一般來說
公司不會去僱用一位理念不合的人來工作
要否則文化上不適應和衝突 會導致最後待不久
但 突然想到一個不知道算不算奇異的點
明門某某公司的文化爛
沒有任何做事的法則 不但忽略問題 而且大家光出一張嘴的風氣肆虐 整個公司也沒中心思想
那在雇人的時候難不成也會找有這樣特質的？
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1F→loadingN: 物以類聚啊 10/05 01:17
2F→yyccmkt: 通常這種公司一定不尊重專業也就是沒有專業 那自然也容 10/05 02:09
3F→yyccmkt: 易聘到沒專業的唬爛仔 10/05 02:09
4F推comato: 這讓我想道目前的公司，也是狂推公司文化，然後工作的程 10/05 06:35
5F→comato: 序常常反其道而行，明明很忙但趕工，卻要安排在這時點開 10/05 06:35
6F→comato: 一些無關痛癢的會議。明明事情的作法就不是現行的方式， 10/05 06:35
7F→comato: 可是老人都一直覺得現行是對的。聽聞好幾個新進人員，最 10/05 06:35
8F→comato: 後改變不了舊文化只好別人怎麼說怎麼做了，不然事情會卡 10/05 06:35
9F→comato: 住。 10/05 06:35
10F→comato: 但我目前公司，雇人的時候，卻愛找高學歷有大企業背景， 10/05 06:38
11F→comato: 試圖想要導正正規流程，所以新進很可憐，想改改不了 10/05 06:38
12F→slash66: 就算剛近來沒這樣，待久也被同化，反正一起爛 10/05 09:20
13F推JungleKING: 很難說，文化爛的公司還是會想找有能力做事的人，但有 10/05 09:34
14F→JungleKING: 能力的人進來要不是離職，要不就是被同化。 10/05 09:34
15F→JungleKING: 最後剩下來的還是那些混到底的。 10/05 09:35
16F推prodd: 面試時間、次數再怎麼長，也很難在幾小時之內撕開這些偽裝 10/05 10:25
17F→prodd: 對雙方都是，公司選人只能從客觀條件跟面試時主觀的磁場 10/05 10:26
18F推gs00001: 面試通常看不出你是不是物以類聚的人，不想同流合汙的人 10/05 12:15
19F→gs00001: 很快就走了。 10/05 12:15
20F→sazabijiang: 文化爛沒人要做事的公司，面試時會想找有能力做事的 10/05 14:16
21F→sazabijiang: 但有能力的人能做多久，那就是另外一回事了 10/05 14:16
22F推foxtail666: 樓上正解，外面買來的就是要操，內部肥貓共犯集團繼 10/05 15:37
23F→foxtail666: 續躺著領，老油條只等座吃山空，先吃先贏 10/05 15:37
24F推kikielle: 真的會 其實就是氣場互相合拍 像公務員跟公家機關一樣 10/05 16:20
25F→kikielle: 待不下去的通常都是不想擺爛 10/05 16:20
文章来源於PTT實業坊: [問題] 公司文化的矛盾問題？ PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
