朋友在考慮換跑道做人資
我個人建議他去翻翻勞基法
他原本是做過行政
基礎文書軟體都會
之前有聽聞一些小公司的人資也會兼任總務
這樣是不是代表也需要會計或財經相關的技能呢?
還想問問版上大大人資有什麼基本素養需要培養
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1F推Haliburton: 為什麼想做人資？因為大學唸這方面嗎？社會上無論公司 10/14 11:39
2F→Haliburton: 大小，人資部都是資方打手，站在員工對立面。想做一 10/14 11:39
3F→Haliburton: 個在公司大家都不喜歡的人嗎？ 10/14 11:39
4F→colliego: 業務轉HR經驗分享:首先建議先了解HR有幾個主要fuction， 10/14 11:39
5F→colliego: 然後勞基法在差勤、加班費及休假等都要背起來~ 10/14 11:40
6F→colliego: 再來就針對自己有興趣的fuction做功課，HR是個基層其實 10/14 11:40
7F→colliego: 條件限制不多的工作(當然高科技廠都看學歷為主) 10/14 11:40
8F→colliego: 但對於HR主管的條件就很多(年資、主持過的fuction以及專 10/14 11:41
9F→colliego: 案類別，還有幫公司導入過哪些框架等，我覺得幾個名詞至 10/14 11:41
10F→colliego: 少要了解一下，像是職能、薪酬、員工關係等，之間的關聯 10/14 11:42
11F→colliego: 最好腦袋裡有個基本概念，我想面試基本的HR應該問題不大 10/14 11:42
12F→kevinmeng2: 半路出家建議不要…很容易就變一樓說的那種 10/14 12:07
13F推antrees: 明門遇到要兼總務的人資，奉勸別去 10/14 12:16
14F→kevinmeng2: 而且勞基法…是基本法，他/她有膽魄做到優於勞基法嗎 10/14 12:19
15F→kevinmeng2: 沒有就別做了，真心建議 10/14 12:19
16F→kevinmeng2: Hr 的「行政」只是最基本的，反而不是重點，但台灣.. 10/14 12:20
17F推gs00001: 人資沒門檻也沒什麼專業性，頂多就是變成資方打手而已。 10/14 12:31
18F→cityhunter04: 000000000000會定下午茶就可以 10/14 12:36
19F噓ming1988: 會八卦和訂下午茶就好了 人資有專業？ 不就資方打手而 10/14 13:22
20F→ming1988: 已 打掃阿姨都比人資還有貢獻度 10/14 13:22
21F推Belieeve: 有在別家公司遇到專業的人資，明門要做得好，心智要夠 10/14 13:31
22F→Belieeve: 成熟，待人要細膩，也要遇到好老闆能讓你發揮 10/14 13:31
23F推Nomisugiru: 人資領域是很專業 只是台灣爛公司多 忽視人資的重要性 10/14 13:35
24F推ivycheng0415: 台灣很多小公司掛名叫人資的，實際上工作內容比較像 10/14 16:26
25F→ivycheng0415: 包山包海的行政打雜，要當人資這種類主管的職務，還 10/14 16:26
26F→ivycheng0415: 是要有很多專業知識跟在老闆員工之間做緩衝的手腕。 10/14 16:26
27F→dong531: 小公司人資就是打雜行政助理啊，偶爾才徵人怎麼可能找一 10/14 17:28
28F→dong531: 個來專職，大公司你就去看他們的徵才條件啊，每家又不一 10/14 17:28
29F→dong531: 樣 10/14 17:28
30F推kobe8bryant: 人資通常都是老闆親戚 10/14 18:53
31F→a29462766: 人資沒啥專業性，老闆說啥就啥，當老闆的黑臉面對員工 10/14 20:03
32F→a29462766: 而已 10/14 20:03
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