最近簽了一個承攬合約
工作內容是到客人家做清潔之類的
有看一下合約就是明門遲到會罰錢，明門怎樣怎樣會罰錢
然後還說不能去同業接工作或是去外面接工作
這合理嗎
然後想問一下，明門突然覺得不適合的話
要結束這個合約，我看上面是寫說前15天告知雙方同意就可以
但就怕對方不同意又故意排工作給我會不會就一直罰錢?
要怎樣才能認定為合約終止呢
然後最近為了要去工會保勞健保，因為生意好的時候可以超過45800
我就很想保實際薪資收集退休的那60個月
但有一個問題就是工會要求要有承攬合約，偏偏公司說這是公司機密不能給
然後最好是還有收入證明，每個月你賺多少公司只會用簡訊告知
這就很難證明自己收入多少，或是每年的扣繳憑單(但就怕公司沒照實報)
後來我又查資料說沒保工會的話公司要幫我保二代健保
保二代健保的話會有收入證明嗎?
就是兩個問題
合約如何認定終止
跟勞健保問題
謝謝~~
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※ 發信站: 明門實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.42.38 (臺灣)
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1F→snowbanana: 妳這不是跟博客來阿姨類似嗎？ 看妳的文章，公司有問 04/13 07:59
2F→snowbanana: 題啊！而且契約妳本該有一份，跑一趟勞工局諮詢吧 04/13 07:59
3F推cityhunter04: 法律問題就找法扶吧！哪裡比較專業 04/13 09:34
4F→naifing: 沒合約就是檢舉 04/13 09:39
5F推leptoneta: 承攬契約也可以同時是勞動契約 你這很明顯就是 04/13 09:45
6F→james0146: 這個合約有問題，可以問問看律師 04/13 10:14
7F推lpllpllpl: 承攬不是這樣吧 應該要將應付帳款 不是薪資所得？ 04/13 10:53
8F→YJM1106: 承攬合約還加競業禁止 是生意太好做了吧XD 04/13 11:20
9F→YJM1106: 可是你這內容不像是承攬捏 像是變相不給保勞健保的手段 04/13 11:22
10F推AISC: 規避投保合約吧 04/13 13:00
11F→sazabijiang: 1.終止契約只要你告知對方當日就開始計算時間 04/13 18:49
12F→sazabijiang: 所以你要保存「告知對方」的證據。 04/13 18:50
13F→sazabijiang: 2.契約是機密文件沒錯，但你是當事人，本該有一份。 04/13 18:50
14F→sazabijiang: 當初只簽一份太危險，萬一他在上面加字怎麼辦？ 04/13 18:50
15F→sazabijiang: 3.你跟公司簽了不公平的合約了，其實你根本是受雇 04/13 18:51
16F→sazabijiang: 建議你快結束這份「合約」，換個雇主。 04/13 18:52
17F→next2000: 承攬? 你就授控於公司 還一堆懲罰規定 怎麼可能是承攬 04/13 22:15
18F→next2000: 這公司騙真大 04/13 22:15
19F推narcimeow: 這根本不是承攬醒醒吧 04/13 23:17
文章来源於PTT實業坊: [公司] 承攬合約問題 PTT Dcard 求職評價 天眼通 產品 錄取 內湖 討論 明門實業 企業 視訊 1111 明門公司 跨國 面試 集團 ptt 薪資待遇 薪水 工作環境 求職者 找工作 評價 離職 經驗 心得 天眼通 感想 人資 wonderland 嬰兒 嬰幼 履歷 加班 好評 福利 業務 專員 行銷 管理 負評 新鮮人 比薪水 dcard 婦幼 104 員工 人力銀行 徵才 求才 產品
