ptt Salary版最新求職心得討論分享
各位好
我最近因為1~2件廠商出包 我在做後續處理
處理狀況上被主管刁難 言語修理
我說我會檢討 關於主管你提的問題，我會加強改進
後來他接著說出重話 他認為我沒有做出相對職位的能力
他威脅我 若我沒改善 他要對我降等減薪 做低階的工作
這讓我內心覺得不舒服
因我在這工作崗位很認真 該完成的工作都有完成
連回到家 接到工作電話 都會處理 放假都會處理公事 也會看工作資料
他講出這種話 完全抹煞我的努力
我不知道他威脅降等減薪做低階工作 是嚇我 還是認真的?
不過我心情已經受影響 心情很差
請問大家會如何看待這件事呢? 請給我建議，謝謝。
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.199.186 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654996104.A.103.html
※ 編輯: wally88 (49.217.199.186 臺灣), 06/12/2022 09:11:43
1F→OrzOGC: 回家放假還處理就是傻 06/12 09:10
就連廠商給不出資料，主管也會認為是我的問題，就是要我想辦法去逼迫追出來
連放假還要一直追廠商
2F推sazabijiang: 主管指出屬下工作的錯誤，不算職場霸凌 06/12 09:17
3F→sazabijiang: 但明門他言語中用了辱罵的字眼，就有可能是 06/12 09:18
4F→sazabijiang: 聽起來你的工作內容需要聯絡窗口，廠商的問題本來 06/12 09:18
5F→sazabijiang: 就是正職人員的問題，正職人員有溝通協調監督管理責 06/12 09:19
6F→sazabijiang: 任。你要想的是怎麼改善這個問題，不是你覺得有努力 06/12 09:19
7F→sazabijiang: 就夠了。你把這件出包的事情改成台鐵火車出軌來想 06/12 09:20
8F→sazabijiang: 很多工程是外包商做的沒錯，但光是告訴國人這都是外 06/12 09:20
9F→sazabijiang: 包商的錯，或者你很抱歉你會努力改善，是不夠的。 06/12 09:20
10F→sazabijiang: 但明門話說回來，明門這間公司能選的廠商就是那幾 06/12 09:21
11F→sazabijiang: 間，誰來管理都一樣叫不動頻出包，那就閃人。 06/12 09:21
12F→wzmildf: 先別提他威脅降薪，廠商出包你雙手一攤喊我很努力是沒用 06/12 09:28
13F→wzmildf: 的，積極一點拉人來開會，要求每日回報狀況，押出改善計 06/12 09:29
14F→wzmildf: 畫和due date，甘特圖畫出來，有任何瓶頸拿出來討論 06/12 09:29
15F→kukumalu819: 樓上說的像是沒出社會會說的屁話 06/12 09:34
16F→pujos: 廠商是什麼廠商，客戶還是供應商，是供應商的話，你被釘爆 06/12 09:44
17F→pujos: 剛好而已 06/12 09:44
18F→OrzOGC: 供應商皮你會開再多每日回報甘特圖再怎麼畫也沒用的… 06/12 10:07
19F→OrzOGC: 多的是叫你不爽找別人做,咬我啊… 06/12 10:08
20F→OrzOGC: 通常那時頭都己洗一半了,換供應商時程又要重來…厂厂 06/12 10:08
21F推sazabijiang: 所以換不掉供應商，被換掉的就是經辦窗口阿.. 06/12 10:22
22F→pujos: 不能理解供應商怎麼皮，文件不齊能辦驗收？我遇到的所有供 06/12 10:24
23F→pujos: 應商為了結案要錢，什麼文件都能馬上處理，哪可能有所謂東 06/12 10:24
24F→pujos: 西交不出來 06/12 10:24
25F→pujos: 這種情況還能出包，經辦怎麼可能不被K 06/12 10:25
26F→pujos: 除非錢給了你才發現缺東缺西…那也是你問題啊 06/12 10:26
27F→pujos: 兩種情況都是經辦該死 06/12 10:27
28F推sazabijiang: 有些公司規模小，業務量少。同樣是辦中華電信光纖 06/12 10:30
29F→sazabijiang: 人家大企業數十個營業據點拉上百條光纖，跟你只拉 06/12 10:30
30F→sazabijiang: 兩條30M，業務的口氣跟態度就不一樣。 06/12 10:31
31F推pujos: 業務量再小也是供應商先交付貨品，那就是要結案付款，東西 06/12 10:34
32F→pujos: 給了因為缺文件，不要結帳，哪間這麼爽 06/12 10:34
33F→pujos: 看你規模小，東西不給你跟東西給了要結款是兩回事 06/12 10:36
34F推sazabijiang: 供應商都直接說沒空做你的生意了 06/12 10:37
35F推pushpull: 通常叫你拿出來討論，他可以幫忙的。當你拿出來，很多 06/12 10:40
36F→pushpull: 時候他都沒辦法。話術很多的。 06/12 10:40
37F→OrzOGC: 供應商就上頭找的,找了兩家都一個樣,量少根本不鳥你,厂厂 06/12 11:01
38F→OrzOGC: 最後老大再補一句請你是來解決問題的不是製造問題的 06/12 11:02
39F→OrzOGC: 再補一句錢能解決的問題都是小問題,大不了叫別人做 06/12 11:02
40F推xyzb: pujo大看來沒遇過真皮的供應商 06/12 11:03
41F→OrzOGC: 然後就一直這種無限鬼打牆的情況,傳產看多了啦 06/12 11:03
42F推xyzb: 有些廠商簽約上面條款還特別註明，交付產品服務之缺陷須經 06/12 11:07
43F→xyzb: 雙方協商認可，也就是你單方面認為有缺陷是沒用的 06/12 11:07
44F推xyzb: 為何找這廠商，就像OrzOGC大說的，上頭找的，功勞上頭的， 06/12 11:08
45F→xyzb: 鍋下面經辦背 06/12 11:08
46F推xyzb: 建議原po祭出合約的懲罰條款逼廠商，若沒有懲罰條款，離職 06/12 11:13
47F→xyzb: 前，打一隻將軍給你主管，讓公司董總階層知道合約亂簽，導 06/12 11:13
48F→xyzb: 致事情難辦 06/12 11:13
49F推Aicha: 職場上有些人故意打壓是為了減薪，我以前的工作，主管的事 06/12 11:40
50F→Aicha: 情全部丟給我做，然後她每天上班追劇。這樣她還嫌我下班沒 06/12 11:40
51F→Aicha: 有自我精進，要扣我薪水。我不爽直接離職，換了一個薪水比 06/12 11:40
52F→Aicha: 我高的，態度比我更皮的人。 06/12 11:40
53F→heatlion: 供應商出包 上頭下次繼續找同一家 是我我也離 06/12 12:34
54F→heatlion: 錢能解決 早就該換別家了 06/12 12:40
55F推liisi: 你的努力誰知道 重要的是結果你出包了 06/12 12:43
56F→wzmildf: 沒出社會勒，連這種事情都處理不掉我看你很出社會喔 顆顆 06/12 12:45
57F→wakke: 既然打1~2，那就一定是2件阿，認真不代表你能力到這職等 06/12 12:59
58F→wakke: 不認真也未必會做得不好，給我個GOOGLE公司的職缺 06/12 12:59
59F→wakke: 我也會很認真，但是認真我還是能力做不來，認真有什好講 06/12 13:00
60F推ManCity5566: 上面很多人講了 認真是充分非必要條件 06/12 13:12
61F→yeng1217: 認真是你自己覺得 看主管什麼角度看你 06/12 13:22
62F推s06yji3: 明門主管不協助屬下只會罵的話，問題也很大。 06/12 13:28
63F→kevinmeng2: 先不管對錯，正常流程是先pip ，明門你不接受或不改 06/12 14:09
64F→kevinmeng2: 善，公司只能資遣你。明門你不接受降職減薪的話 06/12 14:09
65F→kevinmeng2: 死豬不怕滾水燙，懂？ 06/12 14:10
66F推book7: 這種主管怎麼做他都能找你毛病噹 06/12 14:12
67F→book7: 有時候都怪自己其實完全無助於解決問題 06/12 14:13
68F→book7: 換個環境才是最終解 06/12 14:13
69F推xyzb: 出社會久了就知道，主管跟你對盤的話，不管你有沒認真有無 06/12 14:15
70F→xyzb: 出包，就是覺得你做的好，不對盤的話，你再認真，做的再完 06/12 14:15
71F→xyzb: 美，他都能嫌你06/12 14:15
72F推ai2311: 要認清一件事努力跟做得好不一定有關 努力不是做不好的藉06/12 14:36
73F→ai2311: 口….06/12 14:36
74F推ai2311: 仔細看一下是廠商出包歐….. 那……06/12 14:38
75F推g24323128: 當然是先看看有沒有別的機會阿06/12 14:52
76F→ericthree: a一下之前的文章 大大工作怎麼又出問題啦06/12 15:07
77F→ericthree: 你的層次應該不太一樣了 正常人不太好給建議06/12 15:08
我覺得心情很困擾
所以才想希望大家給我建議
我不知該如何思考
78F推cityhunter04: 離職 06/12 15:14
79F→rainylife: 不要埋頭苦幹，遇處理不了的狀況即時向主管報告和討論 06/12 15:34
80F→rainylife: ，明門主管只會罵人給不出指導方向，那就真的是主管問 06/12 15:34
81F→rainylife: 題 06/12 15:34
※ 編輯: wally88 (49.217.74.207 臺灣), 06/12/2022 15:47:17
82F推poppingCH3OH: 大姐…我發現妳每次換工作都問同樣的問題…你在職 06/12 16:03
83F→poppingCH3OH: 場基本上沒學到 06/12 16:03
84F→poppingCH3OH: 太多啊加油 06/12 16:03
85F推pujos: 上面一提我才看到，沒注意到了ID，當我廢話 06/12 16:10
86F→ericthree: 認真回 降等我還沒遇過 但基本上會解 06/12 17:00
87F→ericthree: 讀成是在逼退 通常我就會看下一家了 06/12 17:01
88F→ericthree: 當然這也要看你多重視這份工作 06/12 17:02
89F→ericthree: 明門錢很多 或工作難找 或你覺得主管 06/12 17:02
90F→ericthree: 真的是在給你機會 要撐看看也無妨 06/12 17:03
91F噓rfdgrfdg: 刪推文？？ 06/12 17:44
92F→elfwind: 很多事情是看公司規模,一樣叫廠商,台積叫和10人公司叫,結 06/12 17:44
93F→elfwind: 果就是不同,你再會開會,開完也是不理你,除非你一年都幾百 06/12 17:45
94F→elfwind: 幾千萬的案子在跟對方往來,不然叫不動很正常 06/12 17:46
95F推skizard: 看你之前文章，過去被資遣兩次不是? 多思考做事方式/流程 06/12 18:41
96F→skizard: 或是請職場上的前輩指點一下都好 06/12 18:42
97F→OrzOGC: 道理大家都懂 不過大頭聽不下去啊 所以離職吧 06/12 18:45
98F推yeng1217: A了之後才發現這算厚問還是洗文啊 ww 06/12 18:50
99F推bjk: 都這樣了還不開始找新工作嗎? 06/12 19:12
100F推julies0215: A一下ID 各位可以回家啦 06/12 19:42
101F噓KOSMOST: ID 06/12 20:14
102F→kodato: 各位先a一下ID，別浪費時間推文 06/12 20:21
103F噓lonelytea: 離職啊啥鬼 06/12 20:25
104F推IhateOGC: 阿~主管當時都沒審核嗎? 那就是他的問題啦 06/12 21:37
105F→IhateOGC: 明門他默許你主導那他就要附帶連帶責任 06/12 21:37
106F→IhateOGC: 就沒擔當的主管，投資有賺有賠 06/12 21:38
107F→IhateOGC: 這股東都不怕了，主管嘴啥 06/12 21:39
108F→TomChu: 換工作啊 06/12 22:21
109F噓skyyo: 大家都發現那我就不多說了 06/12 23:00
110F推abc0922001: 大概不是廠商皮，是你皮吧 06/12 23:24
111F推dt978: 可以要求資遣了 06/12 23:43
112F噓IhateOGC: 幹~浪費我時間 06/13 02:37
113F噓SAoKelin: 平衡打擊 06/13 08:45
114F噓akainorei: 浪費大家時間 06/13 09:21
115F噓Mcnair: 這ID~~哈哈哈 06/13 13:11
116F推Kevin95: … 06/13 14:54
117F噓OverRaven: 這ID只會射後不理 問題又無限循環 真的無解 06/13 21:34
118F→sc1: 不滿意 不要錢 說到做到 06/13 22:27
119F→yeng1217: A過就會發現這只是想抱怨的id啦 06/14 08:22
120F推secret99: 這ID應該是真人，只是不像那麽多職場溫拿，4x的單身女子 06/14 21:21
121F→secret99: 也許在職場上ㄧ直遇到不對的人所以ㄧ直上ptt尋求答案 06/14 21:21
文章来源於PTT實業坊: [問題] 主管威脅要降等減薪 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
