大家好，
我目前在某老牌集團下的資訊服務公司（上櫃公司）擔任政府標案駐點工程師，
約聘制，年資三年多，年底不再續約故離職，但目前遇到幾個特休爭議：
1. 工作時間採輪班制，一個月上12天（6日班6夜班），一天上12小時，因為輪班，
所以特休都沒用過，過去公司會將特休換錢（公司稱「特休代金」）。
因為年底離職，所以提前詢問公司特休代金發放事宜，沒想到公司說我們其實沒
有多的特休可轉為特休代金，過去幾年發的為誤發，理由是：
「因為上班天數少，所以平常就自動將特休塞到每個月中放掉了，所以沒有剩餘
特休可轉代金」
雖然自行上網找資料或是打1955詢問都是得到這點違反勞基法第38條特休由勞工
自行排定的規定，但公司人資依舊堅持（理由是這是由之前部分員工跟公司達成
的協議）。
2. 過去幾年發過的特休代金為溢發，將於明年一月於年終獎金內扣除（年終獎金為
勞動契約內明定）。1955專線有說這點也應該是違法，因為不得逕扣不同名目的
錢。
目前有申請勞資調解了，請問還有什麼辦法可以爭取權利或是讓公司顧忌而不敢違法
行事下去呢？謝謝
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.15.162 (臺灣)
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※ 編輯: zerofivetwo (111.240.15.162 臺灣), 12/01/2022 23:26:51
文章来源於PTT實業坊: [問題] 公司不給特休換錢 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
