記住這位未曾謀面的人 04/27 19:05
63F→sazabijiang: 但徵才系統都會有紀錄，所以以後你再次投遞履歷時 04/27 19:06
64F→sazabijiang: 可能就不會找你了 04/27 19:06
65F→sazabijiang: 但也可能公司缺人缺到不行，所以你再次投履歷，他 04/27 19:06
66F→sazabijiang: 們還是很高興。這就單純的供需問題。 04/27 19:06
67F推peteryang199: 沒差 你沒有這麼重要 根本不會有人記得 04/27 20:53
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