請問一下，雇主在定型化勞動契約中載明約定：
「勞工於服務期間煽動怠工、罷工，致影響雇主營運，雇主得立即終止勞動契約」。
這樣的約定，是否有違反工會法第35條第1項第4款「雇主不得對於勞工參與或支持爭議行
為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」的規定。
又，若雇主真的因為勞工鼓動其他勞工罷工而以此解僱，則此時依同條第2項「雇主或代
表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」的規定，是否
解僱無效？
謝謝～
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.137.219 (臺灣)
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1F推goodyW: 主要是工會，你不在工會裡面，就不受工會法保障 08/18 11:23
2F→goodyW: 台灣的公司有工會的少之又少，所以工會保障幾乎可以忽略 08/18 11:24
3F→goodyW: 公會倒是很多，一堆產業公會，一樣都是同音 08/18 11:25
4F→dong531: 合法的罷工要由公會發起吧？個人那叫曠職 08/18 11:40
5F→jacob317: 樓上說的都很對，但我想問的是“煽動罷工”這點。換言 08/18 11:54
6F→jacob317: 之，入職加入工會後，明門後來對雇主勞動條件不滿，積 08/18 11:54
7F→jacob317: 極在工會內部發言連署鼓吹工會應進行罷工行動，這樣算 08/18 11:54
8F→jacob317: “煽動罷工”嗎？會構成契約裡的當然解僱事由嗎？ 08/18 11:54
9F→jacob317: 然後，雇主這樣的定型化勞動契約，有沒有成立不當勞動 08/18 11:55
10F→jacob317: 行為的疑慮呢？ 08/18 11:55
11F推leptoneta: 你覺得勞動契約可以凌駕法律嗎 08/18 12:11
12F→kevinmeng2: 工會裡面也是有層級之分的好嗎？不然怎會有工會代表 08/18 12:12
13F→kevinmeng2: 工會代表倡議罷工是合理，一般工會成員可以提案並投 08/18 12:12
14F→kevinmeng2: 票，但要是沒通過，還一直要人家罷工… 08/18 12:12
15F→kevinmeng2: 你參加的是假工會吧？工會頭子是資方的人吧 08/18 12:12
16F→dong531: 未必違法，有點複雜的感覺，建議找專業律師，只查到這個 08/18 13:57
18F→dong531: 現在不知道怎麼算 08/18 13:58
19F推antrees: 我怎麼覺得重點不是煽動罷工，是後面那句影響雇主營運 08/18 19:29
20F→sssmmmyy: 但罷工基本就等同影響營運 保護資方的條款 08/18 21:06
文章来源於PTT實業坊: [問題] 勞動契約中約定煽動罷工即解僱有無違法 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
